職場跳槽不能碰的禁忌有哪些
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職場跳槽不能碰的禁忌有哪些,在職場中跳槽是一件很正常的事情,因爲每個人都有自己的規劃,但是跳槽是有講究的,下面小編分享職場跳槽不能碰的禁忌有哪些,一起來了解一下吧。
職場跳槽不能碰的禁忌有哪些1
跳槽禁忌一:眼高手低,盲目跳槽
眼高手低的人,在企業經歷比較淺,沒有什麼特長和技能。這類人平時不被上司或老闆所重視,企業給予的待遇總嫌低,不知自己“幾斤幾兩”,跳槽後,仍然不能改變其原來的狀態,在思維觀念中有種懷才不遇的感覺,到了一個新的單位,還會有跳槽的願望。
跳槽禁忌二:一切向“錢”看
只爲錢的人,以現實薪金回報爲導向,此種跳槽失敗佔到40%以上。一切向“錢”看,成了很多白領人士盲目性跳槽的首要症狀。但是,如果新的工作對自己未來的發展沒有任何的助益,或者工作本身並不是自己所喜歡的,僅僅是爲了工資而屈就,那麼在新崗位上待的時間越長,他的職業含金量就越低,未來的競爭力就越差。
跳槽禁忌三:不加分析,盲目自信
自以爲是的人,在企業中與上司很難共處,溝通交流困難,或上司不欣賞他的才能,引起矛盾,轉而跳槽。這種人在職場上顯得不夠成熟,不知道如何與他人溝通與交流,即使跳了槽,也難有大的發展。
跳槽禁忌四:損公肥私,內外勾結
“出賣”企業的人,職業道德卑劣,爲了自己利益的需要,出賣本企業利益,或損公肥私,內外勾結,將本企業的商業機密帶給其他企業,得到另一企業的職位或利益方面的待遇。這類人得到的利益並不會長久,因爲那些企業只是想掌握他的一些商業機密,一旦掌握之後,他就失去利用價值了,誰會重用一個職場“叛徒”呢。
跳槽禁忌五:隨意改行,盲目跟風
盲目跟風的人,盲目追尋熱點行業、熱點企業、熱點職業。但是,熱點行業是否適合你?熱點企業能不能爲你提供足夠的發展空間?熱點職業會不會爲你的未來增值?在沒有明確以上情況以前,還是不要盲目地涉足其中,以免浪費了大量的`時間和精力。
職場跳槽不能碰的禁忌有哪些2
職場跳槽謹防的誤區
誤區一:因爲與上司不和而跳糟
有一名剛畢業的大學生告訴記者,她最近和自己的主管相處得很不愉快,對方似乎在處處刁難她,這使她不得不離職。
提醒:僅僅因爲與上司關係不好就跳槽是不明智的。人際關係相處得好壞,並不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間,是否能夠提升你的職業含金量,纔是你最需要去考慮的。
誤區二:因職位無足輕重而尋他路
一名大學生畢業後進入一家民營企業,結果發現領導給他安排了一個做後勤的工作。幾個月下來,他辭職了。該公司總經理遺憾地表示,其實公司只是想磨鍊一下他的耐性,考查他的承受力,公司本準備提升他做部門主管,沒想到他自己卻放棄了這個機會。
提醒:新進單位一定要謙虛謹慎,要敢於從一線做起。要知道,任何崗位都可以鍛鍊自己,要讓領導相信自己,儘管是別人都不願做的崗位,你都能打理得井井有條,其他崗位你一定也有能力做得出色。
誤區三:跳槽前不作自我分析
有些求職者因爲工作不好找,便隨便與願意接受自己的用人單位簽約,工作了幾個月,結果卻發現工作並不適合自己,於是再倉促跳槽。
建議:工作之前就要認真思考,看自己是不是喜歡這份工作,有沒有能力做好它,自己有沒有韌勁堅持到底。如果自己對自己也不瞭解,不妨找一些職業顧問進行諮詢,幫助自己找準方向。這樣,經過深思熟慮之後,纔不會盲目跳槽。
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