面試後自我檢測成功率
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面試後自我檢測成功率,在職場中要保持尊重的態度,在職場上有很多值得深思的問題,人品就在細節中透露出來,身在職場不能不向人學習,在職場上,面試後自我檢測成功率是很重要的。
面試後自我檢測成功率1
1、 我是否已經儘量使自己的外表讓你感覺舒服?
2、 面試前後我對該公司的認識相符合程度有多大?
3、 我在面試過程中狀態是否輕鬆自如?
4、 我在回答問題時,是否已經在我的能力、意願和對工作的適應性上加以強調?
5、 我是否認真聆聽面試官說話?
6、 我是否有將問題引到我想強調的重點上來?
7、 我是否做到察言觀色了?
8、 面試官對我的回答是否有興趣並積極參與討論了?
9、 我是否爲了配合面試官而將問題的回答加以修正?
10、 我是否對自己的能力和優點描述的精確明白?
根據對高級管理人員的調查報告顯示,大部分認爲求職成敗因素有:
1、 有的時候求職者的個性、聰明才智在能彌補工作經驗的不足。
2、 面談時表現出積極進取、堅定果斷有助於獲得面試官的好感。
3、 被原先公司開除,並不會妨礙被現在用人單位錄用。
4、 誇大自己的能力,往往是隱瞞不了面試官的。
5、 表現的過於自信的人比羞怯膽小的人錄取機會要大。
6、 面談時,如果對公司的情形一無所知,那會對你產生不利影響。
下面是按照重要性高低排列各項影響面試結果的因素:
1、你在面試時如何表現自己以及你的個性
2、你的經驗
3、面試時對應聘職位你所表現的經驗
4、你的背景
5、你對公司和工作本身所表現的熱忱度
6、你的教育程度和專長
7、你的潛能
8、你的協調能力和人際關係
面試後自我檢測成功率2
1、我是否曾儘可能地讓自己的外表看起來舒服?
2、面談後我對這家公司的瞭解與先前的瞭解,相符合的程度有多大?
3、我在面試時是否保持狀態輕鬆並對自己控制自如?
4、我在回答問題時,是否在強調三件事:我的能力、我的意願與我對工作的適應性上?
5、我是否一直都在專心傾聽面試官說話?
6、我是否能將問題引導到我想強調的重點上?
7、我察言觀色做得如何?
8、面試官對我的回答是否引起興趣並積極參與?
9、我是否將回答的內容加以修正,以配合面試官個人的調查?
10、我是否有將自己的能力和優點精確、並正面地描述出來?
面試調查報告顯示的求職成敗因素
大部分高級管理人員認爲:
1、個性和聰明才智在有的時候能彌補工作上所缺乏的經驗。
2、在面談時表現出積極進取與堅定果斷,對爭取好感大有裨益。
3、被原公司開除,並不妨礙你被現招聘公司錄用。
4、如果你誇大自己的能力,是瞞不了面試官的.。
5、寧可表現過於自信,也比表現羞怯膽小有較大的被錄取機會。
6、在面談時,對公司的情形一無所知,會對你造成不利的影響。
下表是依重要性高、低排名的各項影響面試結果的因素,排列在越前面,表示該因素的重要性越高。
1、你的個性,在面試時如何表現自己、
2、你的經驗
3、面試時,在這個新工作上你所表現的經驗
4、你的背景和介紹人
5、你對公司和工作本身所表現的熱誠
6、你的教育與專長背景
7、你成長的潛力、
8、你的協調性或人際關係
9、你學習新事物的聰明才智與意願
10、你表現出來的苦幹精神、
從表中十項影響求職成敗的最重要因素中,我們可以發現,求職過程中特別是面試中,自我表現如何,將直接關係到你是否能得到你所謀求的那份工作,掌握自我推銷的技巧是面試的關鍵。
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