使你的簡歷增加面試機會
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使你的簡歷增加面試機會,簡歷是一個人的門面,在面試中簡歷是很重要的,因爲面試官在找人的時候第一時間就是篩選簡歷,但是簡歷做得好不是那麼簡單的,下面小編分享使你的簡歷增加面試機會,一起來了解一下吧。
使你的簡歷增加面試機會1
使你的簡歷增加面試機會
一、確定自己的求職目標
針對不同的職位要準備不同的簡歷,因此,在簡歷製作前要確定自己的求職目標,使簡歷中能突出目標職務相關的內容。例如,某人以往工作內容涉及的種類很多,在確定自己求職目標後,簡歷中可以有所側重,與目標職位相接近的工作內容應該具體展開描寫,而關係不大的職位可以寫得簡潔一些。或者,當您原先的工作內容與目標職位有些差距,也要考慮在職位名稱和具體工作內容儘量能貼近目標職位。
二、簡歷內容一定要精心準備
不少人認爲簡歷是次要的,把自己的工作情況簡單羅列一下就可以了,關鍵在於面試階段,因此,對自己簡歷的製作也就過於簡單,太過乏味。所以,這種簡歷無疑使自己的面試機會大打折扣。簡歷內容一定要精心準備,給自己一定的時間仔細回憶以往工作的成績和工作內容,具備的能力和技能,仔細回憶自己在學生時期的表現和成績,思考自己身上的特點和優勢,細細的把它們展現在簡歷上。
三、簡歷要注重條理清晰
製作簡歷時要注意簡歷內容是否有條理,讓別人一看就能抓住簡歷的重點。條理清晰的簡歷應包括清晰的各個模塊,如個人信息,自我評價,教育背景,工作經歷,專業技能和語言能力,項目經歷等。注重各個模塊的格式,字體,以及區別重點。
四、簡歷中的重點之一:自我評價
從我的輔導經驗中,自我評價和工作經歷是簡歷中的重中之重。有不少人在寫自我評價時候,只是把網絡上流行的常用的評語照搬到自己簡歷上,因爲他覺得流行的總歸是好的。其實,這反而使簡歷失去了展現自己的機會,把不屬於自己的東西加在自己身上,到了面試時,也會使自己很難恰當表現自己。因此,在自我評價部分,應該概括自己的學習和工作經歷,以及期間掌握的主要技能,同時還應該真實的體現自己的特點,如個性特點,處事方式等。
五、簡歷中的重點之二:工作經歷
工作經歷都是企業方非常看重的,因此,簡歷製作時,應該化時間準備工作經歷的內容。工作經歷一般把最近的經歷放在前面,根據自己以往不同的工作經歷的描述,要側重與目標職位相關的工作經歷。在描述工作經歷時,也要注重條理性,如把就業時間和企業名稱放在同一欄,在具體工作職責描述時候要分欄目羅列,而且內容排序上也要能遵循從粗到細,從宏觀到微觀的原則。
六、其他注意事項
簡歷內容準備好後,要仔細檢查,最好能夠通讀簡歷。注意觀察簡歷中是否有錯字,以及語句是否通順。另外,能根據中文簡歷來準備一份英文簡歷。
簡歷是所以職場人士都要擁有的,簡歷內容的精美能大大提高您的面試機會,在目前競爭激烈的社會環境下,擁有一份出色的簡歷尤其重要,一份有競爭力的簡歷能讓您跨出成功的第一步。
使你的簡歷增加面試機會2
簡歷面試纔是應聘兩大攻略
找工作,簡歷先行,簡歷的重要性不言而喻;面試分更佔半壁江山。
跳槽“金三月”,正逢每年春節後找工作的高潮期,在各大人才市場,記者隨機採訪了各大企業的人力資源負責人。他們均表示,每次招聘會他們都會收到成百上千份簡歷,簡歷是不是“有亮點”,是一份簡歷能否被挑出來的'關鍵。
據介紹,除了真實性外,簡歷篩選的標準主要是學習成績、實習經歷和社會活動經歷中是否有“亮點”。如諮詢公司主要招收碩士生,其中經管類專業的學生佔招聘意向的50%,其他專業的佔另外50%;而廣告公司、文化經營公司等則更傾向於招聘文化傳播類專業的畢業生;工程技術類企業、通信類企業除本專業畢業生外,通常對市場營銷等人才的需求也很大。
此外,若有知名公司的實習經歷、工作經歷或優秀的校園活動、兼職經歷等,一般能分外得到面試者的重視;最後,社會活動表現是否突出,例如是否參加過學校各類活動並得獎,是否是學生會、社團的積極分子,是否有海外交流生學習經歷;在以往的工作過程中業績表現如何,專業技術是否過硬等等都是簡歷出挑的關鍵。
至於面試,企業最害怕遇到沒有自信和明確目的的應聘者,是否能夠用流利的英語口語與面試者交談、神情動作是否自信自如,甚至是否能夠使用PPT等現代辦公自動化工具演示自己的簡歷、既往業績文件等是在面試中成功展示自身能力素質、成功應聘的一些關鍵點。
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