超過28歲的職場女性不易跳槽
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你知道關於超過28歲的職場女性不易跳槽的問題嗎?對於女人來說年齡就是一個分水嶺,無論實在生活或者職場上都可以明顯的看出來。所以,當年齡大的人如果要換工作就會難了,所以下面分享關於超過28歲的職場女性不易跳槽的原因。
超過28歲的職場女性不易跳槽1難點一、改變了家庭的生活狀態,跳槽心理負擔過重
李女士,孩子已經2歲了,她說孩子大一些,她應該好好琢磨一下自己的事業發展了,前些年,一直是以家庭爲重的,本以爲這樣就可以擁有自己的新生活了,但是真的跳槽之後,先生就開始抱怨說她應該找一份輕鬆的工作,應該兼顧家庭,她自己也覺得這麼一忙也是打亂了原來的家庭氣氛和秩序,工作感覺也很累。
難點二、年齡危機使得選擇難度加大,跳槽決策顧慮重重
如果說畢業時的自己還是“衝勁十足”的“毛丫頭”,而成了“28歲的女士”之後明顯感覺到社會給自己的機會少了,而未來的道路變得窄了,抉擇比原來困難了。珍女士,市場策劃經理,從國外讀書回來,發現挺難找工作的,對方挑自己,自己也變得挑剔起來,經營產品不好的不做,老闆不好的不做,企業文化和自己不適應的'不做,常常感覺步履沉重,遲疑不前,結果找了7個月的工作還是沒有結果。
難點三、角色轉變是跳槽的一個動力,也是一個障礙,跳槽是一場和自己的鬥爭
茹女士,一直是一個總經理助理的角色,但是新的職位是小企業的總經理,當她面對“跳槽”這個字眼的時候,她突然非常恐懼,因爲在外人眼中,她是個女強人,幹練果斷,可是在她的心裏,似乎永遠在追隨着什麼,成爲高層管理人,她知道得到什麼,也知道失去什麼,她難以平衡“得”與“失”。
超過28歲的職場女性不易跳槽2跳槽的原則
一、永遠不要單純爲了薪水而跳槽
即使今天你面臨很大的經濟壓力,當你想換工作時,也要對兩份工作所能提供的總體價值進行比較。洞察個人發展最重要,因爲它預示着你的未來薪資。
二、每次跳槽最好間隔三年以上
你至少應該在某一個還不錯的公司裏有工作3年以上的經歷,因爲只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域裏的專業知識、經驗和技能,才能具備真正的職業競爭力。同時,經常性跳槽,會讓你的簡歷變得很難看。
三、在成功的時候跳槽
聰明的人往往會選擇在自己成功的時候選擇跳槽,理由很簡單,那時候的你身價最高。就好比今年夏天尤文圖斯激活了伊瓜因的買斷條款,以7650萬英鎊的價格將這位在上賽季,“小煙槍”聯賽共打進36球,創造意甲的新紀錄的阿根廷射手從那不勒斯帶到了都靈城,這兩者是一個道理。
四、下定決心就要早做準備當機立斷
跳槽要當機立斷,不要猶豫不決,寧可趁着年輕冒點風險也不要躊躇不定錯失良機。當你真的決定跳槽了,那就儘快進行相應的準備。一次成功的跳槽至少需要2個月至3個月左右的準備時間。千萬不要把跳槽僅僅當成換一個簡單的工作,而是要把它當做自己職業生涯中的一個重要環節。利用這樣的契機加深對自己的認識和定位,加深對自己職業目標的評估。
五、跳槽,但是不要歸零
跳槽並不是隔斷,不是一股腦將自己的職業發展重新歸零,而是希望獲得更大的平臺,更好的職業發展。只有充分利用好未跳槽之前積累的經驗、人脈,才能爲新工作開啓一個漂亮的開端。
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