面試時的八大嘴忌
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面試時的八大嘴忌,職場的路上還有我與你同行,想要努力向上爬就要做好萬全的準備,面試的時候一定要自信,要學會職場的規則才能夠如魚得水,面試時的八大嘴忌,職場上的那些事,一起了解一下吧。
面試時的八大嘴忌1
“以我爲軸”的誇誇其談
面試中對自己經歷及能力的表述簡明扼要,適可而止,千萬不要像像開話匣子般沒完沒了地誇誇其談,自吹自擂,甚至主次不分地“以我爲主”。求職者要講究實在,言簡意賅,不可大包大攬地做太多的口頭承諾,說得太多了容易引起考官的反感。考官在面試時往往要求你當場表現自己的才藝,你姑且可以謙虛地一試,但休要還沒動手,那張嘴就迫不及待地聲稱這事沒問題,那事很容易。有誇海口之嫌的話在求職面試場合,一定要慎出。
不錯,負責招聘的主考官很注重對你能力的評估,但面試時他更會對你抱着謹慎的態度,意在讓你充分展示自己。這時,如果你想把考官“侃”暈,東拉西扯,盡說些不着邊際的話題,甚至大肆吹噓“關係網”,還自鳴得意,生怕別人不知道,你有多大的能量,那麼主考官一定會認爲你這個人只會拉大旗做虎皮,淺薄至極,能力也“不過如此”。
誇誇其談說到底就是想回避問題的實質,因而用不誠實、不坦率的吹捧方式來爲自己遮羞。比如求職者常常被主考官問及爲何會失去過去的職業,有些人爲了迴避正題,便故意顧左右而言他,大談理想抱負或過去的工作所學非所用;若實在還過不了關,便對過去的工作單位大加痛砭,言下之意就是說原來的工作單位廟太小,容不下他這個大和尚而已。面對這樣誇誇其談的面試者,主考官十有八九會在心裏做如此反應:你以爲你誰?本廟更用不上你這種華而不實的“大和尚”。
迫不及待地搶話或爭辯
有的求職者爲了獲得主考官的好感,就會試圖通過語言的“攻勢”來“征服”對方。這種人自我表現欲極強,在面試時根本不管主考官究竟買不買他的賬,沒說上三句兩句話,就迫不及待地拉開“陣勢”,賣弄口才,力求自己在“語機”上佔上風,在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
不能說愛搶話或愛插話者都是淺薄者,但人們往往非常討厭這種“不管嘴”現象。因而,在求職面試時,無論自己的見解是多麼的卓爾不羣,無論別人對你的看法或觀點有多大的偏差,在對方把話說完之前,千萬不可插嘴,這也是對主考官最起碼的尊重。即使主考官的話偏差太大,說明主考官對你已經持有成見,在這個時候,無論你再插話、搶話也已經於事無補,只能會增加人家對你的反感。
插話、搶話的“下步棋”無非就是爭論或爭辯。但面試談話如果變成爭論或爭辯的話,這樣的面試還叫面試嗎?有一個求職者在談話中一直用爭辯和反駁的語氣:“爲什麼不是這樣!”“我有我的見解,不管你怎麼想。”這種爭辯或許能表現出你的才智、機靈、推理能力和說服能力,你可能在某個細節上辯回了面子,殊不知就在你“過了口癮”的同時,主考官從大局考慮,爲了單位將來能得安寧,已經放棄對你的錄用了。
贏得一場爭辯而失去一份好的工作,可謂是“因小大大”。面試的目標不是在談話中取勝,也不是去開辯論會,而是要得到工作。如果你在談話中過於和主考官“較真兒”,使得主考官對你很傷腦筋,認爲你“根本不是來找工作的,而是故意來找碴兒的”,可想而知,事情的結果將會是多麼的糟糕!
關鍵時刻反應木訥
沉默是金?對不起,在求職面試場合,你可別被這種矯枉過正的說教給誤導了。主考官提出一些很關鍵的問題時,如果你也“惜言如金”,那你還面什麼試呢?主考官定會認爲你這叫反應木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個印象的話,那麼可以說你的求職使命將就此宣告失敗,因爲沒有任何一家公司願意錄用反應遲鈍的人。
“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”,而不是“不言”!面試卻“不言”,當然就是木訥、遲鈍。儘管木訥、遲鈍者和那些誇誇其談者的反差明擺着,但同樣也不可能成爲一個稱職的好員工。求職面試的目的是要讓用人單位考覈自己,你羞羞答答地不張嘴說話,人家又怎麼考覈你呢?
面試對話不僅要用頭腦,還得用心靈。當你兩腳往主考官面前一站,看着對方一副大模大樣的姿態,你莫名地垂下了眼瞼,無地自容,早先爲自己設計好了的.答問詞竟蕩然無存。越是如此,你越發慌,致使你說起話來鬼使神差地詞不達意、語無倫次。這都是反應遲鈍的表現。
反應遲鈍者大多容易產生自卑心理,越是自卑,就越遲鈍,這就叫惡性循環。人一旦既自卑又遲鈍,就會不敢正眼看主考官,以至消極、冷漠、煩悶,而這些足以摧毀主考官對你的熱忱和信心。
恬不知恥的好爲人師
求職就是求職,求職和在職可不一樣。在職者要有主人翁的態度一點兒也不假,但求職時,你的地位還不是主人翁,即使你感覺自己裝了一肚子的好想法,但這絕不足以打動主考官。
新點子並不是人人都有,有好想法、新點子的人卻不可處處好爲人師,尤其是不能對陌生者施以“指點”。所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分,而大部分忠告都是批評,批評對於某人而言是難以接受的,尤其是來自陌生人的批評,不可能受到欣賞、遵從,更不可能產生好感。這就是少提建議的理由。你是求職者,在主考官面前說這想法,提那建議,你要是不受排斥,那麼就證明這個主考官也太沒主見了。
在主考官眼裏,讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”,一方面考察你的思維,同時也爲你挖了一個陷阱,它會立馬使你變成“好爲人師”“好耍嘴皮子”的傢伙。所以,在面試中,最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多麼中肯、多麼優秀,最好留着,到錄用後再說,不要在求職時急於賣弄。
提低級問題
求職面試不是入學面試。主考官要考察的是你的綜合素質,而同時你也可以問一些與你所學的專業相關的問題,或者問一些企業工作制度等問題。但在發問之前,你必須好好想想你將要問的問題是否有現實意義,尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。比如像單位裏是否24小時供熱水?辦公室內是否有衛生間?單位平常是否組織大家旅遊等等,這些很可能使很好的面試砸了鍋。
目中無人
這是平常愛自高自大、口中無人的人最容易犯的毛病。不得不承認,這種人可能有些比他人高出一籌的資本,但這種資本很可能因爲你的狂傲而顯得“舉重若輕”。古人說“厚積薄發”“深藏不露”,這才叫能力資本的真正積澱。縱然你有再大的資本,在應聘時你也是處在屈於人下的地位。在主考官面前大談自己的閱歷有多麼豐富,恰恰說明你這個人缺乏教養,根本不把別人放在眼裏,誰都敢得罪。目中無人的求職者大多有一種莫名的控制慾,一心想壓着別人,以顯示自己的優勢。殊不知帶着這種心態去面試,主考官生殺大權在握,讓他畢恭畢敬地聽你“指點江山”,他心中的無明火豈不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官,你還面試幹什麼呀!
濫用時尚語
年輕人追求時尚並不是件壞事,但時尚從某種角度上反映了一個人對現實的反叛心理。有些年輕人知識能力比較一般,但對時尚卻很着迷,平常說話也總喜歡使用時尚用語,結果到求職面試時也像“上網吹泡泡”一樣無所顧忌,動輒用很時髦的網絡時尚用語和主考官“兜話題”,以爲這樣做既能彌補自己知識能力上的不足,又能讓主考官認爲自己很“前衛”,很可人,因此而被錄用。殊不知敢當主考官的人大多數都不是省油的燈。你的輕浮語言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢?另外,有些人學外語學了半桶水。
在面試時便喜歡時不時地夾雜一兩個英語單詞,以顯擺自己的英語能力,但這樣賣弄是很危險的:若是碰到主考官隨即用英語和你接碴兒,你豈不搬起石頭砸了自己的腳?
不分對象地亂倒苦水
求職不是訴苦會,更不是救助會。有些求職者在面試時沒有擺正自己的位置,人家一提問,便借回答之際大倒苦水又是自己曾經歷這樣那樣的不幸,又是難忍家庭負擔之重云云,以爲這樣能引起主考官的同情,殊不知這樣做不但得不到人家的同情,反倒讓人倒起胃口!人都有倒黴的時候。有的人心理承受能力差,一遇到倒黴事就唏噓感嘆,成天嚷着世道不公,並擺出一副苦大仇深的樣子。這樣做或許能換取別人的同情心,但把這一手法一廂情願地運用到求職面試上,那一定會慘敗。當然,主考官也有同情心,但稱職的主考官絕不濫用這種同情心。逢得面試時大倒苦水者,主考官一般都會一言不發地點點頭,看上去好像很耐心地聽你傾訴,待你把苦訴完了,主考官充其量會一臉熱情地告訴你:請您回去等通知吧。這一“等”,不定是何年哪月呢?
面試時的八大嘴忌2
大多數人對自己說話的習慣、語音語調都只有純自我的感覺,這種感覺常常有失誤。因爲有科學研究表明,由於聲音傳遞的方向不同,本人感覺到的自己的聲音與別人聽到的聲音有不小的差別。所以我們應該知道一些面試中的說話技巧,把那些可能說的話,先錄下來再放出來聽,這樣往往很容易找到不盡如人意之處,這是自我檢查和調節語言習慣的很適宜的辦法。而且對於面試中容易遇到的問題你也可以趁此演練一次,一舉兩得。
求職面試同其他社會交往一樣,是以語言表達思維、互相溝通的社會行爲。這些面試招式不管是面試,對於與人相處都是有用的。雖然面試等應聘環節對語言沒有特別的標準和要求,但社會所認可的良好的語言習慣,也是求職面試應達到的水準。當然形成個人良好的語言習慣,決非一蹴而就之舉,但瞭解什麼是良好的語言習慣,並在應聘中有意識的加以注意,對提高應聘成功率還是有一定好處的。良好的語言習慣不僅指不犯語法錯誤,表達流利,用詞得當,言之有物,同樣重要的還有說話方式,應當做到發音清晰,語調得體,聲音自然,音量適中等。說話時俚語俗話不斷,口頭禪滿篇,和病句、破句一樣,都是語言修養不高的表現。
就拿語調來說,同樣的句子,用不同的語調處理,可以表達不同的感情,收到不同的效果。比如當你被問到是否能完成一件比較困難的工作時,用中等速度適當提高音量回答:“我可以試試”,與用慢速輕聲回答“我大概可以試試”,給人的感覺就會大不一樣。前者充滿自信,而後者會讓人感到缺乏信心。有研究說,使用上揚語調易給聽者造成懸念,提高他的興趣,但若持續時間過長會引起疲勞。而降調能表現說話人的果敢決斷,但有時也會顯示他的主觀武斷。再比如語速,適宜的語速並不是從頭到尾一成不變的速度和節奏,而是要根據內容的重要性、難易度,以及對方的注意力情況,調節語速和節奏。如果可以在面試巧用暈輪效應,配合剛纔說的就更加的完美了。
面試中在與對方交談時,還要警惕一個很容易破壞語言意境的現象,比如過分使用語氣詞、口頭語。老是用“那麼”,“就是說”、“嗯”等引起下文,或者,在英語的表達中使用太多的“well”,“and”,“youknow”“OK”及故作姿態的“yeah”等,不僅有礙於人們的連貫理解,還容易引人生厭。據筆者瞭解,在面試中夾雜英語,眼下已經成爲一種時髦,有不少求職者有意使用這種“中英混合”的語言,以表明自己的英語水平。這種自以爲聰明的做法,很可能弄巧成拙。有不少外資企業的人力資源部經理對這種語言方法頗有反感,他們認爲這是語言水平不高的表現之一,如果你的中文或英文水平高,完全可以用一種語言來表達自己的意思,不需要用這種不倫不類的語言來表達。
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