避免一些事情面試官舍不得不要你
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避免一些事情面試官舍不得不要你,在職場中第一印象是非常重要的,面試的時候面試官會詢問各種各樣的問題,我們都應該要做好標準的答案在心裏,小編和大家一起來看看避免一些事情面試官舍不得不要你。
避免一些事情面試官舍不得不要你1
1、病急亂投醫,目標不專一
在尋找工作前夕,很多人都是趕鴨子上架,根本沒有對自己的職業生涯最好任何規劃,而是到了該找工作的時間就應該工作,沒有對自己適合做什麼做好充足的準備。
於是,很多人就開始爲了找工作而找工作。只要薪資合適,待遇和環境說得過去那就投遞簡歷。遍地撒網,重點撈魚。殊不知面試官是看人老手,一眼5就能看穿。
當我們在找工作的時候,一定要避免病急亂投醫的情況。儘量在找工作前,分析自己的愛好,能力與期望的工作方向,做好職業規劃,有目標的投遞簡歷,並對目標企業做出詳細的瞭解和分析。這樣在面試的時候,會給面試官留下不錯的印象,從而也增加面試通過的機率。
2、目標很大,能力不足
現在“眼高手低”的人越來越多,能力不足卻一心想要好工作。
在職場中,最不缺的就是面試的人,而有能力的才永遠是企業爭搶的對象。企業無論在什麼時候,都希望自己的企業能夠有更多的人才加入。所以,有能力的人一般不會出現找不到工作的情況。
如果在面試中屢次失敗,我們的首要任務不是繼續的投遞簡歷,而是儘快的分析自己的不足,及時彌補並提升自己的能力。
只要你具備很強的能力,面試官就絕不可能“放過你”。
3、人外有人天外有天
通訊的`高速發展讓很多人忽略了溝通與交際,每天把自己圈在自己的一畝三分地,認爲世界都是以自己爲中心,別忘了人外有人天外有天。
爲什麼很多人面試之後都是要回去等通知?因爲在你之後的面試的人還有很多,面試官需要包所有人都念一遍,從中篩選出最優秀的人錄用。你沒有收到錄用通知,證明你被別人比下去了,你的能力不如別人。
所謂“知己知彼百戰不殆”,如果想能夠超越別人,在提升自己的能力的時候一定要關注他人知識儲備。千萬不要認爲自己已經很強了,因爲最怕的就是比你優秀的人還在努力。
所以一定要放寬自己的格局與視野,避免自我滿足。原地踏步等於退步,別讓自己停下來。知識是學不完的,但是你可以超越別人。
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一、切忌只說不做,沒有具體的案例
很多人在面試的時候,他們總是會說自己渴望得到知識,自己很善於學習,但是當面試官需要讓他拿出具體的東西來證明自己的時候,此時他們卻一時間拿不出像樣的東西來證明自己。所以在面試的時候,我們就很忌諱光說不練。特別是在跟面試官溝通工作成果的時候,我們最好能夠拿出具體的案例來加以說明。同時在和麪試官說明問題的時候,我們也要及時的加入一些時間和具體的數字要素,這樣就能讓面試官清晰的知道我們到底在什麼時間做了什麼事情,通過做這件事情達到了什麼樣的成果。
比如,如果你說你學習能力很強,那你就可以向面試官說明你從什麼時候開始,你學習了什麼,你用了多長時間學會了這項技能,然後多久就可以自己獨立去利用這項技能去做其他事情了;同時在向面試官表達自己工作成果的時候,你也可以向面試官說明你在什麼時間做了哪個項目,在項目上主要負責哪些事情,通過你負責這些事情,你爲項目具體做出了哪些貢獻。通過這種方式,面試官就能夠清晰地感覺到你到底有沒有相應的能力。
二、切忌向面試官說一些很空洞的話語
很多求職者在向面試官介紹自己的時候,他們總會把自己說的很厲害。他們會說自己做了哪些職位,然後自己管了多少人等。但是當面試官問他們具體解決了哪些問題的時候,他們卻支支吾吾的半天說不清楚。其實對於很多面試官來說,他們並不關心你做了什麼職位,他們具體關心的是你在這段時間到底解決了哪些問題,你解決的這些問題到底有沒有價值,你解決問題的能力能不能遷移到這家公司來,從而在這家公司繼續爲公司創造價值。
對於一個公司來說,公司真正關心的是你能夠解決多少問題,你能夠爲公司創造多少價值的問題。所以求職者在面試的時候就儘量不要說一些很空的話語,儘量能夠帶着解決問題的思維去跟面試官去溝通。
三、切忌說自己做事踏實,專注細節
很多求職者在求職的時候,他們總會說他們很專注細節,做事很踏實。但是當面試官看他們簡歷的時候,面試官卻發現簡歷上有很多的細節問題。而這種時候,面試官就會覺得你說的情況和你真實表現出來的情況是很不一致,所以他們對你的第一印象就不是很好。
所以求職者在和麪試官進行溝通的時候,就不要將自己說的過於完美,面對自己身上的問題,求職者也要變換一種方式來向面試官說清楚。同時,在面試的時候,求職者也要做到表裏如一,不要簡歷上寫着是一個版本,但是在具體和麪試官溝通的時候,卻有把自己說成了另外的一個版本。
四、講團隊關係時切忌誇誇其談
在面試過程當中,面試官肯定會問到一個問題,那就是你在團裏當中是如何處理好你和團隊之間的關係的。很多求職者一上來他們就開始在那裏誇誇其談,他們會說自己和團隊之間的關係是如何如何的好。自己爲這個團隊做出了多少貢獻等。
其實你這樣去表達,你並不能真正的打動面試官。此時,你向面試官表達你和同事關係最好的方式就是:
1、你要向面試官說明你之前具體參加過哪些項目?
2、你在這個項目當中擔當什麼樣的角色?
3、你和哪些人做了合作?
4、在合作的過程當中,你們具體解決了哪些問題?
5、通過合作,你們的工作完成的怎麼樣?
當你結合一些具體案例去表達自己和同事間關係的時候,面試官自然就會很認可你說的話,同時面試官也相信你有具體解決這些問題的能力。
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