求職面試時這些細節很重要

求職面試時這些細節很重要，求職面試的時候要注意一些小細節，在職場中第一印象是非常重要的，有些事情不必說得太過直白，職場的身體健康也是難能可貴的，學會求職面試時這些細節很重要，職場達人非你莫屬！

求職面試時這些細節很重要1

一、正裝讓人壓迫商務休閒款受歡迎

1、齊志仕認爲，求職者在着裝上應該儘量與公司文化相符合，太正式或者太休閒，都不適合。商務休閒型會讓他感覺更加舒服。“西裝革履，會顯得過於嚴謹，容易讓人產生壓迫感。穿着運動裝面試，會讓人覺得你太隨意了。”。

2、如何考察求職者是否自信?齊志仕認爲，在很多細節上都可以看出來。“比方說眼神，與我有交流是最好的，有的人眼神遊移不定，有的人一直兩眼瞪得圓溜溜的，其實都是緊張的表現。”

3、還有很多其他方面也可以看出求職者是否自信。比方說，“冬天很多求職者都穿着羽絨服來面試，但是會議室很熱，我們特意在會議室安排了一個衣架，如果求職者進來後，能夠很自如的脫下羽絨服掛在衣架上，就會讓人覺得他很從容自信，沒有緊張。”

二、遲到或太早到是不好的時間觀念

約定的面試時間是下午兩點，那你會幾點到現場呢？可能一般人都會認爲，一定不要遲到，越早到越好。齊志仕則認爲，遲到的求職者肯定給面試考官留下不守時、沒禮貌的印象，但是如果距離面試時間太早到，往往會讓考官覺得這名求職者缺乏計劃性。“比方說約定的下午兩點，可他提前半個小時就到了，這個時候可能我手頭正有事情在處理”。齊志仕認爲，距離面試約定時間10分鐘以內到，都是比較恰當的到達時間。

三、喝了半瓶的飲料你會隨手帶走嗎？

1、爲了考察求職者在一些細節上的行爲表現，面試過程中，齊志仕還會在細節上設計一些小“圈套”。“比方說，在正式面試開始之前，我往往會遞他一瓶飲料，如果臨走時，他將喝了半瓶的飲料隨手帶走，給我的印象就會比較好。”

2、進入會議室之前，求職者都應該敲門進入。但是有時候，齊志仕還會假裝接客戶的電話。當他說“請進”之後，如果求職者能夠通過眼神或者手勢示意他“你不方便，一會兒再進”，就會給他留下個好印象，如果求職者直接進入現場坐下來，等他聽電話，就很難在這一關被加分了。“求職者應該想到，我這個電話有可能是給客戶打的，有可能涉及到商業機密，不想讓外人聽到。”

3、事實上，大多數求職者在這些細節上的'表現都不能做到盡善盡美，但是齊志仕認爲，求職者在面試時應儘可能多地注意自己的細節表現。對於沒有太多應聘經驗的畢業生來說，齊志仕建議，多參與社會實踐活動、多與成功的職業人士在一起交流，還是能提高自己在細節上的修爲的。

求職面試時這些細節很重要2

1、說說你自己的缺點?

這個問題企業問的概率很大，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

2、你對薪資的要求?

如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

3、你對於我們公司瞭解多少?

在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略。

4、作爲被面試者給我打一下分?

試着列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。

5、你爲什麼願意到我們公司來工作?

對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認爲貴公司能夠給我提供一個與衆不同的發展道路。”