職場面試的忌諱有哪些

職場面試的忌諱有哪些，面試是在求職過程中很重要第一個環節，相信每個人都希望自己的面試有好的結果，其中面試過程中是要注意很多東西的，下面小編爲大家分享職場面試的忌諱有哪些，一起來了解一下吧。

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一、忌缺乏自信

最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們

要不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。面對已露怯意的女性，用人單位剛好“順水推舟”，予以回絕。

二、忌急問待遇

“你們的待遇怎麼樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應聘者一見面就急着問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

三、忌不合邏輯

面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的'經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點?”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

四、忌報有熟人

面試中急於套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。

五、忌超出範圍

例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員裏中外方各有幾位?你們未來5年的發展規劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這麼多的問題?你是來求職的呢還是來調查情況的呢?

六、忌不當反問

例如主考官問：“關於工資，你的期望值是多少?”應聘者反問：“你們打算出多少?”

這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。

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職場面試最忌諱的問題有哪些

面試最忌諱的問題一：面試遲到

當HR打電話給求職者約定面試時間，明顯告訴你在這個時間段去面試爲恰當，如果你不在約定好的面試時間去應聘，很可能給HR造成一個不守時的印象。如果遭遇在路上堵車狀況，可以提前給HR打電話要求推後，這時面試官不會因爲你遲到而對你產生不好印象，反而可能會提升一個好形象。

面試最忌諱的問題二：穿着邋遢

剛出學校的應屆生可能對於面試着裝不太清楚，以爲只要穿平時的衣服就可以應付的，要知道這種觀念是錯誤的。面試如果穿着邋遢的話，給HR的直觀印象是你對應聘崗位的不重視，所以，不管是男生還是女生都要爲自己準備一套得體的面試服裝。

面試最忌諱的問題三：主動並反覆的強調薪水

面試臨近結束前，很多面試官都會向求職者提問薪資待遇，如果你還沒等到面試官的提問，就自己在面試中主動提問，反覆強調自己的薪水要求，無論你是多麼的優秀，都有可能會遭遇面試失敗的下場，因爲這是所有HR都忌諱求職者主動並反覆強調薪水。

面試最忌諱的問題四：抱怨上一家公司不好

當被問到離職原因是什麼時，一些求職者直接把原因歸結到上一家公司，如領導多不好相處，管理體制多混亂等，這些離職原因都是HR所忌諱的。無論上一家公司有多糟糕，希望求職者帶着半分感恩而不全是抱怨，因爲沒有人會相信都是企業的問題。

面試最忌諱的問題五：簡歷內容造假

爲了獲得某個高薪崗位，但因以應聘要求不符合，不少求職者會喜歡在簡歷上造假，來爭取面試成功，不過大部分在面談中，資深HR都會發現很多漏洞，大大降低了求職者的印象分，面試結果自然而然受影響。