職場自我定位的法則
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職場自我定位的法則,在求職面試的過程中很容易碰到這些問題,在面試的時候留下一個好印象是成功的開始,如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕,身在職場不能不向人學習,學會職場自我定位的法則,職場達人非你莫屬!
職場自我定位的法則1
領先法則
做得更好不如成爲第一優越。首創品牌通常可以保持領先地位,原因是它們往往就是該類產品的代名詞。在市場經濟中,每個人也同樣是商品,必須遵守這個法則。可在現實生活中,許多人不想當第一,或者不知如何當第一。他們往往這樣想:公司也不是我的,何必幹得那麼賣力。還有一種想法:工資又少,待遇又低,等找到待遇好的公司再“玩命”幹。
第一種人,不管幹什麼工作都不可能是最好的,因爲他們沒有積極主動地工作;第二種人,他們也許很有才能,但不想發揮。時間一長,很可能養成不好的工作態度,影響以後的職業發展。因此,一定要明確知道自己喜歡幹哪類工作,選準方向後,就可以在該行業不斷地積累資源,最終走向成功。
成功法則
用“成功”搏取成功。對於剛剛開始奮鬥的創業者來說,營造成功者的形象尤其重要。對於形象來說,衣物的質量遠比數量更爲重要。檢查一下衣櫥經常會發現,有很多衣服只穿過幾次,如果付兩倍的價錢買一半的數量時,會發現很合算,並始終覺得自己處於一種最佳狀態。
失敗法則
失敗需要正確面對,在很多情況下,失敗並不是什麼壞事。從另一方面看,有創造力的思考者會了解失敗的潛在價值,會利用失敗當作墊腳石,來產生新的創意。在現實生活中,如果非常害怕失敗,這樣會使孕育創新的機會大爲減少。如果一個人很少失敗,那表示該人不是很有創造力。
炒作法則
在生活中,不但要學會在成功法則中展示自己,也要學會如何宣傳自己。簡單地說,宣傳就是爲自己營造一個光環,讓人們對你產生更好的印象。人的認識活動有一種“潤澤性”,比如一個人的某一品質被認爲是好的,他就被一種積極的光環所籠罩,反之,該人就被賦予其它不好的品質,這就是“光環效應”。
職場自我定位的法則2
資源法則
資源是成功的基礎條件。在生活中,大部分資源以物質形態出現,如金錢以及其他所有能看得見的財產;一些資源以非物質形態出現,如知識、技能、思想、精神、理念以及自身的素質等;還有的'資源介於兩者之間,如人際關係、父母的傳承或特殊的機遇等等。
假如月收入是一百塊,那就表明所擁有的資源在一百塊的水平上;假如月薪是一萬塊,那就表明所擁有的資源處在一萬塊的水平,包括能力、朋友圈子以及知識等。資源越使用它,它增值越快。比如說朋友資源,越愛結交朋友的人,朋友就會越多,結交新朋友的機會也越大,成功的機會也越多。
此外,時間是一種需要特別珍惜的資源。合理地利用時間,做該做的事,就會離成功越來越近。
長效法則
不要只注重“殺雞取卵”的短期效果。一個企業有短期的銷售目標,也會有長期的發展計劃。職場中人也一樣,不但要有近期目標,也要有長遠打算。許多人之所以不能成功、不能實現自己的夢想,往往並不是缺少能力,而是缺少正確的方向和明確的目標。成功者與平庸者的區別就在於:成功者始終有一個明確的目標、清晰的方向和十足的信心;平庸者卻終日渾渾噩噩、優柔寡斷,邁不出決定性的第一步。
犧牲法則
人的慾望往往是無限的,如果不能合理地利用自己的慾望,就會變成它的奴隸。人生如果想要成功,就應該學會放棄。
坦誠法則
承認不足並將缺點轉化成優點。做事先做人,把自己培養成一個道德高尚的人,不管事業成功與否,最起碼人生是成功的。不斷地改進自己的短處,才能不斷地走向完美。需要注意的是:坦誠法則要靈活運用,否則會弄巧成拙。
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