新人必讀職場中最忌諱的行爲

新人必讀職場中最忌諱的行爲，在職場上難免遇到很多的坎坷，職場的生活從不輕鬆，人品就在細節中透露出來，在職場中要積極保持人際關係，新人必讀職場中最忌諱的行爲，職場上的那些事。

新人必讀職場中最忌諱的行爲1

1、總覺得自己不夠好

這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。

這種自我破壞與自我限制的行爲，有時候是無意識的。但是，身爲企業中、高級主管，這種無意識的行爲卻會讓企業付出很大的代價。

在一個越來越強調人際交往和互動的現代社會裏，僅僅憑自己的本事去開闢一個新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說出和實施自己的想法和主張，維護自身的尊嚴和權利，然後盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語和行爲打動他們，形成一種互動的集體的自信心。

2、無止境地追求卓越

這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結果離職率節節升高，造成企業的負擔。

這種人適合獨立工作，如果當主管，必須僱用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。

3、非黑即白看世界

這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以爲意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。

4、強橫壓制反對者

他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律剷平，因爲橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。

5、無條件地迴避衝突

這種人一般會不惜一切代價，避免衝突。其實，不同意見與衝突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當爲部屬據理力爭的主管，爲了迴避衝突，可能被部屬或其他部門看扁。爲了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後，這種解決衝突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係。

6、過度自信，急於成功

這種人過度自信，急於成功。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門戶。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。

這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行爲。除此之外，也必須強制自己“不作爲，不行動”。

7、天生喜歡引人側目

這種人爲了某種理想，奮鬥不懈。在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意爲止。

8、被困難“繩捆索綁”

他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。採取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因爲太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。

這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。職場中最有效地生存法！

9、管不住嘴巴

有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內容是隻能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織層級的企業，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業生涯。

他們必須隨時爲自己豎立警告標示，提醒自己什麼可以說，什麼不能說。什麼樣的MM最好找工作……

10、不懂裝懂

工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：“這些工作真無聊。”但他們內心的真正感覺是：“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見，因爲這樣會被人以爲他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。

11、疏於換位思考

這種人完全不瞭解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。

這種人必須爲自己做一次“情緒稽查”，瞭解自己對哪些感覺較敏感；問朋友或同事，是否發現你忽略別人的感受，蒐集自己行爲模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行爲。

12、我的路到底對不對？

這種人總是覺得自己失去了職業生涯的方向。“我走的路到底對不對？”他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。

職場中每個人或多或少都具備下面12種行爲模式的影子，在邁向成功之路時，不論主管或基層員工，都有必要時時檢視自己。

新人必讀職場中最忌諱的行爲2

一、越級彙報

公司新來的同事吃下午茶的時候抱怨道，最近負責的項目進展不順利不說，最近部門領導不知道怎麼了，處處針對她。

大家聽到她的抱怨，好心的提醒，你是不是最近做了什麼得罪領導的事情？

隨後她恍然大悟，就在上個星期，新項目的合同報價出了問題，因爲直屬領導休病假，身爲下屬不想打擾到領導休息。

所以就直接越級彙報給大領導了，等直屬領導休完病假，便討好的向領導彙報了這件事。

本以爲領導爲表揚自己，沒想到換來的不是表揚，而是很生氣，從那之後，就有些被領導針對了。

其實這件事可以從三個角度分析一下：

公司角度：公司裏如果越級彙報這件事普遍發生，會讓公司架構很不穩定。

領導角度：身爲領導自己的下屬越過自己向上級彙報工作，首先會感受到沒有被尊重，那麼怎麼可能還會提拔不把自己當回事兒的.人呢？

員工角度：首先沒有等級觀念，這樣會影響別人，這麼做只會限制自身的發展，嚴重些還會被邊緣化。

身在職場，公司的規章制度一定要嚴格遵循，畢竟每一個崗位的設置都是有原因的，所以凡事不要自作聰明，做好自己的本分，免得自討苦吃。

二、通風報信

在職場中，很忌諱打小報告，領導說的是和你關係好的同事，你轉眼就告訴同事，遲早領導會知道你是大嘴巴。

比如，上家公司同事小李是一個心裏藏不住事兒的人，基本上誰跟他說過什麼，轉眼就會跟別人說。

有一次領導跟小李提起小陳工作粗心，如果一直這樣就打算辭退小陳。

小李轉眼就把這件事和小陳說了，讓小陳改正一下，過一段時間領導發現了小陳的進步。

突然想到小陳異常變化的原因，因此慢慢開始冷落小李，不再信任他。

領導對你說其他同事的事情，說明領導信任你，如果心裏藏不住，轉眼告訴其他同事，這樣只會讓領導覺得你靠不住。

三、自作聰明

朋友小張他們公司的銷售總監辭職了，所以公司裏排名靠前的兩個銷售經理成爲了競爭對手。

上級之間的競爭，搞得下屬都不好過，紛紛開始劃清界限，只有小張一直在專研業務，絲毫沒有注意到公司奇怪的氛圍。

後來還是同事提醒，小張才知道，爲了討好上級，小張特意請對面的同事喝下午茶，本以爲可以藉此機會討好上級。

萬萬沒想到被上級理解成爲背叛，讓上級覺得小張爲人太過圓滑，想要兩頭都不得罪，於是開始冷落小張。

很多時候，我們不得不站隊，然後被貼上派系的標籤生存，身在職場，很少有人能獨善其身，就算你不想站隊，也需要和其他站隊的人保持好一定的距離。

像小張這樣的行爲被領導認爲是吃裏扒外，無論是哪個銷售經理上任，都會冷落小張。所以在職場，沒有人是傻子，所以不要耍小聰明。