讓自己快樂的加班
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讓自己快樂的加班,我們都知道工作的重要性,但我們有時候爲了完成手頭的任務,必須要加班,這是很正常的現象,我們要以平常心來看待,下面一起看一看讓自己快樂的加班相關內容吧。
讓自己快樂的加班1
中秋節回家,原本一個小時的車程,因爲節日高峯,硬生生走了一個半小時。
正在思索三天假期如何好好放鬆下,一路上卻被鄰座一個女孩不停歇的電話打斷。
一聽,才知道,早已放假的老闆電話交代她假期要按時發佈日報。
“我沒帶電腦回家,能不能過完15?明天家裏有親戚,不能去公司加班,能不能16,回公司加班發?”女孩怯怯的和電話那頭商量。
……
“那我想辦法,看其他同事能不能幫忙。”
一輪下來,女孩沒有找到中秋節願意回去加班的同事。
女孩,有點煩躁,在昏暗的車廂裏,不停的翻着手機通訊錄。
爲了緩解她的煩躁,我就和她聊起了天。
你們老闆還蠻敬業的,中秋節放假還掛念着工作!
哼,是讓我們敬業,人家早就放假逍遙去了。
"哦,那這個工作肯定很重要吧。"
我試着緩解她的不滿。
重要個鬼,發不發都沒啥影響,不然我也不會不帶電腦回來。我們這個老闆就是這樣。
“節假日加班三倍工資也挺好的。以前我的公司加班工資嚴格按照國家規定給,我們員工可願意加班啦。因爲有時候,加班工資會超過正常工資。”我試圖從另一個角度寬慰她。
我們從不知道加班工資爲何物。
我們的聊天,不自覺因爲女孩的怒氣陷入了停滯。
女孩的經歷,讓我想起了自己曾經愉快加班經歷。
我有十年的工作經歷,加班於我更多是快樂。
所以我想,從我自己的經歷,說一說,如何讓一個員工愉快的加班。
一、要有加班使命感
我第一份工作,曾經有三個月時間,我和我的項目組同事,在公司沒有任何要求的情況下,我們自己主動加了三個月高強度的班,週末幾乎無休。
我們是因爲高薪麼,不是。
現在想想,其實我們當時的工資待遇也一般,公司因爲當時接了很多項目,各自忙得都焦頭爛額,可是我們項目組的人,卻沒有一個偷奸耍賴的,什麼原因?
一是項目緊急,環環相扣,而且非常重要,一刻都耽誤不起。作爲當事人的員工是分得清輕重緩急的。
二是項目負責人帶頭,比其他項目組成員更賣命;
三最重要的是,這個項目當時是公司最大的一個項目,我們從中學到了非常多的東西。
在這樣一個緊張氛圍下,每個項目組成員不自覺形成了一個你幫我趕的勁頭。
公司也很厚道,經項目負責人申請,項目完成後,每個項目組成員都加了薪。
加薪很重要,很好,可是對於我們來說,最大的動力來自於,因爲這樣一個項目,我們得到了很大的提升和學習。
二、保證加班收益
如果你的公司工作不能有強烈使命感或很大成就感,那麼要想員工愉快的加班,就必須保證員工的加班收益。通過收益調動員工的加班積極性。
如果,加不加都一樣那有誰會樂意加班呢?
我曾經有一個公司,整體公司工作性質比較普通,使命感也不是特別強,但是因爲公司制度做的比較好,卻是了我迄今爲止遇到的唯一一家員工搶着爭着願意加班的公司。
不僅僅因爲它是唯一一家週末雙倍,節假日三倍,嚴格按照國家規定支付員工加班工資的公司。
還因爲公司人性化的績效考覈制度。
當時,我是主管,我手下有一個項目業務是,移動的客服代理服務,就是幫助移動公司接聽投訴客服電話。
這些投訴電話很奇葩,經常半夜會接到一個罵人騷擾電話。
而且不分白天黑夜,節假日雙休。
作爲客服要及時接聽回覆。
同事很煩惱,無數次以不方便,家裏有事等理由,向我提出節假日要把客服電話還給公司讓其他同事負責。
瞭解實際情況,才知道這個客服就是拿固定工資的。
晚上週末接不接對她都一個樣。
如果按照一般固定工資情況,估計是沒有人願意接這個活的。
但是按照國家規定的,週末雙倍,節假日三倍工資,公司又不合算,因爲有時候,節假日,是沒有投訴電話的。
怎麼辦呢?
這個需要人事經理和項目負責人一切動些腦子,既要考慮公司成本,又要考慮員工的積極性。
我們人事經理很不錯,和我們項目負責人瞭解了實際情況後,制定了一個既有利於公司,又能調動員工積極性的績效考覈辦法。
按照電話數量,計算績效。
就是底薪+績效。
這個績效就是接聽電話的數量,並嚴格遵守國家規定的週末和節假日的加薪原則來做。
就是雙休日、節假日接聽電話的工資是普通的兩倍三倍。
這個最後皆大歡喜,既杜絕了週末,節假日員工故意不接電話的情況,保證了公司項目服務質量,也提升了員工的積極性,給予了他們應有的回報;
對於一個長期普通的工作,只有合理的績效才能保證他們長期的工作積極性。
三、充分的尊重和關愛
當然,作爲一個自己開過公司的人,我當然理解,開公司的種種難處。
所以,如果公司因爲種種原因,既不能有強烈的使命感,也不能保證加班收益。那麼你至少要對加班同事有充分的尊重和關愛。
我有一個朋友,帶團隊出去進行一個野外拓展,風塵僕僕的忙了一週,飛機回到家的時候,已是半夜,當她疲憊的準備打的回家的時候,卻看到下飛機的時候,同事拿着花等着她。
那一刻她感動極了,
一路奔波所有的辛苦一掃而光。
她說:加班,有這樣家人般的關心和愛護,再怎麼辛苦都不怕。
這句話,我深有體會。
因爲我知道,一個人出差加班,半夜回家的那股孤單,疲憊和淒涼。
加不加薪不重要,重要的是那份關愛。她讓你知道你的辛苦,有人知道,有人尊重,這份尊重、關愛讓你知道你的辛苦是值得的。
只要值得,什麼都沒關係。
我自己曾經有一個非常深刻但難過的加班經驗。
因爲一個活動,我和一幫同事加班,後來很多同事,因爲班車有截至時間,就草草了事提前走了。
只剩下我和人事部一個同事,我們屬於不同部門,但是卻有一個毛病,就是做事太認真,不喜歡敷衍,結果我倆不自覺執拗的忙到了最後,將近半夜1點。
等我們倆忙完的時候,公司一片漆黑,公司領導都走了,最後一班車也沒有了。
最後同事叫了自己的男朋友過來,開車把我們送了回去。
但是當時,在那個漆黑的`夜晚,加班到深夜的我們內心卻莫名的悲從心來。
這樣的事情多了,我們的加班熱情,負責的熱情都變得消退,最後我離開了那家公司,熱情積極的同事也變得消極。
試問,我們是計較麼?
我們不是。
是我們長期的熱情沒有迴應,變成了冰。
我前文說的那個公司,每一次加班,公司都會提前考慮到加班同事的吃飯,交通問題,並提前安排好。
說句不好聽的話,你要讓馬跑,至少要讓它能吃飽,並能安心上路吧。
讓自己快樂的加班2
前同事A君和B君最近都跳了槽,正在面試找工作的階段。
A君工齡六年,有一家公司爲她提供了管理崗位,面試時,HR問她能否接受大量加班。
她說:可以接受。
B君工作未滿3年,找工作效率卻是奇高,一點都不像跌跌撞撞的新人。不到一個星期就定好了新公司,投簡歷→面試→入職,一氣呵成。
但兩人在各自的新公司,都沒做滿一個月,就主動請辭了。
A君其實超級討厭加班,在原公司就是受不了加班太多才離職的。
A君非常顧家,孩子剛剛兩歲,正是需要母親的時候;而原公司作息制度是996(朝九晚九,一週上六天班),心力交瘁的A君最終選擇了離職。
我問她,那你明知新公司加班也多,爲什麼還接受了?
她說:好不容易找到的管理崗,我不捨得放棄……
而B君離職又是因爲什麼呢?前面說了,B君不管做什麼,效率都高到爆炸。而這家新公司的人好像總是爲了加班而加班,這個文化令他無法忍受。
B君說:拜託,我工作日拼到吐血,就是爲了週末能好好出去浪。結果那幫人工作日做事拖拖拉拉不說,關鍵是週末還不讓人休息,這實在忍不了啊。
我說:那面試的時候,你沒跟HR聊過關於加班的問題嗎?
他撓撓頭:面試的時候,好像HR也問我還有啥問題沒,我說沒問題……
很多求職者最大的問題,就是不能保持自我。
單純的說我們沒原則,其實不太公平。找工作的時候,有太多的因素會干擾到我們的決定。
比如,像A君,她十分顧家,想照看孩子,但遇到好職位還是會動搖,雖然她明知道這個管理崗加班很多;
像B君,年輕沒經驗,不清楚自己的底線,也不知道在面試的時候應該問什麼問題,來公司上班了才感覺不合適。
這兩位離了職,再找工作的時候,招聘旺季已經過去,好坑已經被佔了。所以他們各自找的新工作,依然不是很理想,只能先做着,再找機會跳槽了。
所以,面試不僅僅是企業考察應聘者,更是應聘者考察企業的絕佳機會。招聘和應聘,是雙向選擇,一定要好好把握。
要如何得體的回答“能否接受加班”而不扣分,在這裏分享一個我自己的經驗。
公司HR問我對加班怎麼看,我說:
互聯網行業加班是常態,我都幹了五年了,這個我懂;如果有需要,我非常願意配合進度,進行加班。
但我還是會盡力在週一到週五工作日之內,將預定的內容全部做完,讓自己好好休息,然後充好電,下週繼續高效工作。同時,我也喜歡有這種高效氛圍的團隊。
我以前待過一家公司,經常讓我們週日還來加班,那時我就覺得他們效率很低,不是好的工作方法。
HR聽到這裏,通常會表示同意,說自己團隊也是這樣啊之類的。至於HR心裏到底怎麼想,這個我沒法控制,也無從知曉。但至少,我把自己對於工作效率的理解、還有我最關心的加班問題的態度擺出來了。
如果這家公司真的是工作狂那種,非要把10天的工作量壓縮到3天,然後逼員工週末也過來加班,那這種公司我來了也待不了幾天——同樣,對方不認同我的態度,也會放棄我,轉去尋找符合自己文化的求職者。
還有幾個不錯的回答,是這樣的:
1 —— 如果有工作需要或緊急情況,加班沒問題;但是我不喜歡爲加班而加班,或者,爲了表現自己努力工作而特意加班。
2 —— 我會保證工作效率,儘量不加班!
所以,回答這種難纏而易錯的問題,最好的辦法,就是保持自我,表明態度,用最小的試錯成本,節省雙方時間。
05
如何面試才能收到好的效果,去一家自己真正喜歡的公司?
1、做自己,永遠搞清楚自己的底線
人只有在做自己的時候,纔會完全的展現信心,整個人都會發光。不要去揣摩面試官在尋找什麼樣的人,喜歡聽什麼話,然後努力去迎合對方,因爲你很難預先知道別人的喜好。
你只要表現出最好的自己,就可以了,千萬不要被公司的需求牽着鼻子走。
我剛畢業那會兒,換了幾個工作,發現自己無論如何都無法接受週末加班,可是偶爾還是會被明晃晃的高薪、有潛力的新機會所吸引,然後背叛自己的原則。
但結果都一樣—— 一旦團隊表現出習慣性低效、作秀式加班的氛圍,我馬上就開始反感,只有離職一條路。
經歷了幾個短暫的工作,我認真的反思自己: 我的底線到底是什麼?我無法忍受的是什麼?我認同的是什麼?我能將什麼工作,沉下心做五年、十年?
沒有人可以一直堅持做自己特別討厭的工作,更不要說當作一生的事業。
想好這些問題之後,我再也沒有試探自己、浪費機會了。我抓緊時間,找到了合拍的團隊,融入自己能接受的、贊同的企業文化,然後長期發展。長遠看,這顯然是更經濟的選擇。
2、不做作,坦然表達自己的弱點
HR很愛問:你的缺點是什麼?很多人會說:我是個急性子;我過於追求完美;我不喜歡一成不變;我話少、沉默、不善社交、只喜歡悶頭幹活……
以上這些回答,其實是把優點(或不招人討厭的特點)包裝成了缺點。是套路,是話術。
回答這個問題,別指望你的回答能給面試官留下多好的印象,我們只要做到,別留下壞印象就行了。如果一味避重就輕,反而會讓面試官覺得你滑頭,做作——HR的工作就是讀人讀心,在HR面前耍這些,你的勝算不大。
所以,被問到缺點,坦然表達即可,但要注意方式。
舉個例子,我有個軟件測試同行,他是這麼回答這個問題的:
“我的短板,是自動化測試這方面還比較薄弱,對後端開發語言掌握的也不多。但我最近報了一個線上培訓,專門補這一塊的內容,我也希望自己能儘快把短板補齊,讓自己在行業裏走得更遠。”
還有一個同行回答的比較好,他說:
“我以前因爲沒原則的追求細節,產生過不必要的加班和項目延期。後來我改變了工作方式,先完成大框架,再去改善細節,這樣先保證了項目進度,又儘量做到完美。我也很願意把好的工作方法分享給團隊成員,大家一起進步。”
說出自己的短板和缺點並不可怕,反而能展現出這個人有自知之明,知道自己的弱點和需要改進的地方——明明是加分項嘛!
如果HR揪着你的缺點不放(確實有這種人),以至於話題開始圍繞你的缺點鋪開了,收不住了,那你需要找機會,這樣表達:是的,這些都是我的短板,也我面臨的挑戰,我打算這樣克服這個問題,解決方法是balabala……
表達你的控制力、自學力,表達積極上進的態度,然後把話題拉回來,繼續面試。
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