鞏固職場新人的職場地位
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鞏固職場新人的職場地位,人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開,在職場上有很多值得深思的問題,如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績,身在職場不能不向人學習,學會鞏固職場新人的職場地位,職場達人非你莫屬!
鞏固職場新人的職場地位1
職場新人如何鞏固自己的職場地位,一步步得到提升?以下5點要牢記! 通常在公司裏,老闆寵愛的都是些立即可用、能帶來附加價值的員工。管理專家指出,老闆在加薪或提拔時,往往不看你本份工作是否做好,也不是因你過去的成就,而是覺得你對他的未來有所幫助。身爲員工,應常捫心自問:如果公司解僱你有沒有損失?你的價值、潛力是否大到老闆捨不得放棄的程度?
一句話,要靠自己的打拼和緊跟時代節拍的專精特長,成爲公司不可缺少的人,這至關重要。 在社會上,爲什麼一些專業能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地?其實,他們中不少人是得益於人際交往能力。建立關係網絡,就是創造有利於自我發展的空間,努力得到別人的認可、支持和合作。組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關係結成的“小團體”,你要爭取成爲其中一員,熱情幫助別人,廣結善緣。而誠實、信用、正直則是贏得信賴和敬佩的基礎。 一位資深前輩曾告誡我,向領導彙報時要切記四個字:“不講困難”。
後來我逐漸悟出箇中道理。老闆每天都面對複雜多變的內外部環境,要比員工遭遇更多的難題,承受更大的壓力。將矛盾上交或報告壞消息,會使老闆的情緒變得更糟,還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。
《組織行爲學》的理論說:人在遭受挫折與不當待遇時,往往會採取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿引起,希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理 “自衛”行爲,但卻是老闆心中的最痛。大多數老闆認爲,“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非,而且造成組織內彼此猜疑,打擊團隊工作士氣。爲此,當你牢騷滿腹時,不妨看一看老闆定律:
一、老闆永遠是對的;
二、當老闆不對時,請參照第一條。 不要害怕別人說你喜歡邀功請賞,而應該擔心自己的努力沒被人看到、才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”,向老闆彙報,要先說結論,如時間允許,再作細談;若是書面報告,不忘簽上自己的名字。
除老闆以外,還要將成績設法告訴你的同事、部屬,他們的宣傳比起你來效果更佳。會議發言是展現才華的大好時機,千萬不可錯過哦!
鞏固職場新人的職場地位2
“職業鎖定”求準確
“職業鎖定”是“職場達人” 要闖的第1關。明白了自己擅長、有興趣、有人脈的方面,就要鎖定方向——進行定位,這是至關重要的一步。定位準確,事半功倍;定位不準確,事倍功半。認識自己容易,但看出哪些職業有發展空間是需要做大量功課的:面上的、點上的,都要關心。面上,是要看社會需要;點上,是要看行業趨勢。確定這些,要多瀏覽信息、廣結良師益友,同時,要有決斷力。有的人,做事優柔寡斷,職業鎖定就會出現困難。
“事業開拓”搞得棒
“事業開拓”是“職場達人” 要闖的第2關。你鎖定的職業將成爲終身的事業,意味着你所積累的技能、經驗及資金等條件將向事業開拓歷程傾斜。表面上看,你可能仍然保持着原來的職業狀態,但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線——這個起跑線,與職業開始起跑的那個起跑線是不一樣的:它意味着你要爲自己而跑,爲自己的後半生而跑,光陰已經時不我待了,以往的積累將要化爲果實了。 這個階段可能你會遇到這樣的問題:“接下去的歲月,應該做些什麼?”人到中年,很多人在機會面前不敢貿然決定,心理上有些恐懼。但是,職場達人不會就此止步,他們會堅定地選擇並開拓進取。
“事業平穩”心情靚
工作20年以後,你已經步入“不惑之年”,前面二個階段已經爲你留下了經驗的.積累和人生的積澱,這筆財富將要變爲事業的寶藏了。在這個階段,你所需要的是如何使你的事業能夠在平穩的過程中持續上升。這期間你不能有絲毫的鬆懈。聽起來很累,但是你風浪見得多了,承受壓力的能力很強,一切都會練達、和緩地處之,顯出達人風範。
職場達人適時表達自己的感受
在當今職場中,“逆來順受”已經行不通了,當你辛苦完成一份工作時,卻因別人的一句話就搶了所有功勞,在此時如果你選擇沉默、不懂得爭取自己的權益,那麼老闆可能認爲你樂於接受這樣的安排。扮演職場中刻苦耐勞的“阿信”並沒有錯,但適時表達自己的意見、感受以及溝通卻是關鍵,爲自己設定一條底線,該堅持的原則得守住,否則接踵而來的無理要求,將可能讓你無法承受。
職場達人能吃小虧佔大便宜
吃虧,就是使自己的利益受損,因此誰都不想吃虧,都希望獲得利益。殊不知,適當的吃點小虧,在平時主動讓出自己一部分應得之利,到了關鍵時刻,往往能佔到大便宜。在人的一生中存在着許多變數,因此做人做事必須從長遠打算,爲自己多留條後路。在川流不息的社會生活和複雜的人際關係中,只有多結人緣、多交朋友,纔會使自己的人生之路越來越好走、越走越寬。
職場達人形體自信
形體的自信是一種整體性效應,除了行爲舉止還包括面部神情、站立的姿勢,目光的運用等。神情專注、面帶微笑會讓人覺得你是一個值得信賴的人,而神情茫然、愁眉苦臉只會讓人退避三舍。與別人說話時挺胸直立,會顯示出人格的尊嚴,也是尊重對方的表示,而靠着牆或桌子,頹然地面對別人,不光自己無精打采,對方也覺得索然寡味。
塑造職場達人的具體方法:
第一,凡事不抱怨,只解決問題
碰到不如意的情況,AQ低的人會怪東怪西,都是別人的錯,害自己不能如願,抱怨過後,心情往往更加沮喪,而問題依舊無解。
AQ高的人通常沒時間抱怨,因爲他們正忙着解決問題。所以請減少抱怨的時間,因爲少一分時間抱怨,就多一分時間進步。
我認識的一位部門經理,公司面臨結構調整,可能精簡他所在的部門,於是他潛心撰寫了一份新項目企劃書,爲老闆出謀劃策,爲公司業務打開了局面,最後不但保住了全部門人的飯碗,自己也大受老闆器重。
所以,快快收起你的苦水,想想既然事已至此,有什麼好辦法,可以幫助自己和團隊,突破困境。
第二,幽默功力,對付壓力
一位廣告公司的朋友告訴我,公司宣佈年終獎“緩發”的當天,辦公室過道的公告欄上貼出一張漫畫:一隻白色玫瑰花環上依着一張賀卡:“謹以此紀念2008年末大紅包!”哈哈!這位幕後漫畫家真是位幽默高手!
大家都喜歡跟這樣幽默的人一起工作,因爲他們好玩有趣,能化解工作中沉悶無聊的情緒,對吧?!在這個經濟低迷的非常時期,幽默功力就更是珍稀的資源。
幽默感需要的是一種嬉戲的心理架構,它讓我們能在任何挫折中發現勇氣及希望。而這其中的祕訣,就在於實時跳開自己的角色,用第三者旁觀的眼光來看待自己的處境。
幽默感不但引導你跳出牛角尖,也是產生創意解決方法的好助手。心理學上的研究發現,懂得幽默而時時發笑的人,在學習時效果特佳,腦筋不打結,解決問題的創意也就源源不斷啦!
第三,先看優點,再看缺點
當挫折發生時,如果第一個念頭是“完了,這下沒救了”,那就很難逃脫悲觀的詛咒。AQ高手的做法是,遇到狀況,先問自己:“現在有什麼是可珍惜的?”換句話說,在挫折中找優勢,並把它轉化成進步的助力。
相信你經過這次不景氣中的AQ集訓,不但能大大提高職場存活能力,在生活其他方面,也更能遊刃有餘地處理挫折和壓力,做“樂活”的“彈簧人。
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