一句話就能暴露你的職場情商
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一句話暴露你的職場情商,究竟是哪句話呢?在職場上,無論何時都要學會尊重他人,不能耍小聰明,關鍵是要做好自己的本職工作,少說多做,不然你的一句話就能暴露你的職場情商。
一句話就能暴露你的職場情商1
一、首先講一下情商低的人普遍的幾大特徵
1、講話做事容易無意識傷及別人的感受。
2、要麼對外界反應過分敏感,很容易感覺被他人傷害,你和他們講話都要很小心;要麼對他人的反饋非常的不敏感。
3、發散出推卸責任、抱怨、絕望等等負面情緒,跟他們在一起,你的情緒常常會變差。
4、在親近關係中,容易表現出過度依賴的特徵。
5、缺乏對於“意圖結果”巨大差異的意識,覺得好意就應該有好的反饋。
6、朋友圈子小,單一度高。
7、喜歡指責和打擊他人。
二、看了以上幾條,你覺得自己中了幾槍?其實,情商低的表現具體來講,就是“不會聊天兒”、愛抱怨充滿負面情緒、很難在職場交到新朋友、和人相處以及做決定十分“任性”、藏不住心事等。
1、情商不在服務區
新同事聊兩句,就開始打探別人的工資多少、多大歲數、結婚了沒、有沒有對象等話題,都是情商低的表現。
2、沒有意義的鋪墊
要求同事幫個忙,卻不知道如何開口,在QQ裏面試探了好久,一會聊八卦、一會聊生活、一會聊自己的工作等,前面鋪墊了很多才開口提需要對方幫忙的事兒,這其實也是情商低的表現,首先需要看對方忙不忙,拜託對方辦事,與其繞很多彎子,不如直接的表達自己要做什麼,免得搞得人云裏霧裏。
3、急於幫別人出主意,而不是傾聽
很多時候,我們在職場中會遇到有些人會和我們訴說困境,比如:我最近的工作發展遇到了瓶頸,你說我該出國去深造深造,還是選擇一個其他的大平臺去鍛鍊自己呢?很多時候,我們都會處於朋友的角度,幫助他去分析思考、出主意,但其實同事在這種情況下最好作爲一個傾聽者,而不是一個幫他做打算的角色。免得事後出現問題,對方會覺得只怪當初誤聽了你的意見,導致自己的失誤。
4、愛抱怨,負面情緒外漏
這種人經常抱怨自己加班多、自己的工作量最多、自己的工資太低、自己在同事關係中被排擠、領導經常故意難爲自己,總之一切事情都能夠成爲他們抱怨的源泉。抱怨不可怕,但可怕的是自己做了很多工作不被領導和同事認可,這就阻擋住了你在職場中發展的步伐,所以一定要注意收一收職場的負面情緒。
5、很難在職場交到新朋友
其實,職場中本身也不是非常好交朋友,大家都存在着利益和競爭的關係,但是有些人確實由於自己不會利用時機,和別人在該成爲朋友的時候還是“點頭之交”的陌生人。
很多部門同事,打過交道後就相對熟悉了,見面打招呼、有時間聊一聊、平日分一分零食都是稀疏平常的事情。但有些人在職場中明明和一些人比如行政、人事、採購、財務經常打交道,卻每一次見面都跟大姑娘上轎頭一回似的,爲何不利用每次的溝通把彼此的關係拉近,多結交一個職場的新朋友呢?
書到用時方恨少,人脈也是如此。有時候在工作中需要幫忙,還是需要建立一些職場的人脈關係的。
5、我的決定一直很任性
你在職場中任性過嗎?比如,領導給同級別的同事升職了,卻沒有選擇你,你就以辭職相要挾?比如,客戶給了一個不合理的要求,你二話不說,就在朋友圈中含沙射影地發泄。
職場中大家都是爲了賺錢,爲了利益,千萬不要爲了自己的一點利益,做傷害自己職業形象和口碑的事情,圈子就那麼小,不要得不償失。
6、藏不住心事
你有沒有見過這樣的人,每次領導和他佈置任務時,他就愁眉苦臉、一肚子怨言,說了一大套理由“自己從來沒做過,沒經驗”、“太忙沒有時間”、“項目多精力不夠”等等原因,結果最後還是沒辦法拗不過領導,還是擰着頭皮把活給接了。
藏不住心事,經常會給人不成熟的印象。無論你多厭煩一個同事,都不要表現出對他的嫌棄和延誤;無論你多不想做這項工作,領導既然已經下達了命令,沒有什麼迴旋的餘地,就不要在領導和同事面前再不斷拉低自己的“印象分兒”了。
三、高情商人的幾大表現
1、講話做事善於照顧他人感受。
2、解讀對方情感和意圖的能力強。
3、輻射正能量,和他們在一起,你會感到舒服、輕鬆、快樂和熱情。
4、善於維繫親近的關係,也能保持獨立和自我。
5、深刻理解“意圖與結果”的巨大差異,會主動關注和獲取對方的反饋,加以調整。
6、朋友圈子廣,能容納多種類型的人。
7、善於鼓勵和誇獎他人。
四、一句話暴露了你的職場情商
1、談論公司的負面言論。
要知道,一旦你成爲了一個公司的員工,那麼你就要在任何公開場合都堅定不移地表示對公司的支持,更不能抱怨上司、老闆,或者公司的政策。如果你覺得在某個方面有疑問或者有好的建議,那麼直接找相關的。決策者一對一地交談。
2、與人事部門的人閒談。
當心,人事部門可不是專門爲你設立的,所以你可不能毫無保留地把你所有的想法、問題或者是負擔都跟他們說。要知道,和他們討論工作上的問題基本上就相當於坐在公司大老闆的對面。如果你確實有非解決不可的困惑,那麼不妨求助於你的朋友,或者找個公司以外的專門的諮詢部門請教一下。
3、跟同事聊聊小道八卦有助於促進辦公室和諧。
偶爾在私下參與一下或許無傷大雅,但如果你熱衷於各種蜚短流長,還和與你有同好的人混在一起,那就太危險,你失去的不僅是同事的信任,可能還有自己的前途。
4、愛出風頭。
記住,你在會議上提出建議、做策劃、貢獻自己才智的最終目的不是出風頭,讓大家都注意到你,而是支持上司、老闆和公司的工作。在還沒有獲得相應的權力之前,雖然冒然出謀劃策或許會幫助上司解決燃眉之急,但當危機過後,你的上司說不定就會覺得你的存在對他來說是種威脅。所以,除非你確定你的.上司是那種不怕其他人才智威脅的人,或者在危機關頭上司主動向你求助,否則還是不要輕舉妄動爲好。
5、電子郵件或者即時消息發送給了錯誤的人。
試想一下,如果你不小心將一個笑話的網頁發給了上司,又或者把根朋友抱怨工作的消息發給了人事部門,將會有什麼樣的恐怖後果?所以,爲了避免這種情況的發生,一定要將每一封郵件都當做是可以在公司內部傳閱的文件那樣來寫,也儘量避免和朋友在上班時間聊天。這是確保職業安全的有效手段。
6、站錯陣營。
如果你進入了一家有嚴重“陣營政治”的公司,那麼就一定要擦亮眼睛,不要站錯了隊伍。在仔細觀察之後,要高調地站在你所向往的比較高層的陣營,這樣你纔不會被別人當成攻擊時的對象。
一句話就能暴露你的職場情商2
1、職場“最作死”五句話
(1)我不會,這事沒教過
“我不會,這事沒教過”。同學你已經工作了,職場不是學校,你不會還不主動問。大家都很忙,也沒有誰有義務幫你。
學會主動學習,遇到工作問題就勤快的問問同事,而不是領導交給你的任務,因爲不會就不做。
在職場上,你只能說“好”,領導發你工資是讓你解決問題的,而不是製造問題。
(2)這是不怪我
這句話是很多職場人最常犯的錯:甩鍋。而領導最討厭的也是推卸責任的員工。
在領導看來,你們是一個團隊的,你說這句話不管錯誤是不是你,你都已經在逃避推卸了,在同事看來,你也是個叛徒。
正確的做法應該是和團隊站在一起,不辯解不推辭,想辦法彌補錯誤纔是職場人該有的擔當。
(3)這事不公平
很多職場人覺得我做了這麼多事情,爲什麼升職加薪的是別人,領導不公平。
你抱怨的是你的苦勞,但是領導看中的是工作質量結果。
你做的多不代表你就有效率有工作能力,很多時候你都是在瞎忙。
要記住,職場就是競爭的地方,誰有本事就誰上,。
少說“這不公平”這種孩子氣的話,你唯一要做的就是加倍努力,最終用結果來說話。
(4)明天再說
自己工作沒做完,你就要自覺加班,而不是把工作推給別人或者來一句:“到點下班了,有事情明天再說。”
就有一些職場人,沒有責任和目標感,對工作敷衍,明日復明日,明日何其多。
我們要做到的是今日事今日畢,做一個有責任心的職場人。
(5)同事都是傻子
別總是自我膨脹覺得我天下第一。有些職場人總是覺得同事是傻子,領導是傻子,所有的錯都是別人的問題,從不在自己身上找原因這樣。
這樣的想法只會讓你在職場無法立足,老是把責任推到別人身上,同事會對你有意見,領導會覺得你太驕傲自大。
做好自己的事情,少說這些“作死”的口頭禪。
2、你如何看待工作,工作就如何回報你
經常把這五句話掛在嘴邊的員工,通常職業生涯不會有好的發展,
因爲你的工作態度就像一面鏡子,反應了你今後的職業發展。
看過這樣一個故事:
三個泥瓦匠在砌牆,一個人走過來問"你們在幹什麼。”
第一個泥瓦匠沒好氣地說:“你沒看見嗎?我在辛苦地砌牆呢。”
第二個回答:“我正在建一座高樓。”
第三個則洋溢着喜悅說:“”我正在創造美好的城市。”
10年過去了,第一個人仍然在做泥瓦匠,第二個人成爲了一名工程師,而第三個人則成爲建築公司的老闆。
工作本身沒有區別,爲什麼三個人的人生走向卻大相徑庭?
這就是一個人對工作的態度往往反映他的人生觀,而一個人的人生觀決定其命運的關鍵因素。
喬布斯說:“活着就是爲了改變世界,難道還有其他原因嗎?”
他還說:“你得找出你所熱愛的,工作上是如此,人生伴侶也是如此。”
喬布斯的一生在工作中找到了極大地樂趣,也在工作中成就了自己。
在工作中,如果能找到自己的價值並能因爲它而感到自豪,你就會爲它而獻出自己的力量,並以此爲榮。
反之,那些埋怨工作的人,會失去工作的熱情和興趣,無法成爲更好的自己。
職業是生活的支柱,不懂得工作意義的人,永遠不會真正富有。
工作能使世界變成樂園,不用心工作的人永遠進入不了這個樂園。
這樣的職場觀才能讓我們變成更好的人。
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