十大畢分辦負責人親自點撥應聘三招

十大畢分辦負責人親自點撥應聘必備三招，我們知道面試是須要一定的準備，那麼對於應聘也是同樣的道理。對於應聘的主要技巧有哪些，那麼下面介紹十大畢分辦負責人親自點撥應聘必備三招

十大畢分辦負責人親自點撥應聘三招1

專家給出求職前要具體準備的幾大要素：一、應聘前思考職業選擇

如何選擇好的工作，首先要判斷職業價值，一般四類工作具有高含金量：

1、滲透性較差的工作。該類工作行業壁壘一般很難打破。

2、靈活性較大的工作。

3、風險度較大的工作。

4、投入度大的工作。

二、學會自我包裝大學生要明確一點：包裝不是僞裝。

1、求職信：內容主要是表明對工作的興趣，要體現個人特色。

2、個人履歷：(1)個人背景注意事項：

不一定要寫；

興趣愛好不能隨便寫，容易在面試時出現紕漏，因爲考官會與你聊愛好。尤其是某些同學會寫愛好閱讀之類，很容易在面試時經受考驗；

照片應當要有，第一印象很重要；

聯繫方法，寫一個最容易找到你的就行。

(2)教育背景，也可以是教育與培訓背景。

(3)實習經歷。你如果能回答得比較專業，那就會給用人單位眼前一亮的感覺。

(4)其他。一般是一些人無我有的東西，這是反映出個人眼界的材料，從中可以體現一個人的水平。例如在其它欄目裏寫有“高級口譯成績或打字速度”的應聘者，反映出的能力就有高下之分。當然最好不要寫大學的具體專業課程。

另外要注意的是：應該有中英文簡歷。如果是郵寄簡歷的話，信封書寫是很關鍵的一個小窗口，一可以體現你手寫體的書法，也可以看出你對用人單位的誠意。

3、服裝：(1)穿戴與職位相吻合的服裝。一般職業裝較保險。

(2)不一定要穿新衣服和名牌衣服，衣服顏色不要太豔麗，以素色爲好。

(3)隨身攜帶必須物品，如筆、計算器等。包內裝放要整潔，拿取方便，建議可準備專門的求職包。

三、面試過關比較重要和關鍵的是面試階

段，這是畢業生充分展示自我的最佳時機。因此掌握面試的技巧很重要，畢業生在面試中一定要注意保持良好的心態，充滿自信。具備較強的心理素質是取得面試成功的`前提條件。

1、在與企業打交道時應實事求是，不要太關注個人利益，應注意小節。在與用人單位打交道時，過於木訥或過於活躍是既不成熟，也缺乏自信的表現。

2、要得到用人單位的好感，就要懂得在面試時展示自己。畢業生在求職中不要爲展示實力而展示實力，而是應該首先力求瞭解用人單位和對方；帶着問題，在一種有實質意義的自然交流過程中，讓自己的素質和實力自然得以顯現。

3、在平時，應該多注意積累實踐經驗，很重要的是第一次面試應注意的一些細節，要從細微處展示自己的形象。但要切記：不要不懂裝懂，要給用人單位以虛心、好學、踏實的印象。還要視崗位而定，應聘不同的崗位，需要不同的特質。

4、應聘如果失利要注意總結、不斷改進。同時要注意認真做好幾件自己最需要做好的事。比如認真做好畢業論文，比如強化外語，提高計算機應用水平，注意學習瞭解黨和國家的政策、方針，豐富經濟和社會人文方面的知識，適當參加一些科技實踐、社會實踐，鍛鍊提高一下自己處理實際問題的能力等，在不斷的認識和實踐中來調整、發展、完善自己。

十大畢分辦負責人親自點撥應聘三招2

應聘技巧：怎樣在面試中察顏觀色

要提高求職的成功率，除了必要的專業知識和麪試準備、良好的心理素質和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學會在面試時候“察顏觀色”。

在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因爲面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。

有時候，求職者在面試中介紹自身的某個特長，面試官卻不時地移開目光，那麼他很可能對求職者的介紹並沒有特別在意或沒有興趣，求職者應當儘快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他信息。有時，面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機或其他門類等級證書等，很顯然，該公司着重想招聘的是複合型的人才，求職者應該把獲得的證書一個不少地展示出來，把自身的特長一一介紹出來。

再如，求職者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求後，對方面露難色，或者是態度沒有剛纔自然，那麼說明對方在這個問題上持保留意見。假如低於這個薪水，求職者確實感到不甚滿意，可以直接說出來，看對方如何對答。假如這個職位在發展前景上很有潛力，那麼求職者在此時就應該巧妙地表示願意放低一點要求，從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯過一個不錯的職位。當然，想真正解讀出對方的心意，有時不能只聽他說了哪些話，更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點需要求職者儘量多到求職場上“實戰”，才能更好地把握“察顏觀色”這項求職技能。