職場上的必殺技
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職場上的必殺技,在職場中個人能力是非常重要的,職場是一個充滿競爭力的地方,我們一定要掌握一定的能力,才能在職場上站穩腳跟,工作的時候要以未來的發展爲第一標準,職場上的必殺技有哪些。
職場上的必殺技1
1、態度決定一切
能升起月亮的身體,必然馱得住無數日落
記得大學畢業到單位報到,領導給我們這批新入職的大學生幹部開會,其中有句話是:“……集團需要德才兼備的人才,所謂德就是態度,沒有能力或能力不夠,公司可以培養你。但是如果沒有一個良好的態度,能力越強也許越糟糕。”這是一個世界500強的央企人才任用理念。
無獨有偶,兩年後,我跳槽到一個臺資公司,這個公司不僅是世界500強,而且在世界500強中位列前20名,它的人才觀念更是如此。所以,你工作態度的良好與否,決定了你能走多高,走多遠……假如你的一個比較簡單的表格,領導想要的信息,表格中均已呈現,但卻因爲格式、行間距、頁邊距、字體不統一、美觀度等問題,被領導打回來23次,你能接受的了嗎?告訴你,這是我的真實經歷,每次打回來,我都認真修改,最終修改到領導滿意、挑不出絲毫問題才通過。
我至今感激這位領導,因爲從那以後,只要是從我手裏出去的表格,得到的都是讚美,並且我一直保持着表格內容與細節同樣重要的工作習慣,這個習慣已經成爲我的工作本能。
2、能力是關鍵
任何時候都要記得努力纔是硬道理
什麼是能力?能力分爲兩種,一種是資源,就是說這類人具備拼爹拼媽拼家族,拼七大姑八大姨、拼資源這樣的資格,比如企業裏放幾個有背景人脈的人,大家都懂。另一種就是真才實學,沒有背景,但是,有實力。畢竟混江湖,總要有屬於自己的生存必殺技吧,大家可以自己默默對號入座了。
實力又分爲高、中、低三個段位。高段位的實力主要是能駕馭或架設整個體系,360度無死角規劃部門和自己的現在和未來,可以說已經達到道的層面的了;中段位的實力主要是可以把一工作做成一個面,思考比較周全,能夠在工作中獨當一面,可以用術的層次來形容;低段位實力就是你能把一件事做成一條線,比如辦理新員工入職,你能從資料填寫、審覈、考勤錄入到檔案歸檔等整條流程完整規範的跑下來,沒錯,這是低段位;那麼把事情做成點的叫什麼?比如讓做某件事,就只做某件事情,這件事情相關的風險等完全不考慮,這是什麼段位?我想了想,這是價值兩三千塊錢的能力段位!
3、覆盤反省要牢記
我開墾的田園,我收貨。
其實說到覆盤,大家都很熟悉。我想說的是,當你做熟悉一項工作時,可以試着把這件事的全流程覆盤一遍,寫成工作指引,這樣既強化了你對工作的印象,同時又梳理了一遍工作流程,最終把這項工作推向成熟。
覆盤這件事情本身並不重要,重要的是你具備覆盤這一意識和覆盤時練就的邏輯思維。因爲當你形成覆盤的邏輯思維並把它應用到每一項工作時,你會十分強大,因爲你抓住了工作的核心和要領。
4、多和領導溝通交流
很多時候,我們在做某一件事情時,總是本能的以爲領導想要的結果應該是這樣子或那樣子的。其實,你以爲你以爲的以爲是你以爲的以爲嗎?很多時候都是你以爲的以爲,並不是你以爲的以爲。爲避免不必要的付出,更好的達到領導的要求,所以在做一件事情前,與領導進行充分溝通,弄清楚領導的真實想法;在整個事情的推進過程中,要時刻向領導彙報工作進度,別讓領導追着你要結果。時間久了,你自然會站在領導的角度思考問題了,做出的工作成果纔會更符合領導心意,這個時候,你想不晉升都難。
工作是我們的第二個愛人,一定要學會職場生存法則,善待TA,這樣我們自己才能感覺舒服~啥?你說工作爲啥是咱們的第二個愛人?你看啊,一天24小時,除去8個小時的休息時間,剩下的16個小時,我們不是在上班的路上,就是在下班的路上,不管是上班的路上,還是下班的路上,最終都是爲了上班,你是陪你的TA時間多,還是陪工作的時間多?
職場上的必殺技2
1、快速理清問題,溝通表達有邏輯
在職場中,每天面臨不一樣的任務,處理不同的問題,和形形色色的人溝通。在這個過程中,突然出現一個人,看問題,不被表象所迷惑,快速而從容地理清問題的源頭在哪裏,並能用具有邏輯性的答案來解決,絕對的大愛。跟這樣的人共事,感覺就一個詞:清爽。
不管在哪個層級的崗位上,溝通技能都是員工晉升的關鍵。總部位於紐約的會計諮詢公司普華永道的美國招聘負責人霍利·保羅說:“這實際上就是清晰表達你的觀點的能力和通過溝通建立關係的能力。”
保羅說:“我憑五分鐘的對話就能感受到他們的`熱情,並充分理解什麼對他們來說是重要的。”例如,隨着職場溝通越來越多地轉移到網上,有些員工喪失了或根本沒有培養出做報告的能力。還有人不能寫出超過140字的流暢文字。
2、關鍵時刻能扛得住壓力
在很多情況下,職場中會經歷到關鍵的時刻。這些關鍵時刻,團隊會承擔非常大的壓力,如果有人能夠在這時挺身而出,頂着壓力扛起團隊往前中,這樣的人,大都會快速地晉升。
3、某種技能做到極致
在職場中,有些人依靠對於某項技能出神入化地使用,獲得了更多出彩的機會,站上了更大的平臺。舉個例子,比如說製作PPT,一般人不能想象,一個做PPT的90後小夥能夠年入200多萬。不就一個PPT麼?但人家做到了行業中的頂尖專家級別。具體信息,可以百度搜PPT+阿文。職場也是一樣,一項技能你只要做到了單位的獨一無二,也能發展的很好。
4、樹立形象
人力資源主管在調查求職者時會查看其博客和專業社交網站,他們對搜索結果是否滿意是很重要的。紐約哈帕克的職場培訓服務機構首席執行長彼得·漢達爾說:“這是你的品牌,這是你展示自己的方式。如果你發佈了一些會令你自己困窘的信息,別人會看得到的。”員工也應該確保他們的個人品牌有吸引力並且給僱主留下良好印象。
5、靈活性
有證據顯示,明年經濟將進入復甦期,企業努力迅速響應客戶需求。因而企業要求員工擁有迅速應對需求不斷變化的能力。佛羅里達州勞德代爾堡房地產服務公司的人力資源副總裁喬治·布韋說,掌握新技能的能力是最重要的。他說:“我們希望知道,如果我們推出一個新項目或一些新工具,現有的員工是否願意學習它。”
6、提高工作效率
職業顧問專家稱,2013年,員工應找到新方法來提高工作效率。根據弗吉尼亞州阿靈頓職場研究與諮詢公司最近進行的一項調查,公司管理層希望明年的員工業績比當前水平提高20%。
加利福尼亞門洛帕克人力諮詢公司的高級執行總監保羅·麥克唐納說:“你在工作中是否會自願去承接一些項目?你是否在尋找創新方法來幫助你的企業?真正令你脫穎而出的方法是積極表現。”
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