什麼樣的人最容易得到加薪
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什麼樣的人最容易得到加薪,加薪是每個打拼的員工共同的心願,積極努力卻沒有得到應有的認可是在覺得委屈,加薪永遠是職場人最爲關注的話題,那麼什麼樣的人最容易得到加薪?
什麼樣的人最容易得到加薪1
超有才能,沒我不行型
這是最牛逼的一種人,也是大家都想成爲的一種人,這種人的典型特徵就兩點,第一,工作能力強,辦事效率高,不靠時間取勝,用質量說話,第二,既然效率高,肯定按時上下班,多一會的班都不加,他就像打卡機一樣,到點就響,擋也擋不住,一般這樣的人,真的是讓老闆又愛又恨,愛的是他能給公司在短時間內創造價值,有什麼急活給他,會很快完成,恨得是,這樣的人一般都很難留住,而公司在一定時期內,又沒有他不行,所以,大多數的時候,當此人一但心生去意的時候,老闆定會以漲工資誘惑之,所以在一個公司,這樣的人,往往工資漲得快。但凡事有利必有弊,這樣的人最大的悲哀在於,總有一天,會被老闆培養的新人頂掉。
超有毅力,加班不要命型
“什麼樣的員工是最優秀的員工,就是每天加到凌晨一兩點,你要是十一二點就走,你都不好意思和人家打招呼”,這是一位朋友手機彩鈴中模仿電影“大腕”中的一段,雖然有點誇張,但也確實反映了一個問題,那就是普遍存在的加班問題,記得我剛到一個公司的時候,明明已經到了下班的時間了,可是同事們就是不走,好像大家都在比着,看誰先走,也許我是新來的,不懂規矩吧,站起來就直奔打卡機,所有的人都看着我,那種感覺,就像是我按時下班得罪誰似的,可結果是,我剛進電梯,大家就都出來了,趕情是這事了需要我給打個樣埃所以說,要想領導給你漲工資,就得拼命加班,你想啊,你一個人能幹兩個人的活,領導頂多再多給你半個人的工資,人家還賺半個人呢,不過這樣的人,要是遇到全公司的人都加班,那就倒黴了,不過這是老闆最希望看到的。
超有彈跳力,跳此不疲型
中國有句古話叫“樹挪死,人挪活”,在職場,這句話經常被理解成“幹得不爽就跳槽”,雖然這句話不對,但現實的職場生涯中,還真的.就存在這樣一批人,你上次見他,他在這個公司,下次見他,可能隔的時間不長,他就在另外一個公司了,而且工資確實漲了,工作也不是太累,這樣的人,常常讓人羨慕的不得了。有的人說這樣的人不穩定,不利於事業的發展,有的人說這樣的人容易見異思遷,幹不成大事,但我個人卻覺得,這樣的人,懂得相識而動,是最能發現機會的人,他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升,就是因爲他們本身有這種特質,知道自己什麼時候該走,什麼時候該留下。這樣的人,總是能充分利用好跳槽的機會,即使最終沒有跳,也容易讓老闆給自己漲工資,從而留下自己。
超有耐心,多年媳婦修成婆型
在我們中國,還是人治大於法治,這是衆所周知的道理,在公司這個小環境也是一樣,在任何一個公司,都會存在着那麼一兩個論能力不是最強,但卻身居要職的人,原因是什麼呢?就是他是公司的元老,是領導關係非常好,這樣的人,在必要的時候,領導也會張其漲工資,原因很簡單,因爲畢竟是一起打拼過來的人,不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人,一般都是在一個公司混了N年,終於混到了領導職位,不靠能力,靠資力,這也是一個走向“成功”捷徑的辦法。
什麼樣的人最容易得到加薪2
加薪潛規則一:遇到領導必須展露微笑,無論在什麼地方發生什麼事。這個笑是有嚴格要求的,容不得半點馬虎。首先,笑不能太做作,必須絕對自然。其次,微笑時露齒不得超過八顆。最後,笑要柔和一些,不能太粗魯,否則將適得其反。
加薪潛規則二:要絕對服從領導,領導總是對的,領導的話就是真理,不用實踐檢驗。記住,這一點非常重要。
加薪潛規則三:人都喜歡聽好話,領導也不例外。因此,想升遷必須學會說話,學會說好話。講明白點就是要學會溜鬚拍馬。別小看你的三寸之舌,其對仕途的影響是深刻的。
加薪潛規則四:與領導會話時,聲音不宜太大,最好不要超過70分貝。聲音太大不僅不禮貌,而且很容易發生爭吵。
加薪潛規則五:要保護領導的安全。與領導在一起,遇到危險要救;沒有危險,製造危險也要救。
加薪潛規則六:只要領導有需要,無論如何,都要隨叫隨到,不得馬虎。這樣有利於培養領導對你的好感,讓領導覺得你非常敬業。
加薪潛規則七:摸清領導的底細,尤其是領導的愛好、興趣更是要了如指掌。你想,掌握了領導的喜好,就可以讓領導高興,領導一高興,不升遷也不行了。
加薪潛規則八:逢年過節時,一定要拿出些實在的東西“意思”領導。這“意思”還要講究藝術。不能直來直去,要委婉,一定要含蓄。否則破壞了領導的清廉形象,仕途堪憂。
加薪潛規則九:領導有困難時,要及時爲他排憂解難。“上刀山,下火海”是必要的;“鞠躬盡瘁,死而後矣”更是不在話下。只有這樣才能充分得到領導的信任。
加薪潛規則十:同領導一起赴宴時,務必做到“領導未行我先行,看看道路平不平;領導未嘗我先嚐,品品飯菜涼不涼;領導未醉我先醉,要爲領導保護胃。”同時,在宴會上,最好少說話,不得不說時,務必要說好話。
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