職場上哪句話不能說
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職場上哪句話不能說?話不能亂說的,說話也是需要很大的技巧的,特別是在職場上。職場上不會相信眼淚,有時候說錯話直接會影響我們升職空間。會說話的人在職場上才能如魚得水。下面帶你看看職場上哪句話不能說。
職場上哪句話不能說1
1、這不關我的事
同事誤讀:你以爲你是明哲保身,殊不知說出這句話的時候,領導同事已經給你貼上“失職失德”的標籤。
解讀:能找到你做的事,還能不關你事?你是公司的一員不?公司的事不是你的事?既然是你的事又何來不關你事?這是最沒有職業風度的職場“雷”語,不想被嫌棄不想被孤立的話,千萬不要說出這種話。你以爲把自己摘得一乾二淨是明哲保身之舉,殊不知在上司眼裏,你和公司是一條船上的.,你這句話豈不是對自己的逃避責任、劃清界限不打自招?而對於同事來說,下回沒有人願意和你合作,更會防着你生怕被你“咬”。如果你做得太過分的話,將來被同事聯手送出局也說不定哦。
2、你行你上啊!
同事誤讀:這大概是我迄今爲止聽到最“給力”的一句話,“給力”到我都無法用語言去回敬他。面對這樣的同事我只能說,呵呵!
解讀:“你行你上啊”是今年的流行語,表達了衆多設計師的心聲。都說一千個讀者眼中有一千個哈姆雷特,在職場中也同樣如此。“執行者”和“策劃者”擁有不同的想法是再正常不過,因此溝通就顯得尤爲重要。當然,對於職場人來說,“你行你上啊”這種話還是放在心裏吧,企業絕對不會需要一個既驕傲,又隨時能被頂替的人。
3、這事一直就是這麼做的
同事誤讀:一直如此?那還要人做事情幹嘛?整幾個機器人往流水線上一放,設幾個答錄機回答客戶的電話得了。人手一本標準流程,大家照本宣科就能讓業績永遠紅紅火火下去了。
解讀:科學的流程化管理固然很有必要,但事情不是一成不變的。客戶的要求是水漲船高的,科技的發展是日新月異的,自我的提升是在分分秒秒中進行的。遇到了固有流程和方法解決不了的問題,如果你能提出新的變通方法,或是優化這套固有的流程化管理,提升效率,何樂而不爲呢?與人方便,與己,也可以在績效中寫上一筆。
4、我做不來/我不知道
同事誤讀:醒一醒,這不是上課回答老師的問題。連份內的活兒都做不來,那你還來上班做什麼?升職、獎金倒是會想,但稍微超出一點能力或者職責範圍的事情就推脫,只能證明你沒有擔當!
解讀:公司不是學校。在學校,你付學費但不動腦筋糟蹋的是你自己;在公司,老闆發你工資你還總說“做不來”或“不知道”,那就趁早做好捲鋪蓋走人的覺悟吧。不會就學,誰都是從不會開始的。而對於“不知道”的事情,至少你要弄清楚你職責範圍的那部分,而等你把超出職責範圍的“不知道”也弄清楚了,就是你進階的時候了。
5、我沒時間做
同事誤讀:時間是擠出來的,你有時間上淘寶、刷微博,卻告訴我沒時間做上班該做的事!即使你現在正在忙,也可以說“等我把先把手頭上的事做完”,總好過“我沒時間做”啊!
解讀:“我沒時間做”這句話常常從兩種人口中說出來,一種是職場新人,對業務不熟悉,做事效率太低導致“沒時間做”;另一種是職場老人,仗着自己資歷深就不幹這個不幹那個。當然,不論是老人還是新人,都不應該用“時間不夠”當作打發工作的藉口,這會讓其他同事甚至上司認爲你不夠專業,不夠敬業。
職場上哪句話不能說2
1、不是我的錯,跟我沒關係
工作中出現錯誤很正常,當工作中出現問題,就算與你毫不相干,也不要急着說“不是我的錯,跟我沒關係”,此時應該做的不是推卸責任,而是要出謀劃策,幫忙解決問題。因爲這個問題不論是哪個員工造成的,肯定對老闆的利益有損害,這個時候挺身而出、幫助想辦法,也是表現能力的一個機會。
2、這個工作太難了,我肯定做不了
試想,假設領導在一個會議上,當着公司其他人的面給你指派工作,自然是相信你的能力可以勝任,而你突然說“我做不了”,這豈不是在向領導表示:領導你的觀人能力非常之差嗎?這樣當衆打領導的臉,領導自然也對你印象好不到哪裏去。
另外,領導請你來公司就是來解決問題和困難的,如果你有困難就甩鍋,那麼你呆在這個公司還有何用?這樣的員工相信被辭退也是早晚的事了。
3、某家公司想高薪挖我
領導聽到這句話的第一反應一定是“什麼?我沒聽錯吧?你是在和我說話?這傢伙該不會是個傻子吧!”無論你是想升職加薪還是確有此事,這句話一說,以後想在公司得到重用那幾乎就是不可能的事情了。你的意思無非就是自己能力很強,快被別人挖走了,希望領導多多珍惜你。其實在領導眼裏,可能你真的不算什麼。
4、我是按照您的要求來做的
這句話無異於說:領導,我完全按照你說的來做的,本身你做的決策就是有問題的,錯在你身上!領導能不氣麼?這種情況下,就應該立馬說是自己錯了,現在拿回去好好修改。
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