應屆畢業生初入職場的困惑
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應屆畢業生初入職場的困惑,如果職場上有這些現象也不用驚慌,職場上最忌尺寸把握不當,如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕,人外有人天外有天,學會應屆畢業生初入職場的困惑,職場達人非你莫屬!
應屆畢業生初入職場的困惑1
1、第一天上班該主動點,還是該內向一點?
剛開始到一家公司的時候,我們都知道第一印象是很重要的,所以在不瞭解每個人性格的時候,總是害怕和別人說話容易出錯,所以和別人說話的時候特別的小心。
現在想來當初是因爲太過於緊張了,其實當你到一家公司的時候,大家都會把你當成一個新人來看待,對你的忍耐程度還是比較高的。畢竟你是新人,所以大家對你的要求並不是太高。這時候只要保持自己個性,記得要真誠友善就好。展現真實的自己,反而會更自然一些。
2、工作不僅要會做,還要會想
當領導給我們安排一件工作的時候,我們不僅僅要快速地把工作完成,更主要的是首先要思考這件事情背後的邏輯--領導爲什麼要我做這件事,這是爲了培養自己以後做事情更有宏觀思維,而不是隻選擇當一個螺絲釘。
其次要想想這件事情的內在邏輯和方法,看看能否在執行的過程當中,總結經驗的同時掌握更多的技巧和方法,爲了下次更高效的工作打好基礎,系統思考永遠都是稀缺能力。
3、重複的工作是否有意義?
剛開始工作的時候不要好高騖遠,感覺領導爲什麼總是讓自己做一些重複的簡單工作,其實有很多領導之所以選擇這麼做,是爲了考察員工的耐心。先塌下心來把工作做好,最好是在彙報工作的時候提出改進的更好建議,要相信未來總會有需要你的地方。
應屆畢業生初入職場的困惑2
1、剛畢業學習提升能力重要?還是掙錢重要?
小孩子才做選擇,大人全都要!
工作的目的只有一個,那就是掙錢,學習提升能力也是爲了掙錢,掙更多錢。
凡是忽悠你,剛畢業千萬別想着掙錢,鍛鍊能力纔是最重要的。
這類的老闆或領導,基本上是準備坑定你了。
要麼知道你價值4k,但就想忽悠你,打發個2、5k一個月,公司能省一點是一點嘛。
要麼是把你招聘過來的目的,就是把你當打雜的,畢竟2、5k一個月,連保潔阿姨都嫌棄,只有找傻白甜的你了,而且出去吹牛的時候,還可以大大方方的說:我們公司打雜的,都是大學生,來襯托公司人員整體學歷高,素質高,就是不說工資低。
站在老闆的角度來看,如果真想把你當人才來培養,那麼你當前的價值是4k,可是他很注重你未來的能力,即使你的要求是5k,他也會同意的,因爲越是有格局的老闆,對人才越重視,越注重人才的長期發展,後期給公司帶來的巨大效益。
因此對你的培養會更加重視,因爲他想盡快挖掘你的能力,趕緊爲公司創造更大的效益。如果只是把你當打雜的,2、5k都嫌高,你愛來不來愛走不走。
表面上你一時會天真的認爲,自己可能真的不值錢,公司暫時給的工資低,是爲了多花些錢培養自己,將來一定能快速成長起來,然後等着老闆培養你,重視你,很快會給你漲工資,職位很快上升,不久就能擔任總經理,走上人生巔峯了。
恭喜你,已經成爲了8百多萬應屆韭菜的一員了,等你拿着2、5k的工資進入職場後,你會開心的發現,老闆真好。
這個掃地的工作交給自己,那個打雜的事情,第一時間喊自己過來,偶爾一次的培訓,2個月前就開始喊起,最後是草草收場。
本來正常三個月轉正的,結果一句:我們公司轉正時間是6個月,年輕人好好努力,你還有很多要努力的,你的進步空間非常大,加油!怎麼辦?辭職嗎?公司老闆挺好的呀,公司同事挺好的呀,領導對自己也挺好的呀,繼續混吧。
終於熬了6個月,要轉正了,老闆一覈算,這保潔阿姨工資3k就行了,你竟然要3、5k?更過分的是,保潔阿姨有十幾年的工作經驗,比你可是強多了,好吧,年輕人你很優秀,我們公司的價值觀和你不符。
恭喜你實習結束了,出去找別的工作吧,公司培養了你半年,還給你發工資,記得對公司感恩呀,將來別忘了領導對你的栽培。
一切打着認可你價值,又不給你高一點工資的公司,都是耍流氓!
這就是我爲什麼,凡是有大學畢業生問我建議,我都是告訴他:去大公司,拿高薪。
就是坑蒙拐騙,也要往大公司混,先想方設法拿到offer再說。至於能力怎麼樣,那都是逼出來的。
請記住:窮人有多大屁股做多大馬桶,富人坐大馬桶屁股不夠借力太湊。成爲富人之前,現擁有富人思維。
2、該不該主動出擊,抓住一切升職加薪的機會?
剛畢業即使是大公司給你的待遇,也是在他們公司同類職位最低的,這很正常,因爲老闆只是看到你簡歷,還沒看到你能力。
在大概半年到一年的時間裏,快速學習成長起來,好好幹出業績。等有了業績,千萬別謙虛,該提加薪的提加薪,該提升職的提升職。
什麼人不敢提升職加薪?要麼是幹了一年了,在公司混日子過得,你沒業績,當然不好意思向領導提要求了。
要麼是幹了一年,業績也有了,可惜內心的自卑,讓自己即使公司把升職加薪的機會,送到眼前,也不敢確認自己能夠值這個價錢,有這個能力。
我們進入職場,無非就兩個目的:1、掙錢。2、成長。
在公司幹出業績,幫公司做出了貢獻,老闆理應給我們付出更多薪水,連加薪都不敢提,你哪來的自信會繼續有動力,幫公司幹出更多的業績?
在機會到來時,除非領導和你穿同一條褲子,否則憑什麼優先提拔你?
機會是自己爭取來的,而不是靠別人送來的。即使那個機會,你可能在懷疑自己,請不要猶豫,先搶過來再說。
能力不夠後期可以補上,而且一定要學會借力,你不行總有人行,找到這個人,給他想要的利益。
職場裏面,人與人之間從根本上上來說,就是互相利用的關係,談感情也不過是爲了利益套上五彩的嫁衣罷了。
3、和老闆、領導、同事該怎麼相處?
公司招聘你過來的目的是榨取剩餘價值,因此老闆最看重的是你能給公司帶來的價值。
像市場部、銷售部、運營部,直接給公司創收的,老闆招聘你考覈的重要標準是投產比。
也就是在你身上花一萬,若是能帶來三萬的價值就好了,能帶來十萬的價值,老闆就笑的合不攏嘴了。
像前臺、人事、後勤、財務,維持公司正常運轉的.部門,老闆看的是性價比。
同樣是花3k,若是既能做前臺,還能做人事,後勤也一起幹了,這樣的性價比老闆當然高興,尤其是初創公司,你要還能懂財務,一個人幹了四個人的活,老闆做夢都會笑醒。
因此,多在老闆面前表現自己很能幹,老闆不重視你重視誰?領導在公司不過是高級打工的,從某種意義上來說,和你的地位想差不了多少,可是中國有句話叫:官大一級壓死人。
越大的公司,政治鬥爭越厲害,你能否往上爬,除了表現出來的能力,更重要的是做人。
領導要的是忠誠的狗,有一天若是把你培養起來了,結果被你這匹狼幹掉了,這得多虧啊。
剛進公司老老實實,時間一久就得學會好好向領導效忠了。
但凡出點業績,請告訴所有人這是領導的功勞,中層領導是公司裏壓力最大的,你剛進去作爲底層,你的直屬領導一般都是中層。
他們一方面要把部門的業績乾的漂亮,保住自己的位置,另一方面想着繼續往上爬,成爲高層。因此,一方面幹出業績爲領導爭光,另一方面幫助領導往上爬,人都是會感恩的,誰幫了自己,他發跡後也會忘不了你。
要想升職,最光明正大的路是想方設法幫領導升職,然後由領導再提拔自己。
最後說一下同事,都是在同一個屋檐下的,別人有什麼困難,就幫助一下。
若是自己幹出了業績,也請跟他們說,你不過是運氣好一點罷了。
找三兩個志同道合的同事搞好關係即可,平時約他們出來玩,或者請他們吃飯可以。
別人吐槽公司或領導的時候,默不作聲或隨聲附和就行了,千萬別敞開嗓子,把平時的怨氣和怒氣全部吐出來。
或許別人正把手機打開錄音呢,尤其是公司裏往上爬的坑位有限的時候,第二天你的領導硬盤裏就循環播放着你的憤怒。
最後一條中肯的建議:
別讓工作充滿了你的生活,麻木了你的神經。
即使有一天成爲高層領導,也隨時可能被老闆幹掉。
這世上唯一的救世主是你自己,別人只會錦上添花,千萬別做夢雪中送炭。
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