寫簡歷的底線是什麼
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寫簡歷的底線是什麼,簡歷製作最怕的是什麼?當然是憑空捏造了。即使第一眼看簡歷未被識破,在以後的面試中還是會因爲出現漏洞而被露餡影響職業生涯。給大家分析寫簡歷的底線是什麼?
寫簡歷的底線是什麼1
簡歷上的每個措辭,都可能成爲面試官的問題
面試最大的難度,就在於其未知性。因爲沒有事先接觸過面試官,你不知道在面試的過程中他會出什麼樣的題目來“刁難”。其實,面試不可怕,除了專業問題,其他的大多數都是來自你的簡歷了。
凡是大家寫在簡歷上的東西,面試官不看則已,一看就會發問,而且一問就是連續性的追問。如果你寫在簡歷上的東西自己都不知道是什麼意思,或者根本沒這個經歷的話,面試官稍一追問就會露餡。
“修飾”與“造假”有本質區別
網絡數據曾經針對HR做過“能容許應聘者的簡歷有多大水分” 的調查。有HR表示,有的水分是誇大,有的是失真,對於最基本的情況——比如學歷、工作經歷等,必須是真實的,但對於在能力方面的誇大其詞,簡歷中的描述很難做到百分百的準確。
簡歷摻假和適當修飾還是有本質的區別的,在此,網絡數據提醒各位求職者簡歷造假的嚴重後果:
《勞動合同法》第八條有規定:“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。” 知識技能、學歷這些判斷是否勝任工作崗位的信息如有虛假,屬於求職者以欺騙的手段影響用人單位的錄用決定,這將構成勞動合同的無效。一旦被查實,用人單位可以立即解除勞動合同,不用支付任何經濟補償金。
而家庭住址、家庭成員這些檔案資料類的信息如有虛假,並不直接影響用人單位的錄用決定。有些單位可能會關注員工的家庭住址,通過住得遠近來推測員工的工作穩定性。但這並這不會成爲決定性因素,僅僅作爲一個參考標準而使用。如果求職者提供了假的家庭地址,騙取了單位的錄用,後果不會像導致勞動合同無效那麼嚴重,但也要承擔因此造成的責任——如果因此發生遲到早退,單位有權按照公示過的規章制度來懲罰員工。同樣的,如果婚姻和生育狀況方面提供的信息有虛假內容,那員工未來要請晚婚假時,單位便能以員工已經結過婚爲理由,拒絕給予晚婚假。因爲員工入職時已向公司虛構申報過自己已婚的狀況,再請婚假明顯就不屬於第一次結婚了,不能再享受晚婚假了。
所以,如果你虛構了以上看似無關緊要的個人信息,希望獲得一份工作,這並不構成違法行爲,而單位暫時也沒有直接的途徑可以來查證這些信息的真實性。但是當你進入單位後,有一天你被發現在入職時提供給公司的都是虛假信息,你的升職加薪、未來的職業發展,不可避免地會受到影響,更重要的是,這嚴重影響到了你的個人誠信度,而將來下一家公司作背景調查時,虛構簡歷中的信息也會成爲你的`污點。這其中的得失,只能由你自己來衡量了。
寫簡歷的底線是什麼2
求職攻略:寫簡歷的六條禁忌
許多首次撰寫簡歷的應屆生往往容易蹈入誤區。一份好的簡歷,既能全面反映求職者現狀,又有嚴密的科學性,所以較能引起招聘者的重視。但如何通過簡歷來表達自己的特長,以引起招聘者的關注卻不甚明瞭。根據筆者多年工作經驗,擇業人員寫好簡歷務必要注意“六忌”:
一、忌長篇大論、誇誇其談。
簡歷,顧名思義是簡煉的經歷,切不可篇幅過長,洋洋灑灑十幾頁,寫的人費力,看的人費神,簡歷要精煉,使看的人一目瞭然,印象深刻,否則,儘管你主觀願望很好,但是結果往往事與願違,反而會影響效果。
二、忌過於輕率、隨心所欲。
撰寫簡歷是很嚴肅、很重要的一項工作,可以這樣講,一份高質量的簡歷是成功就業的前兆,撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來,應再三斟酌、反覆推敲,在應聘前就應該做好充分的準備,寫好簡歷或打好腹稿,該寫的寫清,不該寫的刪除,揚長避短,做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。
三、忌筆跡潦草、錯字別字。
有的人寫簡歷爲了圖快,字寫得龍飛鳳舞,盡情發揮,看這樣的簡歷如同看天書,看都很費力還有何興趣可言?有的是在打印、複印時不注意質量,掉行漏字,而漏、掉的恰恰又是關鍵的字句,很可能是一失字成應聘恨。錯字、別字都是可以克服的缺陷,因爲粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。
四、忌虛假不實、前後矛盾。
簡歷是較真實地反映自己學歷、經歷、技能和成就的重要自述,如果憑空捏造,或誇張、虛假的成分太多,與本人真實情況大相徑庭,即使一時得逞,也總會露出馬腳,前“功”盡棄不算,還可能封閉其它的成功通道,那就太得不償失了。
五、忌稀奇怪異、生癖花哨。
有的求職者爲了給自己的簡歷生輝、增色,把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起,或大量的使用成語、俗語,有的人甚至於自己去創造成語,卻不知有時會弄巧成拙,給人有畫蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡歷中用些生闢的字、句或喜歡用些繁體字,本想展示自己的才華,孰不知有時適得其反。
六、忌方向不明、條理不清。
這是很重要的一條,一篇寫得好的簡歷,必須主題鮮明,中心突出,佈局必須合理,邏輯不能混亂。是應聘“會計”還是“文祕”或者“物業管理”,全篇都要圍繞一個主題,不要一篇簡歷看下來,人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什麼工作,主要的可以多寫些,次要的可以少寫、不寫。應層次分明,由淺入深,層層深入、層層入扣、層層達意。
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