90後大學生職場法則
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90後大學生職場法則1
1、避免眼高手低
吃不了苦的人,沒問題的覺得有問題,小問題的覺得是大問題,大問題的就受不了了。有人總希望找到“錢多、事少、離家近”的工作,最好還是自己喜歡的或專業對口的,這實際上是一種眼高手低的表現。
如果簡單的事都不能做好,怎麼讓領導相信你,賦予你更重要的工作呢?所謂英雄不怕出身低,許多事業成功人士都是從最底層做起的。如果認爲自己是人才,就要相信自己會進展神速。剛剛入職,有許多需要向前輩學習的東西。把提高工作崗位給自己回報的期許,逐漸轉變成提高對自己工作能力的期許,促使自己成爲人才、成爲優秀的人。
2、正確處理人際
進入公司工作以後,很多新人本來以爲只要做好自己的工作就可以交差,但沒想到的是,“躺着也會中槍”——“不知道誰說我的'壞話,現在居然全公司的人都不太愛理我了,在這樣的一個氛圍下工作,真讓我窒息。更受不了的是,上司看不見我盡責地工作,卻偏偏喜歡那個逢迎拍馬的同事,真是令人氣憤。這種勾心鬥角、你爭我奪的複雜人際關係,我想我真的不適合工作吧。”
人是感情的動物,都會喜歡讓自己看起來順眼的人。在公司這個大家庭裏,“做人”本身也是工作。初入職場,多微笑,多傾聽,多學習,像一片陽光撒進忙碌的辦公室,會讓你的職場進展分外加分。
3、建立自信
缺乏自信通常有兩種原因,一是受家庭影響:小時候被父母否定過多,所以沒有自信;二是自己造成:自己對學習的態度向來是消極被動的,但是對於玩樂卻是激情主動的,雖然大學唸完了,但有多少學識自己很清楚。既然已經進入公司,能力不夠就要抓緊學習相關技能,提高能力,多向前輩請教,不懂不要裝懂。同時,還要抱着“很多東西我第一次做或許不會、做得不好,但我是一個不怕遇到阻礙、一定會努力去學習做好的人”的心態,這種心態能夠帶給人自信。
4、敢於面對壓力
許多人每天扛着巨大的壓力工作,不知幸福爲何物。老闆的訓斥、客戶的發泄,讓初入職場的年輕人簡直備受折磨。許多大學生扛不住,紛紛辭職。不要逃避壓力,沒有任何工作是沒有壓力的。而在壓力下,人可以迅速成長。努力把事情做好,不要不斷抱怨。把焦點放在工作上,對老闆和客戶的訓斥和發泄就事論事,努力改進,努力成長。
90後大學生職場法則2
1、準時,不遲到
不管是上學,還是工作,準時、不遲到是基本要求,也不會給人留下太好的印象。通常情況下,遲到會被認爲不信守諾言,沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢於承擔,誠信、認真等正能量標籤。
2、有事當面向領導請示彙報,儘量不打電話
有電話固然方便,但是有時候需要面談,顯得更嚴肅更正式,最多的是尊重,因爲當面彙報可以有面對面的交流,有思考的空間和時間,而不是電話裏直接給予答覆,如果你電話打過去有直接通知的感覺,而不是請示。
3、私事請假,務必提前說
私事向上級請假的時候,儘量要提前,情況特殊也要打個電話,不要直接打電話直接告知請假事宜,當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情,玩弄權術,感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
4、維護正能量,不傳播負信息
儘量維護正義,如果不能做到這點,堅決不要傳播負面能量,比如對公司這點不滿意,那點不滿意,到處說,這樣算是害羣之馬,領導會很反感,有立馬開除的衝動,這是職場之大忌。
5、做事很重要,更要學會做人。
新人入職往往是被指揮,你也不需要不服氣,當同事有又吩咐的時候,笑面全收並諮詢怎樣做合適,讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關係,但是絕不狼狽爲奸做一些勾當,早晚會東窗事發作爲新人的你可能就是那隻替罪羊。
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