面試的一些技巧
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面試的一些技巧,很多新人小白都會遇到職場上的一些問題,懂得人際交往也是職場制勝的法寶,面試的時候一定要自信,仔細閱讀法律條文才能避免被坑,職場上面試的一些技巧是很重要的
面試的一些技巧1
與用人單位的交談是求職者留給單位的第一印象,非常重要,在交談時要注意細節,千萬不要自亂陣腳。
招聘會現場雖然擁擠,但求職者不要亂了陣腳。一般招聘會組織者會準備招
聘單位及招聘職位介紹,求職者應首先仔細閱讀招聘單位的職位介紹,根據事先準備好的謀職方向和謀職層次,找出最適合的招聘單位和擬招職位。
如果招聘攤位前人很多,最好能耐心等待,利用這個時間仔細閱讀一下招聘單位的宣傳資料,加深對單位的瞭解。向用人單位遞交簡歷、進行自我介紹時要言簡意賅,因爲招聘會上不可能談得很細。
應該用清晰的語言表達你的意圖,說明你的情況,使對方迅速領會;表明你對該公司的興趣和勝任所聘崗位的信心,引起招聘主管的重視,給他良好的第一印象,這樣你纔有可能進入下一輪競爭。
面試時,女大學生應發揮女性的語言優勢,把握時機。因爲良好的語言是雙向交流的關鍵。在面試過程中與用人單位的關係是一種雙向交流關係,應聘者既要向用人單位推銷自己,同時也要主動認識、瞭解和評價用人單位;不但要回答問題,還應向招聘者提出問題。你如果能夠提出有意義的問題,不僅證明你有誠心做這份工作,還能證明你有較強的能力。
另外,女大學生在求職時表現出沉着、穩重、不卑不亢更能給人留下好的印象,擺脫社會上某些人的性別歧視。在面試的時候,考官可能故意挑釁,提出一些令女性朋友不好回答的問題,面對這樣的提問,一定要沉着。這也許是用人單位的一種戰術。在提問中,讓你不明其意,故意提出不禮貌或令人難堪的問題,其意在於“打擊”應試者,從而考察你的適應能力和隨機應變的能力。
面試的一些技巧2
性格測試測什麼
在供大於求的市場中,企業用人自然就變得更加精挑細選,從而使得求職步驟複雜化,筆試、數輪 面試 、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足;而求職者,不得不過關斬將,險象環生。
記者從多家公司瞭解到,企業引入的性格測試測評工具,有MBTI麥氏模型人格類型測試,霍蘭德職業傾向測試,以及一些測評公司根據行業和崗位的不同而總結的測試量表。公司將求職者的`測試結果輸入電腦後,就能得到其性格是否和崗位要求相符的評判。
一些公司非常相信個人性格對人職匹配的影響,甚至讓性格測試作爲篩選求職者的第一關。某知名物流公司的應聘流程,就是給所有應聘者做性格測試問卷,問卷通過率極低,一般只有10%左右,通過者才能獲得 簡歷 審查和麪試的機會。
求職者無奈應對
求職者告訴記者,如今越來越多的企業設置了性格測試的門檻,特別是一些知名公司。性格測試題目五花八門,讓求職者摸不着頭腦。
有些是是非題,如“請問你是個富於冒險精神的人嗎?”“你是否認準一個目標就希望儘快實現,不達目的,暫不罷休?”有些是AB項選擇題,如“如果你是位老師,你願教:A、注重實踐的課程,B、理論研究的課程”:“你希望自己被看作是個:A、實幹家,B、天才發明家”:“你更容易喜歡或傾向哪一個詞?A、說服,B、打動”;等等。很多題目的選擇項有褒貶之分,有些則是中性 詞彙 ,根據成功者的經驗,並不是全部選擇褒義 詞彙 就能順利通過,往往選擇了一些貶義詞反而能通過 考試 。
而另一些失敗的求職者說,第一次參加性格測試在做題目時往往會真實回答,失敗後第二次遇到時,往往會自認聰明地做“換位思考”,讓自己站在“應聘職位所要求的性格”這一角度考慮,可是卻還是經常以失敗告終。“憑經驗和專業知識我都勝任有餘,難道僅憑一個小小的測試就草率將我拒之門外?如果說測試是準確的話,難道我就該放棄十幾年所學,放棄該職業?”求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋。
四招教你從容應對
兵來將擋,水來土掩。 簡歷 可以讓專業機構修改得奪人眼目,面試問題可以事先準備得天衣無縫,邏輯測試可以買來測試題提前預習過關,情景對話可以進行小組模擬演練……那麼性格測試是否也有方法應對呢?
記者瞭解到,除了性格測試外,有關“人職匹配”的測試還有很多種,如興趣與職業匹配測試,個體價值觀和職業匹配測試,能力(包括認知能力、操作能力、社交能力)與職業匹配測試,氣質與職業匹配測試,16PF人格測試等。這些測試由專業的人才測評公司研發使用,有些只是性格或者氣質類型與職業匹配的單方面測試,有些則是綜合了氣質、性格、能力、價值觀等多方面的綜合測試。目前有些招聘公司自行簡單地引入一套測試題,而有些公司則將求職者送入專業人才測評公司的評價中心進行綜合“診斷”。由於測試種類繁多且對不同崗位有不同的結果和答案,因此求職者基本上無從準備。
一、真實答題
測試是爲了得出正確的結果,因此大多測試題前後都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明,選擇該職位可能要求的性格選項,則很可能導致測試前後不符,這樣很容易讓招聘公司發現你是個不誠實的人,從而首先予以篩除。
二、在無干擾的情況下答題
求職者應該要求給予一個安靜、無干擾的環境,然後放鬆心情,讀懂題目後答題,這樣才能得出與自己相符的答案。
三、答題忌偏激
雖然不同崗位需要不同的性格測試要求,可是企業偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數據結果。若測試得出外傾型(15)/內傾型(35),兩個數據相差過大,則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端,將某一相關分值提得太高。
四、積極爭取面試機會
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