面試中的五大忌諱

面試中的五大忌諱，面試是我們進入職場的必經之路，不管你是初入職場還是跳槽都好，第一個要面對的就是面試，其實面試也是有很多忌諱和講究的，以下面試中的五大忌諱分享給大家，希望對大家有幫助。

面試中的五大忌諱1

1、數落別人

很多跳槽者在面對僱主“你爲什麼要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，比如薪水過低、原僱主不能知人善任、同事間勾心鬥角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，並極力讚揚新僱主如何如何好，以博得面試官的好感。

事實上，在面試官眼裏這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任、數落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導致面試官的反感。

2、遲到失約

守時守約在人們的日常生活中已成爲起碼的禮數，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。

面試官提醒求職者，去面試時最好提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要儘早打電話通知該公司，並預約另一個面試時間。

3、短話長說

一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規定的時間內儘可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話—言多必失。

面試的目的是瞭解你簡歷上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善於抓住問題的重點，總結歸納的能力太差。但也不要錯過表現自己的機會，有的求職者由於擔心管不住自己的嘴，在回答問題時只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應該儘量做到談吐自如。

4、摻水說謊

由於外企的工作環境、薪水待遇等相對較好，求職的人自然不少，很多人爲了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，僞造自己的職業史，將不屬於自己的功勞據爲己有。

這樣做的求職者忽略了一個很重要的事實，就是作爲一個跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何僱主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作爲自己的員工。即使在面試現場能矇混過關，但謊言一旦被揭穿，那麼你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。

5、欠缺目標

外資企業非常看重員工自身的職業規劃，如果你的求職目標太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話，這會給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情願聘用一個各方面表現雖稍遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者！

面試中的五大忌諱2

面試注意事項

1、瞭解地點

在你投遞簡歷之前，你最起碼應該知道招聘方的地理位置，在約定面試時間的時候，不能單純以招聘方的規定爲主，也得看看你自己在這個時間內是否能夠準時到達，儘量約定雙方都沒有問題的時間段，並且作爲應聘者，爲表達誠意，應該提前10分鐘左右到達指定的面試地點，這要求你要有較強的時間觀念，如果真的發生了意外事件，導致在約定的時間內無法到達面試地點，也應該提前與招聘方溝通好，取得對方的諒解。現在很多的同學在與招聘方約定面試時間之後，都沒有到場，而且也沒有和招聘方溝通過，這是對招聘方的不尊重，同時也能看出，這樣的應聘者連起碼的尊重與擔當都沒有。

2、着裝整潔

面試的時候穿的服裝，也是很重要的一個環節，雖然大家都是年輕人，可能面試的企業也是很有活力的公司，但是這並不表明你在面試的時候，對方可以接受你的非主流，簡潔大方就可以了。不要標新立異，頭髮，指甲乾淨整潔。

3、禮貌

到達指定的.應聘場所之後，一般都會有前臺人員接待，禮貌表明身份之後，可能會需要稍微等待一點時間，這個時候，不要東張西望，安靜的等待對方的安排就可以了，一般前臺接待會給你倒杯水，引導你入座，坐着的時候就不要翹二郎腿了，水杯在離開的時候，記得自己扔到垃圾桶裏。

4、手機靜音

進入面試間之前，一定要記得手機靜音，防止在面試過程中被打斷。和麪試官的交談過程中要，認真聆聽對方的問題，不高清楚對方問這個問題的意圖，不要急急忙忙的沒有一點邏輯，如果是你先進入面試間，記得不要隨便晃盪，更不要隨便翻閱面試間的任何文件資料。交談過程中，儘量不要顯得太過緊張，就當是和不相熟的朋友聊天就行了。舉止大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情，表現出你的修養，會爲你的面試加分很多。

5、自信

溝通過程中，注意使用肢體語言，不是說要你手舞足蹈，也不是要你的面部表情多豐富，面帶微笑，目光真誠，表現出自己樂觀向上的態度，不要死氣沉沉，也不要眼神左右閃躲。聲音的語調注意把控，不要白開水一樣，一點感情色彩都沒有。

6、誠信

最重要的一點就是面試的過程中，涉及專業方面，不要欺騙，還是以誠信爲主，比如作爲一個剛畢業的應聘者，招聘方並不指望專業能力有多麼突出，更在意的是你的態度。很多經驗比較豐富的HR在面試的過程中，會不經意地問你一些看似不相關的問題，你可能感覺前後的問題咩有什麼邏輯性，但對這些HR來說，通過前後的問題以及你的回答進行對比之後，可能就會暴露你想要隱藏的一些問題。所以，不要爲了得到工作機會，在面試中採取撒謊的策略。