領導對你不滿的表現
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領導對你不滿的表現嗎,進入職場的諸位都是成年人,每個人都要有自己的判斷,要及時察覺領導對你態度,下面大家就跟隨小編一起來看看領導對你不滿的表現的相關內容吧,歡迎大家借鑑和參考。
領導對你不滿的表現1
當領導對你不滿的表現
已經有了不好的直覺
如果你自己已經有了一種直覺,覺得領導對你不滿,對你與別人的態度不一樣,並且這種感覺十分的強烈,那麼相信你的直覺,很可能這就是真實的。
從沒有要求你的發表看法
在你工作範圍內的重大決定,卻從不會參考你的意見,讓你發表自己的看法,或者從未涉及你的決策,這可能就是領導對你不信任的表現。
給你的注意力很短
領導只是在你平時忙於工作時,纔會關注到你,平時的其他的交流中,他們往往沒有什麼耐心,很可能就是對你不滿意的表現。
消極的肢體動作
領導很少與你面對面的談話,且少之又少的面談時,常會給一個雙手環抱的姿勢,當你進入辦公室的時候,他們總是在計算機屏幕上搜索着,不擡頭看你,或是隨便掃一兩眼,不小心與你對視時,會很快移開自己的目光,這些肢體動作往往透露着對你的真實感受。
領導對你不滿意怎麼辦
反思自己
首先想想自己在工作上是不是有什麼做得不好的地方,是不是工作不積極,有些懶散,或者說業績一般般,如果真是這樣,那麼就要好好改正自己的問題了,不論在哪裏上班,只有能創造出價值纔會被重視的。
找領導溝通
如果感受到領導近段時間經常給你穿小鞋,而你完全不知道其中原因何在,你完全可以找到領導,好好聊一聊,你可以委婉的詢問自己最近是不是哪裏做得不到位,有需要改進的地方,如果是有誤會,話說開了,自然也就解除了。
向更高級反應
如果你的上級是公報私仇,故意你的麻煩,這個時候你可以找到你領導的上級向其反應,畢竟公司不是他的,不是任何事他都說了算,如果你怕得罪他,可以匿名投訴。
取代他
如果你們單位競爭激烈,是個能力吃飯的地方,而你又與領導的實力旗鼓相當,那你完全可以想辦法取代他,他看你不順眼,你也可以看他不順眼。
另尋他路
如果你上班的地方是個不講理只講權的地方,而你的領導又處處刁難你,乾脆直接辭職不幹,此處不留爺,自有留爺處,換個新環境可能會更好。
領導對你不滿的表現2
一、對別人都好,唯獨對你有偏見
前段時間,領導的一個親戚來到我們公司工作,被領導安排到了諮詢部。
剛進入公司的'她仗着是領導的親戚,說話揚眉吐氣,做事情馬馬虎虎,別人說她還不服氣。諮詢部經理見到她這樣之後,就開始看她很不順眼。
有一次,部門組織團建,報了個一天一夜的旅遊團,而公司的諮詢部是不能沒有人在的,因爲幾乎每天都有客戶來諮詢。
然後諮詢部經理是這樣安排的,團建的那一天,讓領導的那個親戚來值班。
諮詢部經理對領導的親戚說:“過幾天我們部門組織去團建,然後諮詢部這邊又不能沒有人在,而且你又是新人得多學習一點。所以,團建那一天就你來值班吧。”
說完,諮詢部經理就直接走了。
在這種情況下,直屬領導不會很明顯的強迫你或者排斥你,他只是會讓你覺得自己已經不被重視了,也是有需要纔會用你。
久而久之,你就會覺得這樣下去也太沒意思了吧,還不如辭職算了。
然而你不知道的是,你能這樣想,正符合直屬領導的心意。
二、你做什麼都不如別人
朋友在一家小企業擔任銷售人員,有一天,部門主管安排了一個項目方案給他做,朋友接受了,並且花了兩天的時間完成個這個項目方案。
到了第三天,他把這份項目方案完好無損交到了主管的手上。
過了一會兒,主管把他叫到了辦公室,說:“你這個項目方案我剛纔看完,我覺得不行啊,太簡潔了。”
朋友就說:“簡潔不是更好嗎,可以讓客戶看了一目瞭然。”
主管又說:“可我覺得就是不夠好,要不這個項目方案你不用管了,我在另外找人做就好了。”
主管說完之後,就直接叫他回到自己的工位上了。
這樣的直屬領導,他的信用額度基本爲零。所以不管你以後做什麼,有多積極多努力,在他看來都不如別人。
所以,無論你接下來的結果是怎麼樣的,你都不會從直屬領導那裏得到學會的機會,更不用說鍛鍊能力的機會了。
三、使用各種手段讓你離開公司
之前有一個做軟件開發的朋友,跟我說了他們公司的這麼個事。
就是說前段時間,他們軟件開發部新來了一個同事,這個同事經驗豐富,和同事相處也很和睦。
但最主要的是這個同事不是經過開發部主管面試進來的,而是軟件測試部經理介紹進來的。
然而,這個開發部主管就是不管怎麼樣都瞧不上測試部經理招進來的人,於是,就開始對這位新同事挑撥離間,不是嫌棄這就是嫌棄那。
有一次,在上班期間,新同事向測試部經理請教了一些問題。開發部主管知道了之後,怒氣衝衝。
對新同事說:“你要是那麼喜歡測試部經理,那你去就去他的部門得了。”
還有一次,新同事在工作上遇到了問題,就去問主管。
主管就說:“這對開發軟件來說已經是最基本的了,連這種小問題都解決不了,還說你經驗豐富,我看你是走後門的吧。”
開發部主管一次又一次的刁難,新同事也是忍無可忍了,最後工作滿一年就辭職了。
可見新同事的內心也是比較強大的,在主管這樣的刁難和攻擊下,既然還堅持了一年才辭職。
其實,面對這樣的直屬領導,儘早辭職儘早解脫。如果不辭職,那麼你的日子也只會越來越難過,到最後就是被趕走的也不知道了。
四、把工作的壓力都施加在你身上
閨蜜小華畢業後在酒店做管理,原本以爲工作輕鬆,每天只要管理酒店一些繁瑣的事情就好了。
但還要經常出差去和一些客戶談合作,基本隔一星期出差一次。而小華還要照顧上了年紀的父母,就和領導反饋可不可以不出差。
領導也答應了小華的要求。
兩個月之後,領導就跟小華說:“你現在也沒有做什麼實質性的工作,我已經跟市場部的主管說好了,把你調到他那邊去當小組長,不用出差的。”
結果,市場部的工作太累了,事情又多又亂,每天都要跑來跑去,而且說是當小組長,不僅工資沒有加,反而工作任務還增多了。
小華在市場部做了兩個月後,整個人都瘦了。
在職場上,那些高層的管理人員,他們的職場經驗比較豐富,所以做什麼事情也都會很隱蔽。
而那些整天爲了工作拼命加班的員工,卻渾然不知道這是上級故意安排的,自以爲得到了領導重視,馬上就可以加薪升職了呢。
在這個現實的社會下,不是什麼事情只要你做好了。問心無愧了,別人就會對你坦誠相待。
俗話說:防人之心不可無。在職場上,首先要做好自己的本職工作,其次,一定要善於觀察直屬領導對自己的態度和看法。
如果真的有以上這4種情況,那麼我們應該要做的就是,及時控制好自己的情緒,或者改行,爲自己的未來爭取一個更好的機會!
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