面試中描述離職原因的幾大忌諱

面試中描述離職原因的幾大忌諱，面試的時候，面試官會詢問離職的原因，這個問題如果回答得不夠好，可能會給人留下壞印象，所以，在這裏給大家分享一些經驗，說說這方面的忌諱有哪些，以及如何更好地應對這種問題。

面試中描述離職原因的幾大忌諱1

“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關於你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。

像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了，比如：

1.人際關係複雜

現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認爲是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。

2.收入太低

這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

3.分配不公平

現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作爲離開原單位的.藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4.上司有毛病

既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。

面試中描述離職原因的幾大忌諱2

而對方詢問離職原因時，我們其實可以這樣回答：

1、合同到期了，想換一個更適合自己的平臺。

2、世界那麼大，我想出去外面看看。畢竟在職場中是沒有永恆的崗位。

3、公司的發展空間很小，希望換一個公司來提升一下自己。相信貴公司的發展前景很好，我也相信自己能爲貴公司貢獻自己的才能。