優秀的人有八個特徵

優秀的人有八個特徵，社會上，那些優秀的人必定是承受了別人不能的承受的經歷，比別人付出一倍的努力和汗水，下面小編分享一篇關於優秀的人有八個特徵的相關內容，一起看看吧！

優秀的人有八個特徵1

1、對生命無比熱愛

能夠坦然接受生命中出現的一切

第一條就是，一個優秀的人對生命會無比熱愛。會很高興地每天等待着太陽出來，沒有太陽的時候，也會很高興地等待着下雨天的到來，在月亮陰晴圓缺的時候，總是等待着月夜那一刻的美麗……這些都是對生命熱愛的標誌。

一個對生命熱愛的人，首先是愛自己，有自信，當然不是狂妄。

第二還要兼顧到別人，喜歡交朋友，一個對生命熱愛的人喜歡交朋友。一個天天悶在家裏的人、心理陰暗的人是不太敢去交朋友的，因爲他既不相信別人，也不相信自己。

當然，對大自然的熱愛，也是對生命熱愛的一個重要組成部分。

這就是我原來講課的時候，反覆強調的“三熱愛”：自己、愛他人、愛自然。

“三熱愛”是優秀的第一個標誌，我們在座的人都可以反思一下自己：不管生命中遇到多少艱難困苦，你依然對生命保持着熱情嗎？不管被多少人打擊，不管被多少人欺騙，你依然對生命保持着熱情嗎？

實際上，這是一個特別重要的優秀的標誌。

我有一句話，之前我跟員工也講過，成熟是什麼？也就是說，一個人真正的成熟和有悟性或者說智慧是什麼？

是能夠坦然地承受，生命中所出現的一切苦難、困苦、挫折、失敗，並把這些東西當作自己生命成長的必由之路。

當然，這有點兒像孟子所說的“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”這樣的一個概念。

你要真心地接受，對生命不再有任何抱怨，這是一件很難做到的事情。當你對生命中出現的任何東西不再有任何抱怨，能夠坦然接受，並且想辦法把事情往好的方向去引導的時候，你就已經具有了優秀的人的第一種標誌。

其實，這第一條就已經非常難以做到了。

2、喜歡並且願意

專注投入自己的工作

第二條是，有一份喜歡並且願意專注投入的工作。

在座的各位爲什麼能獲得“優秀管理者”的稱號，或者是“優秀員工”、“優秀教師”的稱號呢？因爲你們對工作的專注，因爲你們對這份工作的熱愛。當然，對新東方的教育事業本身很喜歡，這是一個特別重要的標誌。

我們聽過無數的名人講過一句話，“工作着就是幸福的”。

一個人有鬥志，喜歡去挑戰自己做更難的工作，挑戰更重要、更能鍛鍊自己的崗位，其實這是一個讓生命充實的標誌。

爲什麼現在的官二代或者富二代、有錢人家的子女，一般來說都沒有對生命真正的幸福的感受，因爲他們缺乏我們身上這種，對工作感到一種幸福的那種深刻的感悟。

有一份你真正喜歡的工作，願意把它深入下去，把它做得盡善盡美，同時用這份工作來獲取一份收入，是再好不過的事情。

我覺得我生命中兩種幸福是有的：

第一是我有那麼一段時間非常專注於讀書，讀書使我的生命無比充實，到今天爲止我也在讀書；

第二是工作，從小到大我幾乎沒有一天不工作的，小時候幹農活我是一把好手，到大學教書我成爲教書中最專注的人，我專注做新東方近二十年，一直做到今天，這就是工作。

儘管工作有的時候會很累，但是沒有工作會更加難受。

所以，大家不要小看工作的份量，並且一定要認真地去想，這輩子我到底幹什麼工作最合適。

3、對於得失不是很在乎

得到就當做賞賜，失去也坦然面對

第三條，對於得失並不是很在乎。

得失是什麼概念呢？

得到當然是無所謂，你得到的東西你當然會開心，不管是錢、是名譽、是地位，還是女朋友或者男朋友，還是“優秀代表”的稱號。

得到比較容易接受，但失去有的時候就不一定能夠坦然地接受。

比如說，明年評獎的時候，領導覺得應該考慮到其他人的感受，評了另外一個人，雖然你工作比他還要優秀，但是要你讓出來，你是不是就會很難受？

如果就這樣一個小小的事情，你就會很難受，那更大的事情呢？

人有時候會失去很多東西，如果說一個人對得失，特別是對於失去特別在乎，生命就很容易走彎路。

我們可以看到很多企業家，已經有了幾十億、上百億的資產，最後還要搞金融欺詐，搞數據欺騙，想要股價高一點兒，這就是得失之心太重。

所以，我常常說新東方的財務人員最好做。爲什麼呢？我跟他們說的一句話就是朱鎔基說的四個字：不做 假賬。

永遠不允許有假數據，不允許有假賬，這樣大家都開心，也會覺得很安全。

所以，不要因爲背後有利益，不要因爲背後有地位和名聲，就把得失看得太重。

得到是人生的賞賜，失去就坦然面對。

如果得失之心太重，就會非常麻煩，想要掌權，想要地位，想要金錢。有的時候魚與熊掌不可兼得，像一些政府官員那麼有權力，能調動那麼多的資源，但還要貪污，因爲有了權，他還想要錢，結果這個權力又變成了貪污的最佳資源。

人生任何一個崗位上，就是要飯的人都會有得失之心，所以大家一定要記住對於得失不要很在乎，這是第三條。

4、把做任何事情，一定要關注別人的感受

要考慮別人的利益

第四條，做任何事情一定要關注到別人的感受，一定要考慮到別人的利益。

任何人不管說話還是做事情，不關注別人感受的，肯定到最後自己活動的空間會越來越窄。

爲什麼？

因爲你老傷別人，別人就會防着你，別人就會想辦法擠兌你，直到把你給擠兌走爲止。

在新東方被辭退的人，一般只有兩種：第一種人是確實工作能力不夠或者工作態度不好；第二種人是儘管工作能力很強，但是卻被周圍的人給擠兌走了。

雖然你工作能力強，但是周圍沒有一個人說你好，你再強也沒有辦法。

爲什麼？

因爲這個機構的文化氛圍被你破壞掉了，結果只能把你給擠兌走。

所以說，有能力的人並不一定必然都是能有好結果的人，就是因爲這個原因。

因此，對於我們來說，要關注他人的感受，從語言上到行爲上都是一個特別重要的東西。

當然，人不可能十全十美。我們總裁辦的幾個人，都有被我傷害的時候，有的時候被我傷害到難受得不得了，恨不得回去以後拿把錘子來砸我。但是，我還是盡力地努力做到對周圍的人，儘可能讓他們有一個好的感受。

我可以堅持原則，但是我堅持原則用兩種方式表達出來：一種是用嚴厲的、不留情面的方式，我也可以用另外一種方式表達出來，就是用友好的語言來表達我對這個原則的堅持和不可動搖性。

牛根生說過一句話，我覺得他說得特別好，叫做：“做的事情再好，你的心再好，但是你的嘴巴不好，就是你這個人不好”。

因爲說出去的話就像潑出去的水，你把人給傷了，人家會記你一輩子。如果我罵你是頭豬，你能不記我一輩子嗎？

我們很多領導、管理者，一不小心就會說“你這個傻×”之類的，我覺得這看上去好像你跟他很親密，但實際上你在跟他說話的時候，是帶有侮辱性的。

這意味着什麼呢？人格和尊嚴是我們每一個人必須記住的。我們可以有崗位上的不同，我作爲新東方的董事長比你的崗位要高許多職級，但是當我們面對面的時候，你是人，我也是人，我們兩個是平等的。

所以，要以對人的態度來對待你身邊所有的人，不要看到領導就溜鬚拍馬，就低三下四；看到自己的下屬，也不要頤指氣使、狐假虎威，完全沒有必要。

當我們自己擺正了心態，把所有人都當作是一個平等的人來看的時候，你就爲中國的和諧社會做了一件大事。

爲什麼？

因爲中國社會之所以出現那麼多問題，原因之一就是因爲崗位的不同導致了人格的不平等。我們很多主管在這方面做得遠遠不夠，我常常收到告狀信，說主管不尊重人，拉幫結派，誰給他錢、請他吃飯，他就給誰排課等，像這樣的情況在新東方並不在少數。

5、努力追求成就感和榮譽感

但是不把成就感和榮譽感變成貪慾

第五條，努力地追求成就感和榮譽感。大家請記住，這個追求要符合前面那四條，否則就會變成不擇手段。

每個人都要有成就感和榮譽感，一個沒有成就感和榮譽感的人，是不可能創造新的成就的，也不可能去創造財富。

所以，人要有上進之心，這個上進之心當然就是追求成就感和榮譽感。

爲什麼？

成就感和榮譽感的基本特點，就是別人承認你了。

像大家現在獲得了這個優秀代表的稱號，說明新東方承認你，你到這兒來是有榮譽感的。剛纔大家在那兒照相的時候是有榮譽感的，到這兒來跟集團領導們一起吃飯是有榮譽感的，下午去臺上領獎是有榮譽感的。

大家來，肯定不是衝着背後那點兒獎金來的，大部分人領回獎金就請自己的團隊吃飯了，很少有人拿了獎金就放到自己的錢包裏。

你請大家吃飯，大家很開心，覺得分享了共同的榮譽。實際上，你也不會在乎那點兒錢，但是你會在乎這份榮譽感。

假如說你獲得了這個獎勵，結果又給你拿掉了，你會難受至少兩個月，會覺得很不是滋味。這背後是什麼呢？是成就感和榮譽感。

所以，每個人都要追求成就感和榮譽感。

但是，不要把自己的成就感和榮譽感變成貪慾，如果把自己的成就感和榮譽感變成了貪慾，就會出問題。

比如我對我的孩子的教導也是這樣的，我說要追求上進，但是不允許因爲沒有得到那個名次，最後自己難過、沮喪，而是要下一次繼續努力。

得第一名當然很好，第二、第三名也挺好，第四、第五名也不錯，哪怕排名在中間也挺好，但只要有一種感覺，就是說我下次要比這個名次再高一點點，我這次是第15名，下次我能不能到第13名或者12名，我覺得這就是追求上進，就是讓自己變得越來越好。這個特別重要。

我是一個追求成就感和榮譽感大於追求財富和社會地位的人。到今天爲止，我看重的不是新東方給我帶來多少錢，也不是新東方給我帶來了多少社會地位，我看重的是我做事情的這種成就。

新東方每年爲兩百五十萬名學生服務，新東方三萬名員工中的大部分還是比較開心地在這兒工作，並且因此獲得一份穩定收入，能夠養家餬口，這是我覺得開心的事情，這就是榮譽感。

當然，這種榮譽感包括比如新東方上市，我根本就不在乎上市後能拿多少錢，但是我很在乎新東方代表中國的教育在世界上的這樣一個形象，這就是成就感和榮譽感。

所以，大家一定要記住，對於這種東西的追求，要大於對金錢本身的追求。

6、每天都要堅持不斷地學習和成長

從書裏學，向身邊的人學

第六條，始終不要忘記，每天都要堅持不斷地學習和成長。

我們在座的都是優秀代表，我做一個統計，各位優秀代表們，你們一年讀書有超過二十本的請舉手。你看，連5%都不到，請把手放下。5%都不到，非常遺憾。

新東方是教育培訓機構，我們在教育培訓機構工作，面對的是要不斷長進的人，不管是老師還是員工，讀書是我們長進最重要的一個途徑。

當然讀書不是惟一的途徑，我們要讀萬卷書，我們要行萬里路，我們要閱人無數，我們要名師指路，我們要個人領悟，這五大要素沒一個要素可以少。

但是，我們第一個要素都沒有完成，別說讀萬卷書了，一年讀二十本書難嗎？相當於一個月讀一本半，怎麼會難呢？

你在路上的時候，你坐火車、坐飛機來回的路上，一本書就讀完了。你們在路上幹什麼呢？逛商店買包，卻不買書，網上一淘就是假的LV之類的東西，幾百塊錢買回來，覺得挺開心。爲什麼不買書呢？現在網上很多電子書，可以隨時讀的。

再問大家另外一個問題，網易上的世界名牌大學的公開課已經放了幾年了，請問我們這兒有多少人去聽過網易上面的公開課，哪怕只有一門課，請舉手。這個要稍微好一點兒。

哈佛大學的幸福課、耶魯大學講的死亡課等，你們爲什麼不去聽呢？還有上面的文學賞析課、宗教課，都可以聽。

如果我有時間聽，你們肯定也有時間聽。你們爲什麼不聽？有的說聽不懂英語，現在中文翻譯全在上面，聽不懂英文，可以看中文。爲什麼不去學呢？

還有，我們有些人看到周圍的人獲得了榮譽，看到別人拿到了比自己更高的獎金，因此產生妒嫉和抱怨的心理。

有沒有想過，周圍的每一個人都值得你去學習，每一個人身上都有某種優點？

閱人無數，閱就是閱周圍的同事，瞭解周圍的同事的每一種感覺、感受，通過自己的觀察來學習他們身上的優點，避開他們身上的缺點。

你看見一個不受歡迎的人，馬上就要去想這個人爲什麼不受歡迎？最主要的問題是什麼？如果這個人受人歡迎，最主要的優點是什麼？你要去想，不斷地學習。

既然大家都已經是獲獎代表了，我給大家提一個要求，先買二十本書認真讀完。

我讓總裁辦公會的成員來開書單好了，我們四個人每個人開五本，把二十本書的名單合起來，發到大家的郵箱裏，你們今年至少讀二十本書。明年來的時候，我問讀了二十本書嗎？希望大家都舉手。

要認真學習，我現在讀書大概一年是五十本左右，所以我對你們提的要求已經很低了。我肯定比你們忙，對不對？所以，大家要讀書。

像沙雲龍老師（前新東方高級副總裁）我估計他一年讀書大概應該是一百本左右，陳向東老師（前新東方執行總裁）也應該是至少五十本以上，因爲他講座的時候，常常會把書中的語言用照相機拍下來，給我們講。

新東方總裁辦公會的成員都還不錯，還有新東方的校長們，我做過調研，讓讀超過二十本書的舉手，結果50%以上的人舉手。

7、有真誠、坦率、陽光的性格

別人跟你打交道時，才願意信任你

第七條，真誠、坦率、陽光的性格。

就是說人家跟你打交道，一眼就能把你看透，當然不是說把你的隱私看透，而是跟你打交道，你絕對不會害人，一定要讓人有這樣的感覺。

如果你一打交道，發現這個人不知道他心裏在想什麼，也不知道他最後用什麼方式給你“下手”，這樣的人你還敢跟他打交道嗎？肯定不敢。

剛纔在照相的時候，陽光之下我回頭看，看到大家那麼美麗的笑臉，我就覺得這就是新東方要的東西。

新東方的高層管理幹部會議剛剛結束，我對人力資源部提了一個要求，就是設計出一套考評方案，這個考評方案要對一個人的個性，是不是具備激情、陽光、坦誠進行評測，未來要把這套評測系統，用於新東方的招聘工作。

新東方的任何員工和老師，如果這第一道關過不了，不管有多大的能耐，請記住了，讓他走人。

新東方那些帶有陰暗心理的人，我們會讓他離開新東方。

我們誰都不願意跟一個多疑、陰暗、令人恐懼的'人打交道，弄得大家互相防範，要不然就是背後互相說壞話，這個很麻煩。

所以，對於我們來說，這種坦誠的、真誠的、陽光的個性，是我們新東方最重要的員工文化。

8、不管多麼優秀

千萬別太把自己當個人物

第八條，不管有多大的能耐，不管多麼優秀，請千萬不要太把自己當個人物。

就是不管你面臨什麼情況，不要把自己太當個人物，不管你是校長也好，不管你是主管也好，不管你是優秀老師還是優秀員工也好，或者你是上課老師，把學生弄得對你充滿了崇拜也好，你基本上就是一個普通人。

如果到今天我這個地步，我還能保留一種把自己當作是普通人看的心態的話，你們沒有理由不保留一個普通人的心態。

這一條跟我上面所說的，對得失不是很在乎其實是連在一起的。得失是指物上的，不把自己當個人物是對自己道德水準上的。

一個不管有多少成就都不把自己太當回事的人，永遠是被人喜歡的人。所以，你們想要被人喜歡，不管怎樣，都不能把自己太當回事。

以上就是我所看到的優秀的人具備的八個特點。我未必講得全面，因爲優秀的人還有很多其他的特徵。

但是，這八條中間，你只要做到其中任意兩條，你就是一個優秀的人。

這些也是我對自己提出的要求，我希望自己一輩子最後回頭總結的時候，或者別人對我總結的時候，能夠說俞敏洪還是一個不錯的、優秀的人，我覺得就挺好了。

優秀的人有八個特徵2

優秀的人，不抱怨，懂得改變自己。

王陽明一生歷經坎坷，遭廷杖、下詔獄、貶龍場、功高被忌、被誣謀反，可謂受盡了命運的折磨。放在平常人那裏，早就被鬱悶死了。但王陽明從來不抱怨，在生活中一直保持積極樂觀的情緒。

王陽明在龍場的時候，跟他去的隨從都相繼病倒，只有他自己安然無恙。王陽明自己說：“我來龍場兩年，也被瘴毒侵害，但是我卻安然無恙，這是因爲我始終保持了積極的情緒，樂觀的心態，沒有像其他人一樣愛抱怨，抑鬱哀愁。”

在贛州的時候，陳九川病倒了，王陽明對陳九川說：“生病這件事，正確面對它確實很難，你感覺如何？”

陳九川說：“這方面的功夫，確實很難。”

王陽明回答說：“不抱怨，經常保持快樂的心情，就是功夫。”

王陽明正是通過他自己的智慧，在逆境中保持了快樂的心境，在毒瘴之地生存了下來。而且還修身治學，德業兼進，最終在龍場悟道，創立陽明心學。

有些人但凡遇到點問題，就只會抱怨，發泄不良情緒，而沒有把焦點放在解決問題上。其實如果你懂得突破自我，尋找解決問題的辦法，會遠比只會抱怨更有用。

很多時候，抱怨是不能解決問題的，只有行動和改變可以。

在遇到困難和挫折時，優秀的人往往更習慣思考如何改變，並且付諸實際的行動，而平庸的人則是習慣抱怨，牢騷滿腹，卻不去行動和改變。

有些人，不管是在生活中還是工作上，總是抱怨這，抱怨那，看這個不順眼，瞧那個不滿意，並開始自我設限和否定，向現實和命運低頭。這也是有些人難以改變命運，跳不出人生藩籬的重要原因。

人生中，不管是誰，都不可避免地會遇到各種各樣的困難和問題。

貧瘠、乾涸，氣候異常炎熱的撒哈拉沙漠，是三毛一生嚮往的地方。

初到撒哈拉時，穿過漫天的黃沙，越過幾處墳場，面對簡陋至極的居所，三毛沒有絲毫抱怨，反倒安慰荷西：“很好，我喜歡，我們慢慢佈置。”

她用裝棺材的外箱做成了傢俱，撿來廢棄的汽車輪胎當坐墊，用鐵皮和玻璃自制風燈。慢慢的，這座沙漠裏的城堡成爲了最吸引人的藝術殿堂。

即便如此，生活的窘迫也是隨處可見。

漏風的四壁，時而會有羊掉下來的屋頂，洗澡要去幾里路外去打水，還有一羣借完東西不還的鄰居。

每一件看起來都讓人沮喪怨恨的事情，在三毛眼裏卻成了生活中最美妙有趣的一部分，包含着未知的冒險，又蘊藏着更多的驚喜和快樂。

她熱愛流浪，一生都在追逐愛和自由，哪怕生活佈滿荊棘，她也能用一顆樂觀的心去面對。

一個人如果想要走出困境，那麼他就必須要成爲敢於改變的人，多一點實際的行動，少一些拒怨和牢騷。

很多事並沒有你想象中那麼難，很多挫折也並非想象中那麼可怕，只要你能不抱怨，努力一點，勇敢一些，拿出改變自己的行動出來，結果往往都不會是失望的。

抱怨不如改變，要改變就要行動，行動纔有機會。

前段時間，聽朋友老張說很想要辭職，因爲工作太忙，同事又難相處，領導還總是批評他。

我勸他，“你有沒有考慮過，以你現在的經驗和能力，即便換家單位，還是會遇到同樣的問題，而且頻繁換工作，對你也沒有什麼好處。工作不會因爲你的抱怨就變好，同事也不會因爲你的抱怨而對你友好，而你的領導更不會因爲你的抱怨就不批評你。”

後來，老張改變了自己，學會不再抱怨情緒。工作忙，他就想辦法提高工作效率；同事脾氣不好，他就調整自己的情緒，學會看開；領導要求高，他就把工作認認真真地幹好。

如今的老張，工作能力越來越強，人際關係越處越好，他也開始慢慢得到了領導的賞識，在公司站穩了腳根。

無論是誰都會有不如意的時候，偶爾抱怨下，很正常。可如果遇到問題只會抱怨，那麼不僅不能解決問題，還會因抱怨太多而過得越來越糟糕。不抱怨，去改變你可以改變的，人生纔會跟着變好。

馬雲曾分享成功的祕訣，就是四個字：永不抱怨。他說，“我發現那些總是樂觀的人，他們總是看到更光明的未來，他們甚至不會抱怨。因爲當人們抱怨的時候，他們正在失去機會，並且被抱怨遮擋了思想。”

優秀的人，樂於助人，見得別人好。

生活中，有些人看到身邊熟悉的人發達了，過得比自己好了，心裏就不高興，有些人甚至會想方設法使絆子，試圖將對方拉下來。

這便是平庸者的一大特徵。自己平庸就算了，還見不得別人優秀，要是別人比自己優秀了，他們還會想方設法阻擋別人前進。

而真正優秀的人則截然不同，與庸者習慣毀人不同的是，優秀的人習慣助人，更希望看到身邊的人過得好，更願意拉別人一把。

格局決定結局。

毀人和助人便是一個人有無格局的體現。

願意助人的人更容易成爲優秀的人，更容易因此而變得越來越強大，因爲樂於助人的人才有人幫助，才能更容易走得遠。

那些習慣毀人，見不得身邊人好的人，之所以會成爲庸者，就是因爲他們的這種小格局，導致他們的圈子永遠都是平庸的，同層次的，最終大家都難以向更好、更遠的地方走。

《東周列國志》中有一個故事：

戰國時期，著名的軍事家孫臏，年幼時曾和龐涓一起拜在鬼谷子門下，共同學習兵法韜略。

按理來說，孫龐二人本爲同門師兄弟，應該是友愛互助、共同進步纔對，然而，師弟龐涓他卻不這麼想。他覺得孫臏才能遠勝於自己，所以，心中總是充滿着嫉妒，對這個同門師兄更是無比怨恨。

於是，龐涓故意設計陷害孫臏，說他私通齊國，藉機砍斷了孫臏的雙足。並在他臉上刺字，使他身、心都受了辱，導致無人起用孫臏。

後來，孫臏在齊國使者的幫助下，投奔了齊國，被齊威王任命爲軍師，輔佐齊國大將田忌。

還在齊國與魏國對戰時，兩次擊敗了龐涓，龐涓自知智盡兵敗，難逃一死，遂拔劍自殺於大樹之下，但至死他都不願服氣，自刎前還狠狠地說：“想不到竟使孫臏小子成名！”

他們兩人本來同出當世一代奇人鬼谷子門下，所學自然不凡。師兄弟完全可以和和睦睦相處，彼此相互輔助，一起爲國出力。

可龐涓卻因爲自己見不得師兄的好，而落得這麼悲慘的下場。

人性最大的惡，就是見不得別人的好，又不願意承認別人更優秀。

培根說，“嫉妒這惡魔總是在暗暗地、悄悄地毀掉人家的好東西”。

見得別人的好，是一種善良，也是一種教養。

周國平曾說過：“嫉妒是人性，不因爲嫉妒而失態乃至報復則是修養。我們無法壓制人性但可以做到有教養。”

嫉妒別人，不如優化自己。

承認別人的優秀，是自己走向優秀的開始。嫉妒別人對自己毫無用處，所以，只有把精力放在提升自己上，纔是明智的選擇。

見得別人好的人，從不會把時間放在嫉妒別人上。

而是懂得把精力，放在欣賞學習別人的優點和自己的精進上，因而才能得到他人的尊重，自己纔會變得越來越好，也更容易獲得成功。

陳道明身爲國家一級演員，片酬、上鏡率遠遠不及當下的流量明星。可陳道明從不曾經倚老賣老，更不會見不得別人好。

前兩年，陳道明在一部戲裏做一個配角，主角都是一羣年輕人。

陳道明每天都是最早到片場的，即使他的戲份拍完了，他也不走，就怕自己演戲的方式太有年代感，所以就在一旁看年輕人怎麼演戲。

當記者問陳道明，一羣年輕演員片酬比自己高，會不會心裏不平衡？

陳道明笑着擺擺手：“我過時了，要好好跟年輕人學習學習。”

有一句話說得好：“相互補臺，好戲連臺；相互拆塔，共同垮臺。”

你在成就別人時，也是另一種方式成就了自己。

做人你越是心胸開闊，樂善好施，往往收穫越多，越會成爲優秀的人。

優秀的人，情緒穩定，有很強的情緒掌控能力。

拿破崙曾說：能控制好情緒的人，比能拿得下一座城池的將軍更偉大。想要變得優秀，就要學會做一個情緒穩定的人。

有句話說得好，弱者易怒如虎，強者平靜如水。

遇到問題時，在情緒的掌控、管理上，優秀的人往往更能保持情緒穩定，而平庸者則容易衝動，易情緒化。

優秀的人，能夠保持情緒穩定，不被情緒所控制，足夠成熟，頭腦清醒，處事理智，懂得權衡利弊輕重。

一個人如果能做到此，想不優秀都難。但很多人做不到。

大多數人其實還是屬於容易被情緒所掌控，被別人刁難時，被人指責時，被人誤解時，他們會奮起反擊，但這種衝動的後果就是將問題推向了更壞的方向，而這便是很多人無法成事的緣由。

你做不了情緒的主人，那必定會淪爲情緒的奴隸。

心理學上有一個著名理論：踢貓效應。一個父親因爲工作不順心，他回家把不聽話的孩子臭罵了一頓。

孩子心裏窩火，便狠狠踢了身邊的貓一腳。貓跑到街上，一司機爲了避讓，撞傷了路邊的孩子。很多時候，壞情緒就是這樣不知不覺影響了身邊的人。

人一旦不能掌控自己的壞情緒，那他將會過得越來越不順心。情緒失控的人，他的人生也必定失控。

有人說：“任何時候，一個人都不應該做自己內心的奴隸，不應該使一切行動都受制於自己的情緒，而應該反過來控制情緒。”

生活中，那些越成功的人，越能掌控自己的情緒。

優秀的人，不是沒有情緒，只是他們懂得如何不被情緒左右。

黃渤第一次演電影，扮演一個小偷，開拍前副導演看了他一眼，轉身問周圍的人:這是個什麼東西，誰找來的？

這麼不把他當人，當時黃渤的感受是極其屈辱的，如果他發火，跟副導演吵上一架，撂挑子不幹，是最痛快的做法。

然而，他並沒有，而是強忍着內心的怒火，等待開機。

等他的戲拍完之後，黃渤跟導演說：我還有另外的演法，你看這樣行不行？

黃渤接連拿出三套方案，導演笑了。

因爲從來沒有人在這麼小的一個角色上，如此用心，他也因此記住了這個其貌不揚的小演員。

情緒永遠不能解決問題，跟着情緒走的人，永遠也不能變得強大。

相反，只有那些情緒穩定的人，才能慢慢變強大。

一個越優秀的人，越會處理壞情緒，成爲自己情緒的主人。

曾經看過這樣一段話：在成功的路上，成功的最大敵人是缺乏對自己情緒的控制。

憤怒時，不能制怒，使周圍的合作者望而卻步；消沉時，放縱自己的萎靡，把許多機會稍縱即逝的白白浪費。

優秀的人，會控制自己的情緒，懂得如何從負能量中走出來。

因爲他們知道，問題能帶來情緒，可情緒並不能解決問題。

優秀的人，學會了掌握情緒，做情緒的主人。

懂得控制情緒的人，即使身處困境，也能理智的尋求解決辦法。

胡適寫過一篇文章，懷念母親，他的母親，二十三歲做了寡婦，又是當家主母，家中不富裕，想要當好家，難上加難。

同父異母的大哥打小便是個敗家子，因爲賭博和抽大 煙，常年累月欠債，每逢過年，屋裏坐的全是討債的，可她很少埋怨、責罵，而是想着把年過好。

胡適兩個嫂子，也不是善茬，大嫂無能不懂事，二嫂能幹氣量小，那一段經歷，讓胡適意識到：“我漸漸明白，世間最可厭惡的事莫如一張生氣的臉；世間最下流的事莫如把生氣的臉擺給旁人看。這比打罵還難受。”

而情緒穩定的母親，從未說過傷人感情的話，不僅慢慢化解了兩個兒媳之間的爭吵，還讓胡適，真正感受到家的溫暖，也學會了寬恕和體諒人。

美國社會心理學家費斯汀格有一個著名法則：生活中的10%是由發生在你身上的事情組成，而另外的90%則是由你對所發生的事情如何反應所決定。

懂得接受，懂得控制情緒，調整心態的人，才能擁有更多的幸福。

只有消化了壞情緒，才能痛痛快快地擁抱好運氣。只有把握好情緒，我們才能更好地把握人生。

越能保持情緒穩定的人，越能給自己和身邊的人帶來幸福。

優秀的人，遇事不抱怨，樂於助人，見得別人好，情緒穩定，能讓自己和親近的人變得更好，值得深交。

優秀的人有八個特徵3

真正厲害、有大本事的人都具備15個特徵：

1、 眼神堅毅有力

2、 說話不緊不慢

3、 遇事沉着冷靜

4、 吃喝玩樂樣樣都會，但不沉迷

5、 低調謙卑，彬彬有禮

6、 成熟穩重，性情溫和

7、 誠實守信，說話算話

8、 腳踏實地，人品俱佳

9、 格局遠大，眼界寬闊

10、 愛學習、勤思考，邏輯性強

11、 自信不設限，持續精進自己

12、 懂得取捨，有的放矢

13、 口才好，情商高

14、 責任心強，敢作敢當

15、 堅決有魄力，行動力強