與人交往出現僵局怎麼辦
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與人交往出現僵局怎麼辦,有過求職經歷的人都知道,求職面試時,經常會碰到一些很難回答的問題,交談因此陷入僵局,氣氛也變得十分尷尬。那麼與人交往出現僵局怎麼辦,下面是相關介紹。
與人交往出現僵局怎麼辦1
1、從現象看本質。
交際“僵峙”現象頗有點小家子氣,誰也不願正視,誰也不好承認自己陷入其中,但有時它卻實實在在地存在着。如果我們能看清這一實質,一方面會爲自己愚蠢荒唐的舉動啞然失笑,另一方面我們會採取主動積極的方式,自覺與對方交際。
2、克服自我意識,樹立開放思想。
考察交際“僵峙”現象,會注意到這麼個事實:即這種現象通常是在兩類人身上發生:一類是清高自大的人,一類是內向孤傲的人。他們的顯着特點是自以爲是,自尊心強,自我封閉。要打破交際“僵峙”局面,首先就要克服自我意識,樹立開放思想,淡化“我”字,主動交往。
3、顯示人格魅力,取得對方尊重。
打破交際“僵峙”局面是雙方的事,單靠一方是不能實現的。誠然,主動積極,發揚風格,自己首先做出主動姿態,是必要的,值得肯定的。但這同時也是爲了喚起對方的響應,給對方以震動和感召。
4、注重方式技巧,尊重微妙關係。
交際“僵峙”局面是要打破的,但這本身是十分微妙的,其中還可能有一些不好明說細究的'關係。所以此時的方式和技巧尤爲重要:方式適宜,技巧圓潤,就可以圓滿達到目的;否則可能顯得唐突,或者適得其反。
與人交往出現僵局怎麼辦2
某合資企業的李先生說:“我覺得自己在面談時說得非常順暢,但突然有位考官問‘你是在複述別人說過的話嗎’,我自認爲所談的都是自己個人的觀點,因此面試官如此提問,使我的自尊心受到了莫大的打擊,真想拔腿就走,但我忍住了,立刻說:‘對不起,可能我對此認識不深,請你指教。’道歉之後再找新的話題,又平緩了面試官的疑慮之心,打破了僵局。”總之,碰到類似情況時,不必太在意,繼續說下去,纔有可能反敗爲勝。
有時,求職面試一不小心也會惹出事來,使談話突然形成僵局。某外商辦事處招聘主管詢問一位求職的周小姐:“你爲什麼來本公司應聘?”周小姐脫口而出:“因爲以前的公司突然倒閉了,我一下沒了工作,所以我只好先到你們公司做起來再說。”招聘主管聽了十分反感。冷言相問:“那麼你是把我們這裏當成收容所,臨時混混了?”周小姐一聽,自知說漏了嘴,連說“不是”。誰知慌不擇言又說錯了話:“我主要是看你們公司待遇高。”其結果可想而知。
其實,周小姐自知說漏了嘴時,首先要穩定心緒,然後找出更合適的理由回答。如果一時找不到更好的理由,索性採取“反擊法”,氣氛也可以得到緩和。她可以從容地說:“那不至於,我更看好你們公司的發展前途。”切不可臨場亂了陣腳,慌不擇言,壞了大事。
總之,在面試時一定要心平氣和,沉着冷靜。當面試進入僵局時不妨面帶微笑,沉思幾秒鐘,想好了再回答。
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