3種情況下員工不上班也能拿工資
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3種情況下員工不上班也能拿工資,工資是指僱主或者用人單位,根據法律等依法要給到我們的錢財,那有一些情況下,實際上我們不上班也是可以有合法工資的,3種情況下員工不上班也能拿工資
3種情況下員工不上班也能拿工資1
情況一
法定休假日,是指法律、法規規定的勞動者休假的時間,包括法定節日(即元旦、春節、國際勞動節、國慶節及其它節假日)以及法定帶薪休假。
情況二
婚喪假,是指勞動者本人結婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。
其中按法定結婚年齡(女20週歲,男22週歲)結婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23週歲,男25週歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。
情況三
依法參加社會活動,行使選舉權,當選代表,出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;擔任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護人;出席勞動模範、先進工作者大會;《工會法》規定的'不脫產工會基層委員會委員因工會活動佔用的生產時間等。
員工不上班也能拿工資是在特定的場景下的,也是勞動法對員工福利的一種體現,但是真的想在職場中“不上班也能拿工資”,這種天上掉餡餅的事,是不現實的,不可能的。
3種情況下員工不上班也能拿工資2
工資怎麼算
如果按曠工算的話,應該能要求她返還工資及公司的社保支出,不當得利應該退換的。現她要求發所有從她懷孕開始一直到生產完至哺乳期結束,要求上保險,要求發工資,就是不上班。)按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假,應視爲正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調工資,並計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權益,我們公司有位員工懷孕2個月了,今天正式和領導說以後就能來上班了,但目前也沒提供病假條,如果按事假算,可以不發她工資,但社保自負部分的費用怎麼辦呢?只能由公司來承擔了嗎?可以向她個人要嗎?還有領導是什麼意思。
懷孕後不來上班
待遇規定
一、保胎假,工資按照病假髮
二、產前假,工資按照八成發
四、哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。然後等這期過完了,她就自動離職。已婚婦女23週歲以上生育第一個子女爲晚育,實行晚育的,增加產假30天,難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產水術者)增加產假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。請問如這種情況,工資要怎麼算,產假按產假走,就是從懷孕到生產前這段工作是按病假算,還是事假算?哺乳期工資要怎麼算?公司一直幫她上着保險,並幫他支付個人應付的費用。
哺乳期我不上班的話我有工資拿嗎
女職工可採取下列方法,維護自己的合法權益:一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。產假是指在職婦女產期前後的休假待遇,一般從分娩前半個月至產後兩個半月,晚婚晚育者可前後長至四個月,女職工生育享受不少於九十天的產假。包括15天的預產假。
二、懷孕第6和第7個月,每個月可享受1天假期。已婚婦女23週歲以上生育第一個子女爲晚育,實行晚育的,增加產假15天,難產增加產假30天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。即早下班一小時或推遲上班一小時。·產假需提供的證件身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(父母雙方系獨生子女的(產婦及丈夫均爲獨生子女),
不上班買了社保
(《上海市女職工勞動保護辦法》規定:“女職工勞動保護的權益受到侵害時,依照國務院的有關規定,有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。
三、懷孕第8個月,可享受2天假期。(二)難產者,增加產假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。)
1、,所有地方的產假大致都一樣的,個別城市有城市法規,但是原則上是不得低於國家規定的。
孕婦無任何請假證明不上班是否可按勞動法第39條
五、女員工生育享受不少於90天的產假,包括15天的預產假。
四、懷孕9個月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在預產假中。女職工對處理決定不服的,可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。社保一共有五個險種,其中有養老保險,醫療保險,工傷保險,生育保險和失業保險,你必須交納了生育保險才能夠報銷生育費用,享受產假工資。補充:產假需提供的證件身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的,除享受國家規定的產假外,增加35天產假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)女職工產假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)(一)單胎順產者,給予產假九十天,其中產前休息十五天,產後休息七十五天。
懷孕的不去上班請病假工資怎麼算
”)二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的,可向人民法院起訴。
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