成功求職必讀別被面試標準答案套牢
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成功求職必讀別被面試標準答案套牢,職場也是有一些做人的原則的,關於這個問題法律也有明確的規定,職場上的人也是形形色色的,小編這就帶你瞭解成功求職必讀別被面試標準答案套牢。
成功求職必讀別被面試標準答案套牢1
1、面試官爲什麼要在面試中提問?
當然是想要進一步瞭解候選人是否與招聘的職位相契合,因此提問的核心都是圍繞這一點。
2、面試官會問哪些問題?
面試官會根據兩種情況來提問:A、候選人的簡歷情況;B、職位要求。
因爲簡歷無法詳細表達個人的具體情況,也不一定完全真實地表達了個人情況,因此面試官希望通過提問來擠出水分,摸出候選人真實的能力,因此常常稱面試爲兩個人的腦力博弈。
3、面試有沒有標準答案可參考
A、職位招聘要求因企業性質的不同而不同,也會因爲企業規模大小的不同而不同,還有企業所處的行業位置,未來的發展方向等等,都會影響對應聘人員的素質要求,因此每個企業招聘職位對於人才的需求重點都是不一樣的。
B、面試官的個人喜好也會影響面試效果。雖然我們要求面試官不能帶有個人感情色彩來評判求職者,但是人是有感情的動物,而大部分面試官也不是專業的間諜機構出身,經過專業的情緒訓練,因此帶上個人的'好惡觀察求職者這很正常,只是根本從業資深與否,表現出的強烈程度不一而已。
既然面試官有了個人喜好,就很難判定你的回答是否能令他滿意,或者說你一進門的第一印象已經造成了面試官對你回答的成見,這是極有可能的。
C、面試官不是傻瓜。現在網絡是發達,我們個人在通過網絡尋求標準答案的同時,面試官也在看,他們看的目的是,如何避免候選人用網絡上通用的“標準答案”來回答他們的問題。正所謂道高一尺,魔高一丈,據我有限的知識所識,面試官會用不同的提問工具來引導候選人回答相對真實的答案,比如說“BAR”工具。
4、那麼候選人該怎麼辦?
當然求職者也不能泄氣,沒有標準答案並不代表面試前不需要做任何準備。
只是準備的重點不應該在對“標準答案”的背誦上,而應該着重準備:
A、對目標企業,行業的瞭解;
B、對自己以往工作經驗的回顧、分析與總結;
C、準備一下與目標職位相關的問題。
最重要的還是,要對自己有一個清晰的定位,對應聘公司和職位有清晰的瞭解,正所謂“知己知彼,百戰不殆”。
成功求職必讀別被面試標準答案套牢2
1、正面及樂觀
年青人在求職時或許會顧慮本身工作經驗淺,而以爲自己的競爭力不足。其實,只要抱着正面樂觀的態度、肯定自我,表現年青人獨有的活力衝勁和肯學習的特質,再蒐集多些求職的信息,必定能事半功倍。
2、認真審慎
求職必須持認真審慎的態度,因爲選擇的工作將會決定我們的事業發展,也會爲將來的社交圈子、生活方式和個人成長帶來一定的影響。
3、認定興趣和理想
擇業若果只從經濟角度去考慮,工作便會變得乏味;相反,若能配合自己的興趣和理想,工作時必定更加投入和起勁,並且得到滿足感。所以求職時,必須徹底瞭解自己的性格、能力、興趣和理想,這並不表示求職者要過份規限自己的擇業範圍,認定自己的興趣和理想之餘,亦應抱?開放的態度去作出嘗試,成功率才能提高,更容易找到合適的工作。
4、訂立周詳的求職計劃
想找到合適的工作,必須訂立周詳的求職計劃。首先,要了解自己的目標,然後細心閱讀招聘廣告、蒐集和了解招聘公司的資料、背景和選人要求,再用心撰寫求職信和履歷表,這樣獲邀面試的機會必定大增。
5、不斷嘗試
求職的過程未必一帆風順。我們要不斷嘗試,因爲每一次求職經驗都是一個學習的機會。透過認真的檢討,將來求職時的成功率必會提升。
6、切勿急功近利
社會上存在不少求職陷阱,不法份子往往會趁求職者一時貪婪或求職心切而乘虛而入,騙取他們的金錢或其它利益,所以求職時必須持平實的態度,切勿急功近利。
7、切勿自認失敗
即使未能成功求職,亦不要自認失敗。畢竟有很多人同時爭取一個職位,所以求職未能成功,並沒有什麼大不了。遇到這種情況時,我們要先將自己的情緒安定下來,和朋友傾訴或選擇自己喜歡的娛樂方式,例如:聽音樂,令自己輕鬆一下,然後再次出擊。
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