薪酬一共有多少種分類

薪酬一共有多少種分類，很多小夥伴們都不是很清楚。職場中，薪酬是老闆和員工們都很關心的問題，不同的崗位有不同的薪酬制度，根據員工的能力調幅。今天，小編帶你們去了解一下薪酬一共有多少種分類。

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薪酬制分類大致有以下五類

一、職務薪酬制

職務薪酬制是指首先對職務本身的價值作出客觀的評價，確定不同職務對實現企業目標的貢獻程度，再根據評價確定擔任該職務人員相應薪酬的制度。職務是指同類項目或同類職位的歸集。職務薪酬制需要假定擔任某—職務的員工的能力和貢獻與該職務相匹配。在職務薪酬制下，員工的薪酬由其職務確定，客觀性較強。

1、職務薪酬制優點：

（1）同工同酬

（2）按職務系列進行薪酬管理，使得責、權、利有機地結合起來

（3）激勵員工提高業務能力和管理水平

2、職務薪酬制缺點：

（1）容易造成員工的高職務傾向，抑制企業內部人員的配置和職務安排

（2）當員工晉升無望時，會喪失進取的動力

二、職能薪酬制

職能薪酬制是指根據員工的工作完成能力來決定其薪酬的制度。職能薪酬制特點有如下四個方面：

（1）突出工作能力對個人薪酬的重要作用。

（2）所需劃分的職能等級數目較少，便於管理。

（3）需要配以較好的培訓制度和考覈制度。

（4）適應性強，彈性比較大。

職能薪酬制適用於組織結構比較扁平的企業。

三、績效薪酬制

績效薪酬制是一種將薪酬與特定績效目標相聯繫的薪資模式，其實質是縮小薪酬結構中的固定成分，加大可變比例。對於員工來說，其好處是可以增加自己的現金淨收入。

出於不同的需要，績效薪酬的類別劃分不盡統—一。例如，按照績效評估的方法，可以將績效薪酬分爲個人特徵薪酬、成就薪酬、激勵薪酬和特殊績效薪酬等。

四、市場薪酬制

市場薪酬制是指根據市場價格來確定企業的薪酬水平，並根據地區及行業人才市場的薪酬調查結果來確定崗位的具體薪酬水平的一種制度。至於採取高於、等於或是低於市場的薪酬水平，要考慮企業的營利狀況及人力資源策略。

市場薪酬制着眼於企業在勞動力市場上的吸引力和競爭力，強調的是按市場上各類人員的價格來確定企業內各職位相對價值的大小。

五、年薪制

年薪制是指以年爲計時單位結算和計發報酬的一種工資形式，屬計時工資範疇。對於難以在短期（小時、日、周或月）內準確考覈其勞動實績的工作人員，如企業的高級管理人員，可以通過實行年薪制，使工資收人同其勞動貢獻緊密聯繫起來，以激勵其工作積極性。年薪制的主要對象是企業的經營管理人員。

年薪由基薪和風險收人兩部分構成。國外企業的高級管理人員的報酬一般由五部分構成。

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職工薪酬主要包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。

1、短期薪酬主要包括：

（1）、職工工資、獎金、津貼和補貼；

企業的'短期獎金計劃屬於短期薪酬，長期獎金計劃屬於其他長期職工福利。

（2）、職工福利費；

（3）、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

（4）、住房公積金；

（5）、工會經費和職工教育經費；

（6）、職工帶薪缺勤，是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。

（7）、短期利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基於利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。長期利潤分享計劃屬於其他長期職工福利。

（8）、非貨幣性福利，是指以自己的產品或外購商品發放給職工作爲福利，企業提供給職工無償使用自己擁有的資產或租賃資產供職工無償使用等。

（9）、其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他爲獲得職工提供的服務而給予的短期薪酬。

2、貨幣性職工薪酬的發放

（1）、支付工資、獎金、津貼和補貼

借：應付職工薪酬—工資

貸：銀行存款（或庫存現金）

（2）、企業從應付職工薪酬中扣除的各種款項（代墊的家屬醫藥費、個人所得稅等）

借：應付職工薪酬—工資（關鍵點）

貸：其他應收款—代墊醫藥費

應交稅費—應交個人所得稅

【提示1】企業爲職工代墊醫藥費時：

借：其他應收款—代墊醫藥費

貸：銀行存款（或庫存現金）

【提示2】實際繳納個人所得稅時：

借：應交稅費—應交個人所得稅

貸：銀行存款

（3）支付職工福利費、工會經費、職工教育經費和社會保險費、住房公積金

借：應付職工薪酬—職工福利費、工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金

貸：銀行存款或庫存現金

4、非貨幣性福利

（1）企業以自產產品作爲職工薪酬的確認和發放

企業以其自產產品作爲非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值和相應的增值稅銷項稅額之和（關鍵點），計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

確認應付職工薪酬：

借：生產成本、製造費用、銷售費用、管理費用等（公允價值＋銷項稅額）

貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利（公允價值＋銷項稅額）

實際發放：

借：應付職工薪酬—非貨幣性福利

貸：主營業務收入（公允價值）

應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）（公允價值×增值稅稅率）

借：主營業務成本

貸：庫存商品

（2）將外購的商品提供給職工作爲福利。