爲什麼28歲以上的女性難跳槽
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爲什麼28歲以上的女性難跳槽,現如今,職業女性在我們社會中扮演着越來越重要的角色,她們不僅是職場上的勇士,在家中也是一位好妻子好母親,那麼爲什麼28歲以上的女性難跳槽呢,原因竟然有下面這些!
爲什麼28歲以上的女性難跳槽1
年齡對於女人總是一個坎,縱觀當今社會,無論是職場、情感生活,高齡女性的一些侷限性仍在凸顯。而對於職場中超過28歲的女性來說,選擇跳槽也是件很困難的事情。
難點一:改變了家庭的生活狀態,跳槽心理負擔過重
李女士,孩子已經2歲了,她說孩子大一些,她應該好好琢磨一下自己的事業發展了,前些年,一直是以家庭爲重的,本以爲這樣就可以擁有自己的新生活了,但是真的跳槽之後,先生就開始抱怨說她應該找一份輕鬆的工作,應該兼顧家庭,她自己也覺得這麼一忙也是打亂了原來的家庭氣氛和秩序,工作感覺也很累。
難點二:年齡危機使得選擇難度加大,跳槽決策顧慮重重
如果說畢業時的自己還是“衝勁十足”的“毛丫頭”,而成了“28歲的女士”之後明顯感覺到社會給自己的機會少了,而未來的道路變得窄了,抉擇比原來困難了。珍女士,市場策劃經理,從國外讀書回來,發現挺難找工作的,對方挑自己,自己也變得挑剔起來,經營產品不好的不做,老闆不好的不做,企業文化和自己不適應的不做,常常感覺步履沉重,遲疑不前,結果找了7個月的工作還是沒有結果。
難點三:角色轉變是跳槽的一個動力,也是一個障礙,跳槽是一場“和自己的鬥爭”
茹女士,一直是一個總經理助理的角色,但是新的職位是小企業的總經理,當她面對“跳槽”這個字眼的時候,她突然非常恐懼,因爲在外人眼中,她是個女強人,幹練果斷,可是在她的心裏,似乎永遠在追隨着什麼,成爲高層管理人,她知道得到什麼,也知道失去什麼,她難以平衡“得”與“失”。
解決難點的思路:
其實,儘管女性跳槽難點不少,但只要把握一些關鍵的思路就可以讓跳槽的道路走得順利一些。
跳槽,不要問“我要什麼”,而要問“我能夠失去什麼”。
之所以這樣說,是因爲人的心理有一個特點“厭惡損失”,人們很難失去曾經擁有的'悠閒、待遇、尊重、成就等等,很多人都因爲“要”而跳槽,但是真正影響你的心理感受的不是要到了什麼,而是失去了什麼,所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚,跳槽就不難進行了。
跳槽,不要把前面的單位當成“歸宿”,而要把它當成一個“站點”
這是職場上的規則,沒有可以長期呆下去的單位,沒有長期合作的老闆,變化、更新是職場的主旋律,所以,跳槽的決策主要是要考察下一個單位是不是有助於自己的提高,這種提高可能是知識上的、經驗上的、能力上的,也可能是心理上的、人際關係上的。每一個“站點”都是爲了下一步更好的發展作準備。
爲什麼28歲以上的女性難跳槽2
1、年齡偏大
年近40的中年職場女性,說老實話,在職場上已經是昨日黃花,大部分人屬於即將被淘汰出局的對象了。現在,已經有很多35歲左右的職場男性員工,也面臨着將要被辭退的壓力和危機,何況年近40的職場女性員工呢?這個年齡,已經到了職場發展的瓶頸,上又上不了,退又無處可退,唯一的辦法就是,認真踏實地幹好目前的工作,爭取在職場上佔有一席之地,爭取避免被淘汰出局,保住目前的工作崗位,保住飯碗要緊,這纔是需要考慮的主要問題。
2、沒有專長
年近40的中年職場女性,不僅年齡偏大,而且很多人在職場上都是從事一般性的工作,除了工作經驗比較豐富一些、能夠勝任本職工作外,並沒有一技之長,並沒有自己的強項。這種情況下,如果跳槽改行,重新應聘就業肯定是比較困難的,要想找到理想的工作也是很難的。例如,我曾經工作過的公司裏,有兩個40歲左右的女性員工,由於嫌工資低而衝動辭職,後來再也沒有找到合適的工作。一個乾脆在家帶娃,一個只有去賣保險,工資收入大不如前,後悔莫及。
3、職場偏見
不可否認,在職場中,對於女性就業來說,多多少少地還是存在一些職場偏見或者歧視的。況且,相對而言,職場上適合女性的工作崗位,也相對要少一些,這樣就更增加了女性就業的難度。現在,招聘單位在發佈招聘簡章時,對應聘員工都有年齡限制,一般情況下,大都不超過35歲,很多甚至更低。而年近40歲的中年職場女性,如果應聘求職的話,很多連招聘單位的年齡條件都不符合,在年齡上就被拒之門外了。因此,在這個年齡,還是不要輕易辭職跳槽的好,最好還是老老實實地幹好自己現在的本職工作,站穩腳跟,爭取平平穩穩地乾的時間長一些,如果能幹到退休那就更好了。
當然,年近40的中年職場女性,如果具備有比較實用的技術專長,如果想走出去闖蕩打拼一番,在沒有後顧之憂的情況下,也還是可以跳槽改行,去打造一個新的職場人生的,去實現自己新的職場目標的。
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