職場中被領導天天罵怎麼處理

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職場中被領導天天罵怎麼處理，在職場中要保持尊重的態度，關於這個問題法律也有明確的規定，人品就在細節中透露出來，面試的時候也要注意一些細節，學會職場中被領導天天罵怎麼處理，職場達人非你莫屬！

職場中被領導天天罵怎麼處理1

一、擺正心態

在職場中，做了很多事情，結果莫名其妙被領導狂罵一通，那心情如天打五雷轟，自此對跟領導槓着來，你讓我往東，我就往西，結果……

其實這個事情，沒有我們想象中那麼複雜，罵人和被罵都是很正常的事兒，但是我們太在意這個事情，跟領導過不去，把自己的工作做沒了，得不償失的還是自己，不是嗎？想開點：商業當中的互罵和互捧其實很常態，爲什麼呢？

你有你的委屈，領導也有領導的不易，比如說領導和下屬的關係就跟親子關係有點像，比如說小孩兒沒做過父母，但所有的父母都做過小孩對不對？所以在父母眼裏他們懂你，雖然這個東西也不盡然；同樣的道理在領導的視角里面他知道：你在想什麼？你不就年輕人那點兒破事兒嗎？等等等等。誰沒年輕過，但同時你卻看不到，也無法理解他的責任和焦慮，所以與其說領導罵你，不如說領導其實在對更年輕的自己，就像父母對你的期待，或者說你可以這麼想，就算領導的愛好就是罵人，但也不是針對你，因爲它的競爭對手不是你。

二、領導日常罵你是出於防微杜漸而不是懲罰的目的。

領導能罵你，說明你的問題並不是什麼大不了的問題靠罵一罵差不多就解決了，真出了什麼天大的事兒他反而不罵人了，在我們的工作當中經常也會這樣。那這種情況下，罵了也沒有用，就趕緊幹活兒，趕緊解決問題。而且這個事情的發生對所有人其實已經是巨大的警醒和懲罰，如果還有人沒有從事件本身中得到教訓，這種人領導會請他離開。所以真正罵的的往往都是小事。比如說你上班遲到，做表ppt亂做一通，彙報隨意等等等等。有一句古話叫做瓦罐不離井上破，汲水的瓦罐免不了在井口被打破，擔着風險幹事難免會失手。

三、罵你意味着你對團隊重要

在職場當中領導懲罰人的手段其實非常有限，大機構裏一切都得照章辦事，開除這種權利就好像在軍中槍斃個誰一樣，其實是不能隨便用的，那怎麼辦？只能在小事上提醒提醒。罵你其實也說明了你的確扮演着相對重要的角色。工作其實就是不做不錯，多做多錯；什麼都不幹，是最安全，而真正幹活的人，其實永遠逃不過犯錯的風險，這一點所有做上司的心知肚明。一直獲得誇獎不遭受批評的完美員工是沒有的，勞苦功高的人往往遭遇的批評與苛責會比那些完全不幹活兒的人多很多，所以大家纔會有那麼多的委屈和抱怨，但你要知道被懟纔是相對安全的，它意味着你對工作負責意味着你對團隊重要，所以你真正要警惕的不是領導罵你，而是領導懶得搭理你。

四、領導罵你通常是在指責你的態度，而不是你的能力

領導的原則一般都是你真的做不到，我不會罵你，但你明明做得到，卻你不上心，那我一定會罵你。就好比說你小時候你父母或老師指責你：說你考這麼差，你還笑眯眯的，你還有臉笑，所以往往這後半句纔是生氣的`重點對不對？當然你可能會說我態度挺好啊，爲什麼領導還是罵我呀？不，你的態度還真的不一定有那麼好，卡耐基說過任何教訓指責都會使人感到強烈的自尊受損，價值感降低而處於自我防衛狀態，並且往往會激起極大的反感，促使他極力爲自己辯解，那這種辯解即便是和顏悅色地也很容易被視爲一種甩鍋，那領導自然就會說，既然你甩鍋你不自責，那我只好親自罵你了。

五、需要換位思考

領導罵你，你也得做好心裏建設，領導也怕被下屬討厭，所以人的本性是避免衝突的，你不妨換位思考，你罵人的時候以及罵完人之後你心裏真的舒服嗎？你跟同事在大羣裏掐完架，你是不是還在各種各樣的小羣跟其他人說這個同事的壞話？做的時候，你是真的太氣這個人，還是因爲害怕其他人不理解，誤會你或者吐槽你於是企圖證明自己是對的。我一直覺得可以劈頭蓋臉罵人的人，可能多多少少都有點兒單向情感障礙，那些共情力特別強的人，同理心特別強的人，其實很難做到罵人特別狠。那爲什麼領導還是要罵人的？一個團隊能一直和和氣氣、高歌猛進的共度難關，百年難遇，至少是可遇不可求的事情，做成一件事很多時候真的靠嚴厲的批評，而且批評時需要嚴厲，這樣纔有記憶點才讓你記得住。其實比起罵人，有一種人更狠，他諷刺挖苦，冷嘲熱諷，讓你的自尊心更加受不了，比如說有這種領導，他會當着所有人的面說我真的對不起大家了，我目力有限，所託非人，我以爲這個人是可以的，結果他不行啊，你看錯了，不是他的問題，是我看人不準。你說你這個時候想不想找個地方鑽進去，所以這種領導反而讓下屬更難以面對，或者叫做更難以成長。

職場中被領導天天罵怎麼處理2

1、做好工作

老闆罵你肯定有自己的道理，一般都是因爲員工工作沒有做到位，領導們纔會罵人，所以，你要把自己的工作做好。