和同事相處的幾種忌諱

和同事相處的幾種忌諱，在職場上和同事處關係是一件非常麻煩的事情，尤其是和那些關係不太好的同事相處，總是讓人覺得很彆扭。爲了讓自己在職場上有更好的立足之地，大家要記住和同事相處的幾種忌諱。

和同事相處的幾種忌諱1

1、配合着忽悠領導

同事之間相互配合着忽悠領導，不要覺得領導傻，哪一個能幹上領導的水平都不會很低，情商和智商都是沒的說，你們這些小把戲，他比誰看的都清楚，所以千萬不要做串通起來忽悠領導的事。

2、和同事交朋友

職場中交不到真正的朋友，是非常正常的事情。當然，如果能交到知己，那算是大幸了。

很多時候，你以交朋友的心態去敞開了心扉，然而卻讓你看到了人心的險惡。不能怨別人素質低下，怪只怪自己沒有擦亮雙眼。

3、有事不肯向同事求助

輕易不求人，這是對的，因爲求人總會給別人帶來麻煩。

但任何事情都是辯證的，有時求助別人，反而能表明你的信賴他，能融洽彼此的關係，加深彼此的感情。

比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找他，以便診得快點，診的細點。

倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家，你不願求人家，人家也就不好意思求你，怕你麻煩人家，人家就以爲你很怕他們將來給你帶來麻煩。

良好的人際關係是相互幫助爲前提的，因此，求助他人在一般情況下是可以的，當然要講究分寸，儘量不要使人家爲難。

4、與負能量作伴

任何場合，有人的地方就是江湖。那麼有積極工作的同事，自然就有滿腹牢騷的同事。

儘管聽一些故事，聽一些負面的話，有時候讓你義憤填膺，有時候讓你捧腹大笑。

這些除了讓你浪費時間更快一些，對你的成長沒有什麼幫助。所以，要遠離負能量的人。

5、辦公室談戀愛

同事之間，很多公司都會規定，禁止辦公室戀情。成功了，兩個人也不可能在一起工作；不成功，如果無法面對之間的尷尬，也不可能在一起工作。

辦公室拍拖，無形中在辦公室結成了聯盟，打破了原有的關係。尤其是同一個部門，更要主動避免。

6、熱衷於探聽家事

能說出去的，人家自己會說不能說出去了就別去挖它，每個人都有自己的祕密，有時人家不留意，把心中的祕密說漏了嘴，對此你不要去探聽，不要想問個究竟。

有些人熱衷於探聽，事事都想了解得明明白白，根根梢梢的都想弄清清楚楚，這種人是要被別人看輕的，你喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你二分。

從某種意義上說，愛探聽人傢俬事，是一種不道德的行爲。

7、神經過於敏感

有些人警覺性很高，對同事也時時追提防狀態，一見人家在議論就一心在說他，有些人喜歡把別人往壞處想，動不動就把別人的言行與自己聯繫起來，有些人想象力太豐富，人家隨便說了一句根本無心，八成聽出了豐富的內涵。

過於敏感，其實是一種自我折磨，一種心理煎熬，一種自己對自己的苛刻，同事間有時還是麻木一點爲好神經，精神過於敏感的人關係肯定搞不好，過分敏感就像天平裏多了一粒米，馬上就顯示重了，少了一粒米，就馬上顯示輕了。

如此靈敏的東西多麼難以操作，人與人也一樣，你太敏感，人家就會覺得無法相處。

8、相互陷害

同事之間還是要真誠一些好，千萬不可以有一些誤解，尤其是下部的陷害，你說我不好，他說你的壞話等等陷入到這樣的惡性循環當中之後。

實際上你們兩個人的前途都會給毀掉，甚至換工作的時候，當別人對你背景調查發現你這種情況，也會防着你的。

和同事相處的幾種忌諱2

一，忌和同事談感情—在職場上，忌諱和同事談感情，不管是愛情還是友情。一定要記住，你和同事之間只是一塊做事情，把工作做好是前提，和同事談太多的感情，

1.是他可能隨時因爲利益就會背叛你，因爲你們到公司任職目的都是爲了實現自身價值，不是爲了談情說愛來公司的，真正談感情的地方要麼是花前月下，要麼是酒桌。

2.因爲你和同事之間不具備談感情的基礎。很多人就吃這方面的虧，談感情的結果就是結盟而這是公司最不願意看到的，這樣會破壞掉公司的管理基礎，早期珠三角的很多工廠都不會招很多來自同一個地方的人，目的就是怕老鄉結盟不好管理。

二，忌和同事談利益，在公司談利無非就是和同事從公司的制度漏洞當中得到一些利，前提就已經犯錯了，無論結果如何都不會有好的下場。試想一下你爲了想和同事加深一下私下的感情串通一氣坑害公司利益，結果關鍵的時候，同事無情的'把你給出賣，結果該有多慘。

就是同事不出賣你，早晚一天被公司發現，你倆的職業前途基本就報廢了！

三，忌和同事串通做任何的事情，不管事情是好還是壞，很多人過於相信每天和自己打交道的同事，當出現一些需要串通起來才能做的事情時，比如說找領導談一個什麼事情，或者是逼迫領導做一些妥協等等，有一些好事的同事就會找你，和你串通一氣，以達到自己的目的。在這裏提醒大家，不管這樣的事情是好還是壞，都不要參與，和同事串通的事情，事情敗露之後，後果很嚴重，甚至會影響你後半輩子的職業發展，而管理公司的大忌就是員工的串通要挾。

四，忌對同事缺乏包容，職場中同事可以對你不義，但你不可以對同事得理不饒人同事之間是忌諱有太多矛盾的，畢竟大家要相互配合才能做好各自的工作。所以記住一條真理，同事可以對你不義，做一些讓你吃虧的事，你有一些小的損失不要看的太重，但是你不可以對同事得理不讓人，很多同事之間鬧得不可開交，最後逼一方離開，都是這種事情引起的。不要高估你自己的實力。在和同事較真過程當中，你十有八九是最後的那個敗者。

五，要想和同事做知己，等到你離職之後再說，如果你覺得有些同事確實可以做知己，交朋友，那些要等到你離職之後再說，因爲在你在現在的職位上所做的判斷往往是錯誤的，只有你們之間沒有利害關係，沒有競爭關係的時候，你們之間的感情也好，友情也好，纔是真實，到那個時候做的判斷才具有可借鑑性，否則十有八九就是假象。