領導覺得你不行的表現有哪些

領導覺得你不行的表現有哪些，在職場中，不要單純認爲做好自身工作就行，得到領導的認可同樣重要。一旦領導覺得你不行了，基本升職加薪就無望了。今天咱們就來了解下，領導覺得你不行的表現有哪些？

領導覺得你不行的表現有哪些1

領導覺得你不行的表現有哪些

表現一、冷落

有些領導在對下屬有意見的時候，表現就很明顯，比如說部門要開一個會議，領導叫了所有人，卻唯獨沒有叫自己，對自己視而不見；平時也不怎麼安排自己的工作，讓自己閒着；無論自己表現得好還是不好，領導都不會多說自己一句，讓自己有種在公司可有可無的感覺，如果自己再不做點什麼的話，就會很麻煩。

表現二、敷衍

比如說平時工作的時候，自己找領導辦事，領導二話不說就幫自己辦了，現在總是吊着自己或者各種找理由推脫，甚至不想理睬自己，如果說自己的領導開始敷衍自己了，這樣做的目的無非是想讓其反省自己，這個時候就要想想有沒有哪裏得罪領導了，別傻傻的什麼都不知道，什麼都不去做。

表現三、客氣

如果之前自己和領導的關係還比較正常，突然之間，領導對其特別的客氣，說話客氣，辦事也客氣，顯得特別見外。有的時候可能是個巧合，但是如果次數多了，那可能就是有意而爲之，一定要清楚，這可能是領導暗示你的信號，領導開始對其不滿意了。

表現四、求細

自己平時的工作認真踏實，領導對自己也比較放心，但是最近對自己的工作要求頗多，吹毛求疵，追求細節，要明白這是一個非常不好的徵兆，這說明領導對其有意見了，一定要及時的做出調整。

表現五、刁難

如果領導給自己安排了一些自己不喜歡或者自己不擅長的.工作，還定了過高的目標，讓自己留下來加班等等，作爲部門的領導，大家在一起做業績，本應該和部門的員工處好關係的，但是當領導對自己做出這樣的行爲時，自己就必須反思一下是不是自己哪裏做錯了。

領導覺得你不行的表現有哪些2

領導覺得你不行的表現有哪些

領導對你不滿意怎麼辦：

反思自己

首先想想自己在工作上是不是有什麼做得不好的地方，是不是工作不積極，有些懶散，或者說業績一般般，如果真是這樣，那麼就要好好改正自己的問題了，不論在哪裏上班，只有能創造出價值纔會被重視的。

找領導溝通

如果感受到領導近段時間經常給你穿小鞋，而你完全不知道其中原因何在，你完全可以找到領導，好好聊一聊，你可以委婉的詢問自己最近是不是哪裏做得不到位，有需要改進的地方，如果是有誤會，話說開了，自然也就解除了。

向更高級反應

如果你的上級是公報私仇，故意你的麻煩，這個時候你可以找到你領導的上級向其反應，畢竟公司不是他的，不是任何事他都說了算，如果你怕得罪他，可以匿名投訴。

取代他

如果你們單位競爭激烈，是個能力吃飯的地方，而你又與領導的實力旗鼓相當，那你完全可以想辦法取代他，他看你不順眼，你也可以看他不順眼。

另尋他路

如果你上班的地方是個不講理只講權的地方，而你的領導又處處刁難你，乾脆直接辭職不幹，此處不留爺，自有留爺處，換個新環境可能會更好。