工作中同事罵人怎麼處理
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工作中同事罵人怎麼處理,工作不是一件容易的事,很多時候你想要往上爬,天時地利人和一樣不可少,很多人奮鬥了大半輩子還是停留在原地,下面和大家分享工作中同事罵人怎麼處理。
工作中同事罵人怎麼處理1
給予一定的提醒。你可以告訴ta,同事之間相處應該融洽,這樣才能讓工作很快樂。產生矛盾不僅並進行辱罵,對雙方都沒有好處,至少罵人的也不會快樂。此外,罵人是非常素質低下的表現,無論如何都不應該進行粗俗的辱罵。
分析相處不愉快的原因。同事之間原因很多,比如生活上得罪對方、工作上讓對方嫉妒、行爲上讓對方誤會等等。但無論如何,相信真正的原因你應該明白,對方的小心眼總是有原因的,你應該針對這個原因分析清楚。
找對方進行和談。和談就是解決問題,如果對方工作上嫉妒你,你應該提醒對方工作上人人都應該爭取機會,這個很正常;如果生活上得罪對方,你應該說對不起,積極改正;如果有誤會,你應該告訴對方真相,從而恢復同時和平關係。
如果對方不聽,或者你好去溝通,可以請領導調停。一般情況下,領導還是比較願意解決此類問題的,一方面解決此類問題有助於公司發展,另一方面領導也會形成自豪感與成就感,樂於幫助下屬解決問題。
工作中同事罵人怎麼處理2
領導罵你不是給你“穿小鞋”
有些人在工作中經常被領導罵,就覺得領導跟自己過不去,總是找藉口給自己穿小鞋。但是你有沒有想過領導爲什麼罵你?我想每一個領導都喜歡能力強的人,哪裏會無緣無故給下屬穿小鞋。
雖然有些領導喜歡一些調皮搗蛋的同事,但是你有沒有注意到領導罵他們的時候比你多的多,只不過他們都嬉皮笑臉的應承下來了。
有些時候你感覺領導在給你穿小鞋,那你有沒有反思自己的爲人處世怎麼樣?是不是自己太恃才傲物了,沒有處理好與領導之間的關係。
你整天領導能力還沒我強的樣子,在辦公室裏經常罵罵咧咧,這一看就是辦事不靠譜的樣子,要是你是領導你會重用這樣的下屬嗎?
可能會有人認爲,在開會的時候,由於自己的發言比領導的的深刻有見解,搶了領導的風頭,在接下來的工作中,遇到領導給的小鞋。
那你在會上的言論發表是不是說明你的能力強,領導給你一個鍛鍊的機會而已,假若你在會上發言之前說一句,感謝領導的幫助和厚愛等語言,接下來領導再給你安排同樣的工作,可能你的想法就不一樣了。
因此,在工作上我們可以選擇高調,但是在爲人處世方面我們應該學會低調,穿小鞋只是你一廂情願的想法而已。
領導罵你正確的做法
一次,公司要開一個比較重要的會,有一位同事遲到十來分鐘,領導立即說他“這麼重要的會怎麼能遲到”,那位同事感覺好委屈,立即反駁說“是你叫我去送文件的,路上又發生交通事故堵車了,本來不會遲到的”,領導聽後火氣更大“不管什麼原因,你不要狡辯”。
其實,在公共場合遇到領導的批評,我們不應該選擇反駁,而是默默的承認下來,待事後找領導說明原因。你當場說明原因,其一是駁了領導的面子,其二你也是在質疑領導的管理方式,也就相當於否定了公司。
又有一次,大家一起在食堂吃飯的時候,領導問那位同事,下個月的月度計劃怎麼還沒做好?那同事感覺有點憋屈,“明明前天發你郵箱裏了,現在還來問”。
但是這次那同事學乖了,而是選擇應承下來,在吃完飯的時候,立馬重新發了一份給領導,領導接受郵件的時候才發現郵箱裏有兩個計劃,才知道自己錯怪了,這事是領導後面才告訴我們的。
明明自己沒有錯,但是經歷的多了,那位同事也懂了其中的道理,需要給領導足夠的尊重,和維護領導的權威。此後,領導對那位同事更加信任了,也會注意對他的一些批評方式。
把被罵當成成長的機會
在工作中,大家被罵肯定第一時間覺得自己很委屈,但是有沒有想過自己爲什麼被罵?自己錯在哪,下次應該如何改正,並且得到領導的信任。
職場上,“多幹多錯,少幹少錯,不幹不錯”,一直是人們津津樂道的一句“名言”,在面對批評的時候,我們應該最大限度的較少負面情緒的影響,有時候我們還能把壞事變成好事。
領導罵你,都是就是論事,事後他們一般都忘了有這麼一回事。
記得有次上班我翹班了,一位領導來查班發現我不在,後面把我狠狠地批了一頓,此後這個坎我一直記在心上,後來和領導聚一起喝酒談論此事,領導說“還有這回事,不記得了”。
因此,我們在捱罵之後,應該選擇的是反思自己而不是記恨領導,我們應該抓住問題的本質,尋找機會去尋找領導的幫助,與領導混熟絡。況且每一個領導都喜歡虛心請教的人,你多讓領導給你提提意見,領導教授的都是他過往工作中的經驗,這樣也有助於自己的'成長,何樂而不爲。
工作中同事罵人怎麼處理3
1 、同事說話難聽如何應對?千萬記住,她說什麼做什麼表現出來的是她的素質,她的涵養,她的待人接物的方式和方法,你是一個端正的人就不要在乎她的說辭,她的想法和傳播的事情只是她以爲的,你只做好最好的你就行了,不需要爲任何人的任何話所動搖。
2、 不管別人說到你嘴裏的話有多不堪,你都得約束自己,不要對別人評頭論足,金無赤足人無完人,每個人都多多少少存在這樣或那樣的缺點和不足,不要隨意發表自己的言論,對別人進行詆譭是非常不道德的。
3、 有矛盾,有問題,那就需要解釋,需要告訴對方,不要再讓矛盾進一步激化,因爲同事之間的矛盾雖然看起來無形,但殺傷力很大,所以解釋是很有必要的,避免產生誤會,說開了就什麼矛盾都沒有了。
4、 她背後說你毛病或其他事情,你完全不必在意,她是她你是你,你有自己的生活,有自己的夢想,何必與不相干的人斤斤計較呢,寬容是美德,及時救贖自己也是諒解他人,最誰都好。
5、 同事之間,可能要長時間的相處,如果逞一時口快,而給對方和自己製造麻煩,兩個人都沒有臺階的僵化,非常影響正常的工作,包括其他同事之間的相處,大家都會很爲難,所以,沉默是金。
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