領導對你客氣其實不是好事
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領導對你客氣其實不是好事,在什麼情況下你會對人表現客氣?相信很多人會說是在剛認識的時候,或者是礙於情面的時候,那麼在職場當中呢?下面將說說領導對你客氣其實不是好事是什麼情況
領導對你客氣其實不是好事1
一、這個領導如果是大領導,就是那種跟你隔了好多層級的領導。你能有幸跟這種級別的領導一起工作,應該感到很高興。這種領導在工作當中對你很客氣,是非常正常的,可能無所謂好事或壞事,因爲他可能對你這種級別的人都非常客氣。我們在工作中可能接觸很多領導,但凡大領導都和藹可親,從來不發脾氣,對人很客氣。
比如市長去慰問環衛工人,與環衛工人打成一片,坐在環衛工人中間,不怕髒,不怕累,與環衛工人一起幹活。環衛工人會感覺市長非常好、對他們非常客氣。這說明什麼呢?意味着會有好事或者壞事嗎?當然不是。市長不會對環衛工人做任何指示,有脾氣也不可能對環衛工人發,如果要發,也會把環衛局的局長叫過去罵一頓。所以大領導在工作中對你客氣,沒有任何指代,以後可能也不會有交集。
二、這個領導是你的直接主管領導,那這就有趣了。除非你有很好的背景或者靠山,而這個領導知道,那他對你客氣也很正常。我覺得這樣就意味着有好事。你的工作付出,可能更加能夠得到領導的關注、讚揚。你也很有可能在下一步當中得到提拔。而如果你沒有什麼背景或者靠山,與這個領導也沒有什麼交集,那他對你很客氣就不正常了。
作爲你的直接領導,安排你的工作、指揮你的行動是他的職責所在。在工作當中,他沒有必要對你客氣。那這樣你就需要仔細檢視一下,最近工作上與領導接觸的時候有什麼不尋常的事。如果得罪過領導,那麼領導還對你客氣,很大可能這個領導就是個笑面虎,指不定想着什麼壞主意來整治你,對你而言,還不如當面批評你罵罵你更好。
總而言之,無論是什麼樣的領導,都不會無緣無故的對某一個下屬客氣,中間可能有一些深層次的原因。這些只有當事雙方纔可能真正明白。如果領導對你客氣,請仔細檢視近期與領導有交集的工作狀況,從而判斷出是好事還是壞事,提早作出對策。
領導對你客氣其實不是好事2
正常來說,領導對待下屬,因爲自身是領導,對待下屬的態度可以是親切、溫和,但不應該是客氣,客氣通常出現在什麼樣的情況下呢?
1、下屬年紀比自己大很多
如果下屬和領導的'年紀相差不大,或者比自己小,那就是正常的交流。領導不會過於客氣,也不會說不尊重下屬,都是有什麼工作要安排就直接安排,和下屬有什麼需要溝通的就直接溝通,對於下屬工作存在錯誤的地方,也會進行相應的提示。
但如果下屬的年紀比自己大很多,那無論是出於道德的要求,還是出於對下屬的尊重,都會客氣一點。
2、領導新提升或者新入職
如果是大家已經相處比較久,有了較長時間工作上的配合,那大家相互是比較瞭解的,也知道彼此的說話方式。這種情況下,說話通常都不會過於客氣,過於客氣就顯得比較見外。
而一些新提升的管理者,因爲之前沒有管理經驗,沒有對管理崗位有深入的認識和理解,會覺得安排工作給下屬做很不好意思。
而對於新入職的管理者,因爲對自己的下屬沒有了解,會有一個相互瞭解、磨合的時期,在這個時間段內,都會比較客氣。這和我們見到陌生人會比較客氣,而對待自己的朋友、親近人比較隨意是一樣的。
3、領導有所顧忌
領導因爲職級比下屬高,有崗位本身賦予的管理權威,所以,對待下屬不會過於客氣。
但如果是下屬有一些讓他覺得有所顧忌,甚至是有求於下屬的地方時,自然就不會是正常領導、下屬的相處模式。而是會把下屬這層身份拋開,關注的重心在下屬讓他比較顧忌的那方面。我們常見的情況:下屬雖然暫時是下屬,但卻是某個比較“位高權重”的人的親屬;或者是下屬只是暫時的下屬,之後的職位可能比領導還高……
4、領導個人待人處事方式
我們通常對待自己比較熟悉的人,都會沒有那麼多顧忌,會比較隨意。
而也存在這類人,自身是比較有禮貌的,對自己的要求比較高。
這類的管理者,即使自己作爲領導,也不會覺得可以隨意對待下屬,還是會很禮貌、很客氣。
職場中,如果領導不是因爲自身的待人處事方式、或者是因爲還不熟悉情況,而對下屬過於客氣,那都不是一個很好的現象。
過於客氣,也一定程度上說明了領導和下屬的關係不夠親密、不夠融洽。而作爲職場人的我們來說,對於自己的領導,當然不希望領導不尊重自己,但也絕對不希望上級對自己過於客氣。而是對自己足夠信任,在有工作需要安排給自己時,能夠直接安排;而對於自己工作上存在問題時,能夠及時提出;在工作之外的相處,愉快一點,而不是過於客氣帶來的疏離。
領導對你客氣其實不是好事3
領導對你做這三件事,暗示已經非常討厭你,再拼命幹就是真傻
【1】對你異常的客氣。
大家一定不要把領導對你的客氣當成是一件好事,領導對你之前沒有那麼客氣,但是最近這一陣子,見到你之後又是給你打招呼,又是跟你打哈哈的,對你非常的客氣,但是就是不跟你討論正事,當你提出一些訴求的時候,他會用各種各樣非常合理的理由來搪塞你,出現這種情況,就是典型的領導對你有了想法,這是領導想通過這種方式向你發出一種暗示而已。
【2】與你溝通馬上開始進入工作狀態,少用眼看你一下。
這種情況更是明顯,比如說,你興高采烈的找到領導去彙報工作,領導那對你的回報也沒有說出什麼意見來,本來你見到他的時候,他在那沒什麼事做,你一旦說句話吧,他便像模像樣的在電腦跟前開始了自己的工作,對於你的彙報連正眼看一眼都沒有,如果經常出現這種情況,你的情況可就有點不妙了,不僅僅是開始討厭你了,已經開始對你進行冷落,自己心裏面必須有一點底纔對。
【3】給你安排的事情大都通過同事代爲傳達。
這個信號也非常的明確,出現這種情況,說明領導直接給你接觸的機會都沒有了,說白了吧,他不想再看到你,對你的討厭已經是到了非常深的地步,如果你遇到了這種情況,最好的做法就是,找出你和領導之間的問題癥結在哪兒,趕快想辦法緩和這種關係,小編也知道很難,但是再難你也得付諸行動,要不然的話,你的境況就不會發生改變。
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