職場是情場的翻版
本文已影響6.21K人
本文已影響6.21K人
職場是情場的翻版,職場都是龍爭虎鬥的,在職場上沒有永遠的朋友和敵人,職場的事情從來不是簡單就能概括的,面試的時候也要注意一些細節,職場是情場的翻版教你在職場站穩腳跟。今天小編爲大家講解一下職場的那些事。
職場是情場的翻版1
女人常常無比怨念:男人怎麼都這樣?婚前殷勤萬分,百般體貼,恨不得把天上的星星都摘下來,所以我才感動得無以復加,不顧一切嫁給了他;可是婚後,男人就原形畢露,不肯做飯,不願洗衣,叫他幫忙搭把手做事,喊破嗓子也不挪窩,唉,想起那句“我會一輩子對你好”的誓言,簡直是個絕妙的諷刺。
諸如此類男人們婚前婚後“從奴隸到將軍”的典故,我們聽了不少年,看過不少版本,今天仍然不時上演,不斷流傳。男人婚前婚後的反差,其實也是下意識的一種職業表現。他們找老婆的心態,猶如去找一份好工作;或者說,某些求職者的求職過程,和這些男人的求愛過程有異曲同工之妙。
你看,求職者初初來求職,都在極力表現突出自己的優點,卻對缺點避而不談。假如有幸得到試用,他們小心翼翼,勤奮努力,不計報酬,對於不想做的事,也要滿臉笑容咬緊牙關接下來。完成了任務,領導滿意,他們也獲得成就感。等到他們在這家企業混上三五年,站穩了腳跟,試用期間的謙虛謹慎、勤奮認真不見了,更多的是一副多年媳婦熬成婆的模樣。
同樣,男人婚前對女人好,一方面是出於競爭的需要,另一方面也是源於成就感。婚前,很多對手明裏暗裏對女人虎視眈眈,男人不敢大意,使出渾身解數去參與競爭。在被女人認可的過程中,男人也享受到攻城奪池的成就感。等到美人終於到手,不管是從法律還是傳統道德來說,都沒有競爭力了,男人終於卸去壓力,打敗對手,潛意識裏他覺得自己不需要努力,可以坐享其成了。
反過來看,有的人找工作就像找老公,理想對象是穩定的、有社會地位的。找上這樣的老公,不求大富大貴,只求安穩,現今社會,公務員就是這樣理想的老公之一。如此,如今的職業這個“飯碗”纔有了金碗、銀碗、鐵碗和泥碗的等級之分。
當然,有些求職者找工作還像選情人。對於他們來說,只要自己喜歡,工資待遇、工作環境統統不在話下,所有的缺陷、不合理都可以接受,一切爲了理想而奮鬥。他們被美好的細節感動着,對未來無限憧憬,激情迸發。
漸漸地,他們看清了“情人”的真面目:原來不過是個花架子,近不能飽腹,遠沒有未來。他們後悔不已,開始消極怠工,想抽身而退。可是,畢竟相處多年,有了依賴,割捨這份情感無異於抽筋斷骨,只好一拖再拖,希望它自生自滅;有的則長痛不如短痛,果斷選擇分手,另覓新歡,重新開始新生活。
當然,有的人本來就不喜歡原來的工作,當他們找到滿意的職業時,那種興奮也不亞於重新找到真愛。所以說,辭職就像離婚,有感情的惆悵不已,沒感情的喜笑顏開。
職場是情場的翻版2
職場不做“職場豆芽菜”
豆芽菜是一種生長速度極快的植物,一夜之間便能長六七釐米,且外表看起來壯碩飽滿。然而衆所周知的是,在快速生長的同時,豆芽菜的質地卻非常脆弱,稍遇外力便會折斷。而“職場豆芽菜”,就是用來形容那些因升遷過快而能力不濟的職場人的代名詞。在一些發展快的新興行業,一部分新員工受重用升遷快速,然而其自身能力卻無法勝任新職位。人們把這部分人稱作“職場豆芽菜”。
案例職場新人急於晉升反失信任
瞿想是一家網絡技術公司運營總監,去年他們公司招了一個英語系的畢業生小於,小於之前在小網站做文案,後來通過網上招聘來到瞿想的公司。瞿想說,他們公司的海外事業部缺乏英文好手,於是就決定給小於一個機會。
小於逐漸從客服變成市場助理,再被培養爲策劃專員,幾乎每三個月,他都有進步,他覺得自己的能力提高了,便向公司要求提高待遇,薪酬就一個季度一調。瞿想說,對此人事安排自己並不同意,但老闆賞識他,覺得應該重點培養。最近一次,終於有了分歧。小於覺得自己可以勝任副經理來帶領團隊,並要求提高待遇,老闆開始不願意,但經過他幾次的.申請,就給了他指標,達到指標就加獎金。“可結果是,他帶的團隊出不了成績,組內還發生內訌,我唯有收回他的‘人’和‘權’,但他已經回覆不了過去的心態,覺得是技術組和商務組的問題,失利跟他無關。我只能告訴他,要麼老老實實在這裏幹到合約滿,要麼現在辭職,並且根據公司和他的協議,進行賠償。”瞿想說。
“新人肯學、敢衝,但也會攀比。”他說,“但公司不是學校,當對你的投入小於回報,公司就會投資下一位新人。”
HR講堂“職場豆芽菜”宜放慢速度審視自身
“‘職場豆芽菜’問題需要一分爲二來看,年輕人更快速地得到自我價值的肯定,一定程度上也更迅速地讓個人能力得到最大化的發揮,這是好的一面。但努力上升的過程必然是充滿壓力與挑戰的。”謝發濤說,重要的是這些年輕人需擺正心態,多積累經驗,建立良好的就業觀和事業觀,才能夠實現自己能力的可持續發展。身在快速發展的社會,職場人需要的是在飛奔的過程中,懂得將速度放慢下來,仔細地審視並反省一下自己。
“發展過於迅速的人在其未來職業生涯中可能會“短板”凸顯,“短板”體現在溝通協調能力、全局把控能力、人際交往能力等各方面。”謝發濤告訴記者,在未來漫長的職業生涯中,“職場豆芽菜”在快速奔跑之餘一定要把根基打牢,培養可持續發展能力,掌握通用技能。“回看那些跑在最後的贏家們,他們一定擁有紮實的根基、可持續發展能力,而非空有頭銜、徒有虛名。”
聽職場精英講述自己的職場經驗
身在職場必知的一週職場心理日曆
職場新人必學的5個職場法則
職場男性應當遵守的5個職場定律
職場新人應該注意的5個職場禮儀
職場女性需學習的職場法則
職場月入五萬職場人的十年感悟
職場人必備的六個職場素質
讓職場新人立足職場的建議
職場新人必知的職場法則
告別職場憤怒情緒
年情場得意職場失意的星座
職場是個技術活劇情介紹 職場新人類曲彎彎即將登場
適合職場的美甲 職場裏你也是小仙女
職場人必懂的5個職場建議
職場新人的面試職場禮儀
職場人必須具備的六種職場素質
職場人應該知道的5個職場祕密
職場中要有怎樣的態度職場技巧
職場新人要謹記的四大職場暗語
職場煽情的句子 關於職場煽情的句子
職場小白如何建立自己的職場人脈
非名校的職場小年輕如何逆襲職場
楊冪翻譯官職場妝容揭祕 楊冪職場妝到底有多漂亮
職場禮儀要知道避做職場最討厭的人
職場實習生要懂的職場禮儀
女性進入職場需要注意的職場禮儀
職場新人必須掌握的幾大職場軟實力
職場新人必備的職場禮儀
職場菜鳥不能錯過的職場禮儀小常識
職場小白必須謹記的5個職場禁忌
職場新人如何調整自己的心態職場
身在職場不要做職場的奴隸