領導對我很客氣是什麼原因

領導對我很客氣是什麼原因，職場的道路從來不是一帆風順的，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，領導對我很客氣是什麼原因，教你在職場站穩腳跟。

領導對我很客氣是什麼原因1

1、下屬年紀比自己大很多

如果下屬和領導的年紀相差不大，或者比自己小，那就是正常的交流。領導不會過於客氣，也不會說不尊重下屬，都是有什麼工作要安排就直接安排，和下屬有什麼需要溝通的就直接溝通，對於下屬工作存在錯誤的地方，也會進行相應的提示。

但如果下屬的年紀比自己大很多，那無論是出於道德的要求，還是出於對下屬的尊重，都會客氣一點。

2、領導新提升或者新入職

如果是大家已經相處比較久，有了較長時間工作上的配合，那大家相互是比較瞭解的，也知道彼此的說話方式。這種情況下，說話通常都不會過於客氣，過於客氣就顯得比較見外。

而一些新提升的管理者，因爲之前沒有管理經驗，沒有對管理崗位有深入的認識和理解，會覺得安排工作給下屬做很不好意思。

而對於新入職的管理者，因爲對自己的下屬沒有了解，會有一個相互瞭解、磨合的時期，在這個時間段內，都會比較客氣。這和我們見到陌生人會比較客氣，而對待自己的朋友、親近人比較隨意是一樣的。

3、領導有所顧忌

領導因爲職級比下屬高，有崗位本身賦予的管理權威，所以，對待下屬不會過於客氣。

但如果是下屬有一些讓他覺得有所顧忌，甚至是有求於下屬的地方時，自然就不會是正常領導、下屬的相處模式。而是會把下屬這層身份拋開，關注的重心在下屬讓他比較顧忌的那方面。我們常見的情況：下屬雖然暫時是下屬，但卻是某個比較“位高權重”的人的親屬；或者是下屬只是暫時的下屬，之後的職位可能比領導還高……

4、領導個人待人處事方式

我們通常對待自己比較熟悉的人，都會沒有那麼多顧忌，會比較隨意。

而也存在這類人，自身是比較有禮貌的，對自己的要求比較高。

這類的管理者，即使自己作爲領導，也不會覺得可以隨意對待下屬，還是會很禮貌、很客氣。

職場中，如果領導不是因爲自身的待人處事方式、或者是因爲還不熟悉情況，而對下屬過於客氣，那都不是一個很好的現象。

領導對我很客氣是什麼原因2

1、在崗位上的工作能力較強

有這麼一類員工，領導往往不會輕易得罪他們，反而對他們比較客氣。而這麼一類員工的崗位工作能力是比較強的。

因爲他們可以爲公司創造出巨大的價值，爲公司獲得一些利潤，而這也就代表着他們具有一定的資本，那麼領導也就會對他們比較客氣。

如果說公司出現了一些難以解決的問題，而這麼一類員工是會將這麼一些難題給輕易的解決好，將不利的局面給轉換過來。那麼對於領導人來說，這麼一類可以有助於公司發展的人，自然是需要好好的提拔，而對他們比較客氣一些了。

2、人脈資源較豐富的員工

這麼一類人脈資源比較豐富的員工也是具有一定的資本的，領導會對他們比較客氣，而不會輕易的怪罪他們在工作上的失誤。

因爲這麼一類員工所掌控的人脈資源比較豐富，可以爲公司創造客戶資源，而當合作的客戶越來越多時，公司的經濟發展自然是會朝着一個良好的趨勢發展。

對於一些需要銷售產品的公司來說，想將產品給銷售出去，提升公司的運營能力，那麼也就得需要與一些客戶進行長期友好的合作關係。

而這麼一類員工的人脈資源很多，也就會利用這麼一些資源向其推廣關於公司的產品，而當產品銷售的數量越來越多時，收益也就會大於成本，那麼公司自然是有利的，領導自然也會對這麼一些員工尊重，客氣一些了。

3、爲管理者出謀劃策的員工

有這麼一類員工也是領導比較看重的，而領導對待他們也會比較客氣。這麼一類員工可以提出一些比較好的建議和看法，也就是可以爲管理者出謀劃策的。

他們會分析出一些公司問題的利弊，將公司的利益最大化，以及減少公司的風險程度，讓公司朝着良好的趨勢發展。

可以爲管理者出謀劃策之人也相當於是該管理者的軍師，也就是可以提出對公司有利發展的決策方案。

如果說擁有一定的職場資本，那麼管理者也就會用比較好的態度去面對這麼一類員工，也就是會對他們比較客氣，不會輕易的訓斥他們。

領導對我很客氣是什麼原因3

一、工作中突然多了一個競爭對手

大家在工作中，若是工作做得非常順利，都是深的領導重視的，不僅同事之間很和諧，對外面的事情也會非常順利；如果突然有一天，有個人站出來跟自己競爭，並且這個還是領導安排的，說明領導要讓同事和你做一樣的工作，在工作中很多事情都會出現不順利，都不知道聽誰的決定，那麼你以後的工作就不會再順利，同樣領導也在給你傳遞一種新的信號，有人已經威脅到你的崗位了，這種情況下自己必須付出更大的努力才行；所以說，在工作中出現這種信號時，說明領導已經不再信任你了，最好是早做打算。

二、工作中突然多了一個助理

相信有不少朋友，都遇到過這種事情，明明自己的工作做得還可以，領導非常要說你的工作量大，並且給你安排一個助理人員，來幫助你做事；一般這種情況剛開始的.時候，下屬助理都會非常的聽話，不管做什麼事情都會畢恭畢敬，不過不要忘記這是領導安排的人，你在工作中做的任何事情，包括你的客戶，每天幾點上下班，在他向領導彙報工作的時候，肯定會說一些你的事情，會讓你感覺的不舒服，這就是領導安排人的目的，主要是來監視你的，但是你又沒有能力來改變這種決定，最終只能是被領導抓住把柄來收拾你；所以說，大家在工作中遇到這種信號時，最好是早做準備爲好。

三、領導與你相處變得客氣了

一般在工作中，下屬們對領導都是很尊敬的，領導在做事情時也會刻意保護自己的威信；一旦領導突然對下屬客客氣氣，或者是勾肩搭背的稱兄道弟，這是一種非常不對勁的信號，無論你們此時的關係是不遠不近，還是禮遇有加，這說明領導已經不信任你；從開始的保護威信是疏遠關係，再到稱兄道弟是拉近關係，說明領導已經準備開始要動你了；相信大家都明白溫柔就是一把刀，抓住你的把柄後，你連反抗的一點餘地都沒有，只能乖乖等着領導隨便擺佈；所以說，領導在工作中，突然對自己客氣時，一定要小心應對。

四、領導身邊的人都開始疏遠你

不管領導有什麼決定，一般領導身邊的人都會最先知道，或多或少都能知道領導對某個下屬的評價；若是領導身邊的人都開始遠離你，那肯定是在領導嘴裏知道一些對你的看法了，其實這種信號就是風向標；領導對你的開始不信任，這些人知道內幕後，在與同事相處時，在關係上肯定不再會演戲的，只會刻意遠離你，一般這種情況也是比較嚴重的，不是領導要放棄你，他們是不會這樣做的；所以說，領導身邊的人開始疏遠自己時，說明領導已經不再信任自己了。