面試:判斷力最重要
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面試:判斷力最重要,求職的時候hr最看重的是個人能力,在職場中第一印象是非常重要的,在職場上提出要求一定要掌握好分寸,在職場中要積極,面試:判斷力最重要是很重要的。
面試:判斷力最重要1
王雨瀟 29歲,現供職於一家加拿大公司,銷售經理 面試結果:成功 心得:判斷力最重要 我參加過好多次面試,我認爲面試時判斷力最爲重要。 面試時,我一般會先向考官儘量多地瞭解對方的資料,如果對這個職位真的感興趣,我會馬上針對自己的實力判斷出這個職位是否適合自己;
另外一個需要儘快作出判斷的是,必須在見到考官後極短的時間內判斷出他是一個什麼樣的人,再考慮如何與他接觸。
比如我最近的一次面試,考官是公司的副總裁,一位海外生活多年的加籍華人,他提問比較直接,因此我也就實話實說,優點多渲染一些,缺點淡化一些,只要不讓人感覺水分太大;對於薪水,期望值也可以說得高一些,因爲他不會很在乎。如果我遇到的考官是比較保守的國內人,我肯定會含蓄一些,謙虛一些,顯得比對方低一截,令他心理平衡。 其實,我這次的面試過程實際上就是考覈一個銷售員是否合格的過程,因爲能與不同的人打交道是銷售人員的基本素質。
在面試中很難一下子看出一個人的能力,因此面試的技巧也很重要。 我認爲面試前不能左思右想太多,這樣反而會在面試時語無倫次,不怯場、自信、自然、放鬆,見什麼人說什麼話,是我的成功經驗。我最近的這次面試一共有100多人蔘加了,錄取了3人,我是那三分之一。
面試:判斷力最重要2
1、面試時間過短,或心不在焉。不包括填表時間,純面談時間短於10分鐘,或者面試官無心戀戰的,說明他對你的情況不感興趣,不想多瞭解。
2、“找茬”。比如你說之前工作加班多,身體不好,無法應付,他馬上說其實我們這裏加班也很多。這裏就叫沒有理由製造理由也要阻礙你。
3、大吐苦水。如果想招你,肯定希望你穩定地做下去,面試官肯定會讓你看到公司積極和有發展的一面。說自己公司怎麼怎麼不好,只是讓你自己知難而退。
4、沒有問薪資。公司只是不喜歡很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人,但是和應聘者一樣,公司也怕什麼都談好了就是薪資談不攏,所以一般都會在初次面試就瞭解下應聘者的薪資尺寸。如果沒問,那就說明不會有下文了。
5、面試結束後說:我再和領導商量一下。明明是他一個人面試的,面試完卻說:我再和領導商量一下,如果錄用一週內給你回覆之類的。當年還是應屆生的我還對此類答覆抱有希望。後來才幡然醒悟,所謂的領導都沒見過我,你能商量出什麼結果。
上面五種情況表明此次求職失敗,如何避免這些情況呢?HR表示不要做以下幾種人,可以提高面試成功率:
1、熱衷自爆型:誇誇其談
廢話多的人最令人厭惡了。曾經遇到過一個面試者,還未進去面試,老遠就聽到他在和別的面試者聊天吹牛,說自己如何的厲害,得到了多少獎學金等等。我承認你的確很優秀,但是如此自我吹噓,如果我是HR就一定不要他了。
2、思維“彈跳”型:從一支筆到整個銀河系
曾經遇到過一個面試者,整個半小時的面試過程,讓我感覺十分辛苦。真的是我跟不上他的節奏嗎?問他的興趣愛好,他能一筆帶過然後就“扯”到了 “甄嬛傳”,問他的職業規劃,他帶我“環遊了世界”卻就是避而不答。說好聽了,他這是思維“活躍”,說不好聽了就是“答非所問”。面試這樣的求職者,我必須要學會在他的大量信息中撿到自己有用的,再拼湊出一個他的大致形象,實在是考驗我的面試技巧。
3、自我“放空”型:任何事都該從小做起
一個女孩投過簡歷,但因基本沒有相關工作經驗而沒有被選中,結果自己跑來面試。覺得大老遠來了,再拒絕不太好,再加上手頭沒有什麼工作了,也就面試了她。問她之前的離職原因,她說是前幾份工作都覺得太累,薪酬低,幾個月之後就不了了之,覺得大家都欠她的。問她爲什麼選我們公司換行業,她答是因爲覺得工作輕鬆。對於這樣的面試者我完全無語,本想給她一點建議,但還是覺得她的思想應該不是我幾句話就可以說服的。算了,不知道自己的'位置,不能認清實際,活在自己的空想國度。
4、舉止“得瑟”型:自我感覺好到“飄飄然”
作爲HR,最討厭的是面試的時候誇誇其談的人。能力不是說出來的,以我多年的經驗,我完全可以從你的一舉一動以及簡練的語言中看出你的能力強弱來。有的人會將自己從前的工作言簡意賅的表達得很清楚,這種人比較受歡迎,有的人卻“東一榔頭西一棒子”地說個不停,似乎前公司離開了他就立刻要倒閉一般,這種人通常我都不會考慮!
5、口才“捉急”型:問三句答一句
這些年面試過的人蠻多的,所以見過的這個類型的人也不少!就說前天面試的人吧,我問他在大學裏有什麼經歷,作爲HR瞭解你在學校四年的情況是再合理不過的了。可他支支吾吾半天,臉通紅,幾度我以爲他終於要開口說了,結果又是一個欲言又止。性格內向我能原諒你,你臉紅我也原諒你,但是你大學四年到底是幹了什麼見不得人的事才讓你這麼難以啓齒?負分!
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