導致面試結果不準確的原因有哪些?
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導致面試結果不準確的原因有哪些?,職場的生活充滿了競爭,在職場上不能將這些問題一概而論,在職場上不能耍小聰明,要學會職場的規則才能夠如魚得水,導致面試結果不準確的原因有哪些?,職場上的那些事。
導致面試結果不準確的原因有哪些?1
一般來說,導致面試結果不準確的原因有以下幾方面:
1、面試目的不明確:面試官對面試人不熟悉,或者壓根不知道想了解什麼,隨意問問走個過場。還有一種情況是面試官比較嫩,被面試人帶着海闊天空地聊,卻忘了自己該問什麼。
2、面試標準不具體:雖然知道想找什麼樣的人,但是面試官並不熟悉這樣的人應該具備什麼樣的能力,因此問一些細枝末節的問題,卻沒有問到與勝任力直接相關的問題。
3、面試缺乏系統性:比上邊的.情況好了一點,面試時問了一些關鍵問題,但遺憾的是隻是一部分。除了問題的完整性外,系統性還意味着題目之間的順序和結構,應該順着一定的脈絡,層層深入。
4、面試題目設計不合理:既然是面試,最好用開放式的題目,不要預設答案讓面試人選擇,這樣會增加面試人猜題的可能性。同時,追問也是必要的方式,先問面試人的看法,再追問其原因,或者讓其舉例說明,再針對事例中的細節追問,通過面試人是否能夠清晰地表達細節來判斷面試人的實際能力。
5、面試官的能力與偏見:這點放在最後,其實也是最重要的,我們明天還要細講。影響面試官準確判斷的因素有以下幾點:
(1)受面試人的影響:包括光環效應、首因效應、近因效應、對比效應等,默認大家都很清楚,就不展開說了;
(2)受自身性格和心理的影響:過於寬厚,過於苛責,剛發生了不順心的事情,等等;
(3)受外界壓力的影響:老闆急着招人,有招聘任務,對面試人評價就會偏高,先招上來再說。
導致面試結果不準確的原因有哪些?2
一般來說,面試結果不準確的原因有以下幾個方面:
一、面試的目的不明確:面試官不熟悉求職者,或者不知道自己想知道、瞭解什麼。走個過場,另一種情況是面試官較懶,被求職者帶着天馬行空的聊着,卻忘了自己該問些什麼。
二、面試標準不具體:雖然知道自己要找的是什麼樣的人,但面試官並不熟悉這樣的人應該具備什麼樣的能力,所以要問一些詳細的問題,卻沒問到與能力直接相關的問題。
三、面試缺少系統性:這種情況比上面的要好一些,面試中提出了一些關鍵問題,但不幸的是,只是其中的一部分。除了問題的完整性之外,系統性還意味着題目之間的順序和結構應該逐層遵循一定的脈絡、層層深入。
四、面試問題的設計不合理:既然是面試,最好是用一個公開的問題,不要預設選擇的答案讓求職者選,這樣會增加求職者猜測答案的可能性。同時,提問也是一種必要的方式,首先詢問求職者的意見,然後問原因,或者讓他舉個例子,然後通過求職者是否能清楚地表達細節來判斷求職者的實際能力。
五、面試官的能力和偏見:這實際上是最重要的一點,影響面試官準確判斷的因素有如下幾點:受求職者的影響、受自己性格和心理的影響、受外部壓力的影響等等。
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