職場人士請保持一顆平常心
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職場人士請保持一顆平常心,在求職面試的過程中很容易碰到這些問題,求職的時候一定要注意禮貌,面試的時候一定要自信,職場上的人也是形形色色的,在職場上,職場人士請保持一顆平常心是很重要的。
職場人士請保持一顆平常心1
一、 在職場請保持一顆平常心
用一顆平常心去看待工作,就如參加一場足球比賽,它有着自身的遊戲規則。我們的責任是順着這個規則去行事,從中尋求最有爲效、最具智慧的方法來達到目標。而其他人是我們的團隊夥伴,我們彼此合作去打贏一場比賽。在這個過程之中,我們只需努力去做好自己的心理本分就行了。
有人視工作如娛樂,也有人視工作爲苦役。辦公室究竟是天堂還是地獄呢?很大程度是看你用什麼心態去面對。
小a大學畢業後,就加盟某公司,成爲其辦公室的一名普通職員。兩年下來她覺得自己是這個世界上最不幸的人:生不逢時,沒有好工作,沒有錢,沒有房子。每月的薪水少得可憐,還要早出晚歸,真是沒勁透了。直到有一天,她碰到一個在工廠打工的女孩,女孩一臉羨慕地說:“像你這樣有份工作多好!我們廠子不景氣,我已經快半年沒班上了。”小a告訴她已經感覺上班太累了,正想辭職不幹呢。女孩驚訝地說:“到哪兒不受氣?喝涼水還嫌塞牙呢!應該好好珍惜。”小a怔住了,不知如何回答。回到家裏思考了一個晚上,她才發現,自己並非一無所有,生活得還算蠻好的。原來自己的不快樂,皆因自己太過浮躁,缺少一顆平常心。
平常心,說穿了其實並非什麼深不可測的學問,也不是什麼玄機奇妙的東西,它只是平凡人的平常心而已,也就是說看花是花,看山是山,吃飯時吃飯,睡覺時睡覺。看似簡單,做起來卻不是那麼容易,皆因人心太複雜了。世上本無事,庸人卻自擾。人們總是喜歡自尋煩惱,辦公室裏的是非糾紛往往就是由此而起。如果一味地計較個人得失,玩權弄術,損人利己,最終只能是自食其苦果。
二、職場人際需控制的三個距離
在職場中要時刻警惕自己的角色,遵守職場中的遊戲規則。而且在面對公司利益時,要站在大局的角度去考慮問題,必要時學會適當的忍耐和包容。與領導、同事和客戶都要保持適當距離,不搞小團體,同時要學會尊重別人。
1、與領導保持適當的距離
不想天真的想着走“羣衆路線”而遠離領導,和同事打成一片。有人以爲只要認真做事,就能在公司立足。可是領導可能會覺得你“表現平平”而炒你魷魚。也不可頻頻在領導眼前晃悠:開會搶坐他旁邊,隔三岔五主動彙報工作……這時會受到同事們的鄙視,給領導的感覺也是太愛出風頭。所以離得太遠,會被忽略;離得太近,會被傷着。要保持恰當的一個度,讓自己在公司立穩腳跟。
2、與同事保持適當的距離
不要和自己最親密的同事議論對公司或者某人的不滿。職場上,最可能出賣你的那個人,往往就是知曉你祕密最多的“密友”。要知道,很多時候,同事之間除了合作伙伴關係,還是潛在的'競爭對手:當你們目標一致時,同事是你最親密的戰友;當你們利益發生衝突,這種關係就變得搖搖欲墜。言多必失,在與同事保持安全距離的同時,務必管好自己的嘴。
3、與客戶保持適當的距離
沒有任何顯性的或隱性的利益衝突,是成爲“朋友”的必要條件之一。工作中的客戶,即使私下相處再好,也是因爲利益走到一起的,而且這種利益時常會發生衝突。所以,客戶註定難以成爲你真正意義上的朋友。與客戶之間保持適當距離,務必要記住“吃人嘴軟,拿人手軟”這句話,守住與人交往的心理底線,堅決不做違反原則的事——這是你與客戶保持平等對話權利的前提條件。
職場人士請保持一顆平常心2
我們所遇到的問題,未必都是別人的問題,如果換個角度反思,會發現很多時候都是我們自身的問題。人無完人,首先要清醒的認識到自己的不足,纔有可能提高自己能力和改善其他條件。
俗話說:一等人有本事沒脾氣,二等人有本事有脾氣,三等人沒本事還有脾氣。
其實,脾氣誰都有,生氣誰都會,只不過生氣是拿別人的錯誤懲罰自己而已。
能看透這一點的又有多少人呢?
無論是職場還是家庭,每個人每天都要面對不同的熟人或者陌生人,別人的外表和行爲無論是光鮮還是昏暗,無論是富裕還是貧窮,那隻不過是別人的生活,本來也與我們無關而已。何必去替別人操心呢?
能看透這一點的又有多少人呢?
小鎮上,有對母女在一家新開的小飯店廳裏用餐,母親帶着女兒去了二樓的洗手間,保潔阿姨說洗手間壞了,母親不爽,就開始吵鬧起來。起先周圍的客人也不在意,可這位母親越吵越兇,已經嚴重影響到周圍的人了。
一個年輕人高聲道:身教生於言傳,請注意您的言行,女士。
母親狠道:我注意什麼?我不這樣做,他們以爲我懦弱呢。
年輕人笑笑道:欺負弱勢的人是懦弱,包容弱勢的人叫涵養。
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