太看重錢可能掉進黑心公司
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太看重錢可能掉進黑心公司。大家在面試找工作的時候,一定不要貪心,一般正規的大企業會根據你的學歷和能力開工資,如果開出的工資非常高就要警惕了,太看重錢可能掉進黑心公司。
太看重錢可能掉進黑心公司1
1、如果一項職位錢多,但是自己不感興趣,那相當於跳坑
不要爲了高薪而盲目地換工作,跳進你不感興趣的坑,最後跳出來又跳進去。這樣的來來回回,你失去的東西不是那些高工資可以換到的'。你必須要了解什麼是真正適合你的,從你自身找答案,從你的興趣、能力和價值觀進行分析,並將它們與找工作結合起來。一旦確定了職業目標,就必須以它爲中心,堅持下去,集中精力,你遲到會找到自己滿意的高新工作。
2、寧願錢多、事多,壓得喘不過氣?
聽過這樣一個故事:一個有錢人在海邊度假時,看到一個漁夫悠閒地曬太陽,於是富人對漁夫說:年輕人要早早賺錢。不要等到老了後悔,快去打漁吧!漁夫問富人說:爲什麼要打漁?富人回答說:賺錢。漁夫又問:那之後呢?富人回答說,繼續打漁,賺錢。漁夫接着問道:那之後呢?富人回答說,那就可以和我一樣,在海邊悠閒地度假。漁夫對富人說:先生,我現在不是正在悠閒的度假嗎?”
聽完這個故事後,我們要我問問自己,錢對我們真的那麼重要嗎?如果盲目追求金錢,你是否會失去比金錢更重要的東西?生活中有太多比金錢更有價值的東西了,千萬不要盲目的只是追求金錢。
3、錢多,但是需要降職,選擇面子還是金錢?
如果你的工作更豐富,責任範圍更廣,控制的資源更多,那麼從小公司的董事被降爲一家大公司的經理是可以接受的。但如果你只是金錢多了,在其他領域都降級了,那你需要更多地考慮自己的未來發展,如果沒有未來,就沒有辦法得到更多的錢。
太看重錢可能掉進黑心公司2
第一、騙子公司
騙子公司其實在任何行業中都會存在,因爲他們會給予員工很高的薪資,但是當員工進入公司以後卻發現同行,或者公司裏的其他同事都比自己高,而自己在職場中只能拿着較低的薪資,而領導也會在公共場合去讚美這些員工,讓這些員工感到非常的無奈,所以在這些騙子公司裏,其實員工應該儘快選擇辭職。
第二、規章制度混亂
不少優秀的員工在職場中,他們之所以能夠升職加薪,就是因爲能夠在合理的競爭體制中得到更公平地對待,但是現實職場中也是非常的殘酷,因爲有很多員工在職場中之所以不能久留,就是因爲公司的錢沒有給到位,而且還要去遵循混亂的規章制度,如果公司總是重用那些關係戶,那麼這些年輕人在職場中也不會走得更長遠。
第三、高薪資低待遇
一些老闆在公司裏搞一言堂,員工沒有辦法得到領導讚美,就不可能得到更高的薪資待遇,有些公司會給員工看似很高的薪資和待遇。其實是要讓員工做很多的任務,讓員工在公司裏花費大量時間加班,如果完不成,實際得到的工資就很少,甚至還要扣錢。表面上領導看似對員工很看重,可是大部分員工還是選擇了辭職,因爲他們在公司里根本就不可能追求到完美的待遇。
第三、總是頻繁損害員工利益的公司
有些年輕人在職場中,他們即便是能夠得到領導的指點和幫助,還是選擇了辭職,其實就是因爲領導總是頻繁損害員工利益,讓員工在那些壓抑的環境中無法忍受,所以對於那些雷厲風行領導,其實員工並不會有更多耐心,他們會主動選擇辭職,畢竟他們覺得再進入其他公司以後可以獲得更高的薪資,所以他們對於現在的工作環境引出形成了牴觸的心態,領導再優秀,員工也不會主動追隨,因爲他們對領導已經不再信任!
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