面試要注意的事項
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面試要注意的事項,你知道的有什麼?職場的路上還有我與你同行,職場上最忌尺寸把握不當,面試的時候一定要自信,在職場中要積極保持人際關係,下面小編爲大家帶來了面試要注意的事項,一起看看。
面試要注意的事項1
1、關於工資待遇
“你們的待遇怎麼樣?”“工資多少?”“買五險一金嗎?”工作還沒幹,就先提條件,求職者一上來就詢問這些問題會讓用人單位十分的反感。何況還沒被錄用呢!
主考官問:“關於工資,你的期望值是多少?”應試者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,很容易引起主考官的不快,理應避免。
談論報酬也是面試的一部分,但是需要依時機而定,關於報酬的討論,最好在用人單位已經有初步的錄用意向後再委婉的提出來。並不是說面試的過程不能談論薪水,而是不應過早談論。大部分的招聘專員認爲,在面試結束後的雙方交流中問起薪水問題是可以的,但在面試官都不確定求職者適不適合這份工作的時候就詢問,多少讓人有些反感。
2、行爲不禮貌,缺乏基本的尊重
有些求職者在面試時,對做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕鬆的小動作不以爲意,殊不知這些行爲會給面試官留下極爲不好的第一印象,進而直接影響到面試的結果。通過對20位招聘專員的調查,我們發現其中16位認爲,如果求職者在面試時有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行爲,最後一般都不被錄用。
面試是一個雙向選擇的過程,雙方都有尊重與被尊重的需要,所以求職者在面試時應避免出現不禮貌、不尊重對方的行爲,避免使面試官產生厭惡的想法,影響自己的前程。
3、報有熟人
“我認識你們單位的××”,“我和××是同學,關係很不錯”,等等
這種話主考官聽了會反感,正常情況下你會立即陷入被動。第一,假若你擔心評價有誤而不評價,或故意把話岔開,面試官會認爲你狡猾或沒主見。第二,如你推託說了解不多,那你就與剛表白過的很熟自相矛盾,面試官就會認爲你太冒失、不穩重。第三,你貿然評價,還可能會直接傷害到某某,平白無故地做了一次惡人。
參加面試,不要報有熟人比較好,因爲你還不瞭解具體情況,第一次面試就報有熟人,考官會認爲你不靠真才實學,而是在靠近乎,如果主考官與你的熟人有過矛盾,你豈不也跟着遭殃嗎?
4、不合邏輯,本末倒置
考官問:“請你告訴我一次失敗的經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說,在邏輯上講不通。又如:“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
一次面試快要結束時,主考官問應試者:“請問你有什麼問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身,開始了他的發問:“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?你們會是我的上司嗎?”參加面試,一定要把自己的位置擺正,像這位應試者,就是沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了應當提問的範圍,使主考官產生了反感。
5、穿着暴露或者懶散,不合職業要求
也許有人告訴你,現在是講究個性的時代,不過這理論似乎不太適合於職場。無論你應聘何種類型的工作,穿着是給面試官留下第一印象的機會。調查中有50%的招聘專員認爲適宜的着裝是面試成功的第一步,暴露、懶散、邋遢或者不修邊幅的穿着,給人輕浮、工作態度不夠嚴謹的印象。
一實業公司的房經理在接受採訪時表示,他曾遇到過一位特別不注意着裝的求職者,穿着暴露而且濃妝豔抹,當時幾個面試官都被嚇傻了,面試的結果也可想而知。某酒店的陳先生則特別提醒女性面試者,除了注意穿着和妝容,還要注意整理好頭髮,披頭散髮絕不可取。因此,整潔、端莊的衣着,要比所謂的個性,更容易獲得面試官的好感。
6、說話要謹慎三思,有條理
(1)不要貶低以前的老闆和公司
面試過程中,說以前老闆或公司的壞話,會讓面試官覺得你是推託責任的人,而且不懂與人相處。在面試時禁不住說前僱主“壞話”的人,經常被面試官看做是喜歡背後捅刀子或者領別人功勞的人,面試官當然也不願意與這樣的人一起共事。試着換位思考一下,如果求職者面試時一味地貶低以前的老闆和公司,那麼面試你的人也會慎重考慮,你今後是不是也會說他們的壞話。
(2)不要打斷面試官說話,自己滔滔不絕地說話
很多求職者在面試時,爲了讓自己看起來什麼都懂,經常在面試官話還沒說完時,就急於打斷對方陳述自己的觀點,卻殊不知,這種行爲極易引起面試官的反感。有40%的招聘專員認爲打斷別人說話,是十分不禮貌的行爲,這影響着他們對求職者的印象。
求職者在面試時,不應隨便打斷面試官,要耐心地聆聽對方的意見,等對方說完,再回答問題,這既是做人的基本禮儀,也容易給面試官留下好印象。一網絡公司的張小姐認爲,面試是一個相互瞭解溝通的過程,如果應聘者不會聆聽,那麼企業就會懷疑他在實際工作中是否善於與人溝通,也會慎重考慮其是否適合應聘的工作。
(3)回答不要信口開河
講不到重點上求職者滔滔不絕的講個不停,如果講的是面試官想了解的信息,是和該行業或公司有關的話題,那也無傷大雅。可怕的是求職者漫無邊際地東拉西扯,講話沒有重點,浪費雙方的時間,使得招聘效率低下,最後引起面試官的反感。
7、驕傲自滿
在面試時,自信的人更容易給面試官留下好印象,可有時自信和驕傲就在一線之間,過度自信反而會出現適得其反的效果。驕傲的人缺乏團隊合作精神,令人生厭,也很難得到用人單位的錄用,沒有人會喜歡驕傲自滿的人。
98%的企業認爲,大學生在應聘中保持積極、自信、樂觀的求職態度會給面試加分,提高求職成功概率。一位擁有12年工作經驗的人力資源經理說,面試中,他最看重的是,大學生要有端正的人品、價值觀和積極向上的生活、工作態度,其次纔是大學生的反應是否敏捷、是否樂於思考。
8、面試過程中手機響
現在手機幾乎是人手一部,它給我們的生活帶來極大的方便,也成爲求職者和麪試官交流的工具之一。但在面試過程中,不合時宜響起的手機鈴聲則可能讓你喪失到手的好工作。調查中30%的招聘專員表示對面試過程中手機響比較忌諱,因爲這既顯得求職者不尊重面試官,也容易使面試官認爲求職者做事不夠謹慎、細心。
一知名人才網建議求職者,在參加面試前,最好檢查手機是否處於關閉或振動狀態,這也是對別人的一種尊重。或許這一細節不一定能讓你得到用人單位的青睞,但如不注意則很有可能讓你與工作機會擦身而過。
9、遲到,不守時
準時不僅是做人的基本守則,而且是求職者素質的直接體現。在本次桂聘人才網的調查中,有70%的招聘專員認爲遲到是絕對不可原諒的行爲,因爲這代表着求職者對公司根本不重視。
在此,提醒各位求職者,遲到不好,但太早到也未必好,面試應講究“準時”。作爲企業面試官,一般都會提前安排好與求職者的面試時間,而其他時間則另有工作安排。如果求職者到達的時間過早,面試官很有可能因爲需要應付你的突然出現,而干擾的其他工作,加重了自己的工作量。
守時是一個對人進而也是對自己尊重的問題。堵車、找不到面試單位位置等等,你爲什麼不早出來些?遇到不速之客或電話,你就不能將活動告知對方求得理解並另作安排?經驗上,如果你註定遲到,還不如滿懷歉意地打個電話通知面試單位另行安排面試時間更好。
10、行爲不禮貌,缺乏基本的誠信
有些求職者在面試時,對做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕鬆的小動作不以爲意,殊不知這些行爲會給面試官留下極爲不好的第一印象,進而直接影響到面試的結果。
面試中,大學生的哪些表現可能會讓面試官給差評?比較常見的有兩種情況,一是不善於表達自己,“面試往往只有十分鐘到半個小時,在有限的時間裏,你必須把握機會,把最好的一面呈現給面試官。”
面試要注意的事項2
面試過程中最不應該說哪些話
1、濫用時尚語
年輕人追求時尚並不是件壞事,但時尚從某種角度上反映了一個人對現實的反叛心理。有些年輕人知識能力比較一般,但對時尚卻很着迷,平常說話也總喜歡使用時尚用語,結果到求職面試時也像“上網吹泡泡”一樣無所顧忌,動輒用很時髦的網絡時尚用語和主考官“兜話題”,以爲這樣做既能彌補自己知識能力上的不足,又能讓主考官認爲自己很“前衛”,很可人,因此而被錄用。殊不知敢當主考官的人大多數都不是省油的燈。你的輕浮語言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢?另外,有些人學外語學了半桶水,在面試時便喜歡時不時地夾雜一兩個英語單詞,以顯擺自己的英語能力,但這樣賣弄是很危險的:若是碰到主考官隨即用英語和你接碴兒,你豈不搬起石頭砸了自己的腳?
2、不分對象地亂倒苦水
求職不是訴苦會,更不是救助會。有些求職者在面試時沒有擺正自己的位置,人家一提問,便借回答之際大倒苦水又是自己曾經歷這樣那樣的不幸,又是難忍家庭負擔之重云云,以爲這樣能引起主考官的同情,殊不知這樣做不但得不到人家的同情,反倒讓人倒起胃口!人都有倒黴的時候。有的人心理承受能力差,一遇到倒黴事就唏噓感嘆,成天嚷着世道不公,並擺出一副苦大仇深的樣子。這樣做或許能換取別人的同情心,但把這一手法一廂情願地運用到求職面試上,那一定會慘敗。當然,主考官也有同情心,但稱職的主考官絕不濫用這種同情心。逢得面試時大倒苦水者,主考官一般都會一言不發地點點頭,看上去好像很耐心地聽你傾訴,待你把苦訴完了,主考官充其量會一臉熱情地告訴你:請您回去等通知吧。這一“等”,不定是何年哪月呢?
3、“以我爲軸”的誇誇其談
面試中對自己經歷及能力的表述簡明扼要,適可而止,千萬不要像像開話匣子般沒完沒了地誇誇其談,自吹自擂,甚至主次不分地“以我爲主”。求職者要講究實在,言簡意賅,不可大包大攬地做太多的口頭承諾,說得太多了容易引起考官的反感。
考官在面試時往往要求你當場表現自己的才藝,你姑且可以謙虛地一試,但休要還沒動手,那張嘴就迫不及待地聲稱這事沒問題,那事很容易。有誇海口之嫌的話在求職面試場合,一定要慎出。不錯,負責招聘的主考官很注重對你能力的評估,但面試時他更會對你抱着謹慎的態度,意在讓你充分展示自己。這時,如果你想把考官“侃”暈,東拉西扯,盡說些不着邊際的話題,甚至大肆吹噓“關係網”,還自鳴得意,生怕別人不知道,你有多大的能量,那麼主考官一定會認爲你這個人只會拉大旗做虎皮,淺薄至極,能力也“不過如此”。
誇誇其談說到底就是想回避問題的實質,因而用不誠實、不坦率的吹捧方式來爲自己遮羞。比如求職者常常被主考官問及爲何會失去過去的職業,有些人爲了迴避正題,便故意顧左右而言他,大談理想抱負或過去的工作所學非所用;若實在還過不了關,便對過去的工作單位大加痛砭,言下之意就是說原來的工作單位廟太小,容不下他這個大和尚而已。面對這樣誇誇其談的面試者,主考官十有八九會在心裏做如此反應:你以爲你誰?本廟更用不上你這種華而不實的“大和尚”。
4、迫不及待地搶話或爭辯
有的求職者爲了獲得主考官的好感,就會試圖通過語言的“攻勢”來“征服”對方。這種人自我表現欲極強,在面試時根本不管主考官究竟買不買他的賬,沒說上三句兩句話,就迫不及待地拉開“陣勢”,賣弄口才,力求自己在“語機”上佔上風,在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
不能說愛搶話或愛插話者都是淺薄者,但人們往往非常討厭這種“不管嘴”現象。因而,在求職面試時,無論自己的見解是多麼的卓爾不羣,無論別人對你的看法或觀點有多大的偏差,在對方把話說完之前,千萬不可插嘴,這也是對主考官最起碼的尊重。即使主考官的話偏差太大,說明主考官對你已經持有成見,在這個時候,無論你再插話、搶話也已經於事無補,只能會增加人家對你的反感。
插話、搶話的“下步棋”無非就是爭論或爭辯。但面試談話如果變成爭論或爭辯的話,這樣的面試還叫面試嗎?有一個求職者在談話中一直用爭辯和反駁的語氣:“爲什麼不是這樣!”“我有我的`見解,不管你怎麼想。”這種爭辯或許能表現出你的才智、機靈、推理能力和說服能力,你可能在某個細節上辯回了面子,殊不知就在你“過了口癮”的同時,主考官從大局考慮,爲了單位將來能得安寧,已經放棄對你的錄用了。
贏得一場爭辯而失去一份好的工作,可謂是“因小大大”。面試的目標不是在談話中取勝,也不是去開辯論會,而是要得到工作。如果你在談話中過於和主考官“較真兒”,使得主考官對你很傷腦筋,認爲你“根本不是來找工作的,而是故意來找碴兒的”,可想而知,事情的結果將會是多麼的糟糕!
5、關鍵時刻反應木訥
沉默是金?對不起,在求職面試場合,你可別被這種矯枉過正的說教給誤導了。主考官提出一些很關鍵的問題時,如果你也“惜言如金”,那你還面什麼試呢?主考官定會認爲你這叫反應木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個印象的話,那麼可以說你的求職使命將就此宣告失敗,因爲沒有任何一家公司願意錄用反應遲鈍的人。“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”,而不是“不言”!面試卻“不言”,當然就是木訥、遲鈍。儘管木訥、遲鈍者和那些誇誇其談者的反差明擺着,但同樣也不可能成爲一個稱職的好員工。求職面試的目的是要讓用人單位考覈自己,你羞羞答答地不張嘴說話,人家又怎麼考覈你呢?
面試對話不僅要用頭腦,還得用心靈。當你兩腳往主考官面前一站,看着對方一副大模大樣的姿態,你莫名地垂下了眼瞼,無地自容,早先爲自己設計好了的答問詞竟蕩然無存。越是如此,你越發慌,致使你說起話來鬼使神差地詞不達意、語無倫次。這都是反應遲鈍的表現。反應遲鈍者大多容易產生自卑心理,越是自卑,就越遲鈍,這就叫惡性循環。人一旦既自卑又遲鈍,就會不敢正眼看主考官,以至消極、冷漠、煩悶,而這些足以摧毀主考官對你的熱忱和信心。所以,需要學會彌補面試中的出錯。
6、恬不知恥的好爲人師
求職就是求職,求職和在職可不一樣。在職者要有主人翁的態度一點兒也不假,但求職時,你的地位還不是主人翁,即使你感覺自己裝了一肚子的好想法,但這絕不足以打動主考官。新點子並不是人人都有,有好想法、新點子的人卻不可處處好爲人師,尤其是不能對陌生者施以“指點”。所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分,而大部分忠告都是批評,批評對於某人而言是難以接受的,尤其是來自陌生人的批評,不可能受到欣賞、遵從,更不可能產生好感。這就是少提建議的理由。你是求職者,在主考官面前說這想法,提那建議,你要是不受排斥,那麼就證明這個主考官也太沒主見了。
在主考官眼裏,讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”,一方面考察你的思維,同時也爲你挖了一個陷阱,它會立馬使你變成“好爲人師”“好耍嘴皮子”的傢伙。所以,在面試中,最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多麼中肯、多麼優秀,最好留着,到錄用後再說,不要在求職時急於賣弄。
7、提低級問題
求職面試不是入學面試。主考官要考察的是你的綜合素質,而同時你也可以問一些與你所學的專業相關的問題,或者問一些企業工作制度等問題。但在發問之前,你必須好好想想你將要問的問題是否有現實意義,尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。比如像單位裏是否24小時供熱水?辦公室內是否有衛生間?單位平常是否組織大家旅遊等等,這些很可能使很好的面試砸了鍋。
8、目中無人
這是平常愛自高自大、口中無人的人最容易犯的毛病。不得不承認,這種人可能有些比他人高出一籌的資本,但這種資本很可能因爲你的狂傲而顯得“舉重若輕”。古人說“厚積薄發”“深藏不露”,這才叫能力資本的真正積澱。縱然你有再大的資本,在應聘時你也是處在屈於人下的地位。在主考官面前大談自己的閱歷有多麼豐富,恰恰說明你這個人缺乏教養,根本不把別人放在眼裏,誰都敢得罪。目中無人的求職者大多有一種莫名的控制慾,一心想壓着別人,以顯示自己的優勢。殊不知帶着這種心態去面試,主考官生殺大權在握,讓他畢恭畢敬地聽你“指點江山”,他心中的無明火豈不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官,你還面試幹什麼呀!
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