面試前的準備讓你穩拿勝券

面試前的準備讓你穩拿勝券，我們都知道，在找工作之前，準備好面試的內容，可以讓你通過的機率更高。下面是面試前的準備讓你穩拿勝券內容，希望對正在找工作的人們有幫助！

面試前的準備讓你穩拿勝券1

在找工作的過程中，有面試就意味着有曙光。面試的成功與否，除了面試官如何看你的備件及個人素質外，主要取決於他們如何評價在面試中總的表現。因此，有必要把它作爲自我本領的演示來看待，其目的是向面試官推銷自己，讓他們感到你是幹這項工作的最佳人選。

大多數人在面試中處於被動地位，竭盡全力回答提出的任何問題。一種更好的方法是控制局面，給面試官提供你想給他們的信息，使之相信你是難勝任這項工作的。面試官的這種信任感不僅僅來自你作出的回答，也產生於你的外表以及你表現出來的熱情、精神風貌、個人品格和雄心壯志。

大多數面試者沒能通過面試關的主要原因，就是自己的自信心沒在面試中體現出來，沒能使面試官對他們產生信心。他們在面試時很緊張，感到有巨大的壓力。焦慮，將使大多數面試者被拒之門外。

不要想自己是否會得到這份工作，你須要想、須要做的是：是專心參加面試，併爲此竭盡所能。

面試前，準備是關鍵。在腦海中過一遍何種方法奏效和何種方法不靈；像演員演出前的排練一樣，練習回答問題，排練自己作爲求職者的角色。這樣做會給你帶來自信――當輪到你“出場”時你會鎮定如。

要對有關公司、機構進行充分的調查研究。調查結果表明：很多人面試失敗是緣於對有關公司或機構缺乏瞭解所至。

實質上，所有面試都是有關以下幾方面的內容的：

你能否做這項工作？

你能否要做這項工作？

你是否能同單位同事打成一片？

因此，無論問你什麼問題，你都應該圍繞這三方面作出回答：我能做這項工作；我一定要做這項工作；我會同貴單位的同事打成一片。

回答要突出重點。如果面試官將是你未來的頂頭上司，他向你提出的問題可能就不那麼一般，而是直接有關工作的具體問題。你的回答可以更直截了當。

以下問題適合職業面試官和人才管理人員以及高層管理人員採用。雖然面試官在風格、經驗和能力上在不相同，但下面一些問題是他們的之中的很多人愛問的。

面試往往從問題1開始問起：

1、談談你自己。

2、你認爲自己的主要優點是什麼？你最擅長什麼？

3、你認爲自己的主要缺點是什麼？

4、這項工作有什麼地方讓你感興趣？

（這是個機會，可以引出你對該單位的瞭解，諸如該公司的產品和它們爲什麼前景看好；你對有機會爲該公司工作而感到興奮；以及爲什麼你如此適合於這項工作！）

5、爲什麼你想離開現在及以前的工作崗位？

（最好做一些穩妥的回答。你喜愛目前的工作和公司，但現在爭取做的這項工作是絕對好機會，對你非常適合，正是你要選擇的職業等。）

6、在以往的工作中，你最喜歡的是什麼？

7、工作中你感到哪一點最不喜歡？

8、你想要什麼樣的工資？

9、你認爲自己能給本單位作出何種貢獻？

10、你的長期目標是什麼？

11、你認爲工作與家庭關係怎樣？

12、你的動力是什麼？

13、你是否是個有創意的能解決問題的人？

（即使沒問這個問題，你也應該把它包融到其它問題中去回答，如你領先的優點是什麼――通過具體的事例表述自己解決問題的能力。因爲大家都想僱用善於解決問題的人。）

14、你所經歷過的領先的挑戰是什麼？

15、業餘時間你都愛做些什麼？

16、你喜歡與他人共事還是喜歡獨自工作？你喜歡與何種人共事？

17、你從以往的工作中都學到了什麼？

18、對你來說哪種決定是最難作出的？

19、我們爲何偏要僱用你呀？

決定好你想表達自己的哪些優點。面試官就想看看你如何把具體事例與一般性的表達相結合――這正是講述自己成就的好機會。試着把它與你要爭取的工作聯繫起來。要簡潔，2――3分鐘即可，這是你表達事先準備好的一切的最好機會。 有人建議通過詢問面試官他們對哪些方面特別感興趣來縮小話題。能夠投其所好固然是好事，但這樣做潛在危險是他們或許會提到一些問題涉及你未來做準備的方面。在談話即將結束時，可適當地詢問面試官是否還想知道別的情況。

其它的面試技巧還包括：

提前五分鐘到達面度地點，身着得體的服裝。對在公司遇見的每個人都要彬彬有禮。千萬別小瞧接待員和祕書。不少求職者對他們熟視無睹。有時面試官會向他們徵求對你的意見。

見面試官時，要看着他的眼睛，並要進行得體的自我介紹。 要善於觀察。踏進面試官的辦公室，就迅速環視四周，留心主人的家庭照、獎狀和書籍。人們往往對室內陳列物感到自豪。如果你由此發現你們有共同之處，那就太好了。即使沒有發現什麼共同之處，你對這一切表現出的由衷的興趣一般也會受到歡迎，還可打破沉默。談話一定有雙向性。必須提問以使面試官也參與談話。他們越敞開交談，你越能知道他們到底想要什麼樣的人。

你不必快速回答每個問題。回答前停下來思考一下。這說明你思而後答。

1、回答要簡潔、切中要害。不要瞎聊而用完你推銷自己的寶貴時間。重點是要達到預想的效果。如問及不妥之處，不妨客氣地問他們爲什麼想了解這方面的情況。如果他們講得有道理，你願意回答，就回答。無論發生什麼事都要頭腦冷靜。

2、要熱情。90%的面試官認爲熱情是一個非常重要的條件。以積極的.反應結束面試，同進來時一樣，你要彬彬有禮，充滿自信地離開。

做了那麼多準備，相信你會在面試中會穩拿勝券，謀到一份你理想的職業。

面試前的準備讓你穩拿勝券2

又到畢業季，面試是就業前必不可少的一個重要環節，有人雖然能力很強，但不會應付面試，面試緊張，答非所問，最終與心儀的崗位失之交臂。

那麼面試的時候，怎麼樣才能消除你的緊張心情，面試的時候能做到對答如流呢？

其實還是有許多的方法可以來幫助你。

1、面試前做好準備

準備一般可以分成兩個方面來進行

第一，你可以隨便選擇幾家單位去試着面試，感受一下面試的流程與氛圍。這樣有利於你在準備去你想去的單位面試前，對面試有個充分的認識。

第二，對於你心儀的公司，你需要充分去了解公司所在的行業、業務特色、你所想應聘的職位，這個崗位有什麼樣的要求等等。

通過這兩條準備，你一方面可以消除對面試的陌生感，另一方面，因爲準備充分，所以就可以應答自如。

2、準備好你的經歷

你面試前會遞交你的簡歷，所以，對於簡歷中你提供的經歷，你就得有足夠準備。

有一個兄弟是個麪霸，他對於每一個準備應聘的公司，都會準備好一份對應的經歷，當然，這個經歷就有可能是自己包裝的，但他爲了包裝自己的經歷，就會去詳細地瞭解，甚至找個類似的公司實地考察，設計自己在這個經歷中的角色。

結果，每一次面試，他都能獲得想要的職位。

當然，不是鼓勵你也這樣去做，你需要對你的每段經歷詳細準備，哪些是跟你應聘的職位有關係的，這些經歷就需要細細推敲。

面試是敲門磚，你需要進到公司去，才能真正發揮出你的價值。所以，任何的簡歷裏的經歷，都是你需要斟酌，經歷的真實性要經得起面試官的審覈。

對於底層崗位，其實一般都不太可能去做入崗前的背調。所以不用擔心你的經歷是不是經過加工的，而在於你確實對這個經歷不管真假都如同真的經歷過。面試技巧10：應屆生沒有工作經驗怎麼辦？這樣說絕對不踩雷！

3、足夠了解面試崗位

有人一份簡歷遞交了幾十個企業，這樣的簡歷是不值錢的，遞交也只能是撞大運式的。

所以，你需要去詳細瞭解你想面試的崗位，這個崗位需要什麼樣的基本技能，自己是不是能適應，如果個別技能不熟悉，是不是緊張找熟悉的人對你培訓一下。對於這個面試崗位你的優勢是什麼，怎麼樣在簡歷到面試環節來展示這些優勢。

只有對崗位足夠了解，甚至能超出面試官預想的要求，你才能求得你心儀的崗位。

4、瞭解自己

在面試環節中，面試官有一項重要的任務就是想知道你自己對自己的評價，你自己對自己未來的設想，你自己對自己的認知。

一個有足夠自知之明的人，纔是面試官喜歡的。

所以，你需要知道自己過往做了什麼，現在能做什麼，未來想做什麼。

這裏其實有個盲點，就是許多人，在大學剛畢業的時候，根本不知道自己未來要做什麼，那不管什麼情況下，你自己先得給自己有個初步的想法，完善一下你的想法就是你的未來的計劃。不管這個計劃是不是會改變，但你得有個計劃。