分享面試官常用的識才招數
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分享面試官常用的識才招數,在職場上不得不注意這些,看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發,面試的時候也要注意一些細節,小編這就帶你瞭解分享面試官常用的識才招數。
分享面試官常用的識才招數1
1、日常的工作流程也要遲疑麼?
在一次網絡編程員的招聘中,對面的坐的男生從自我介紹到從業經歷的介紹都說得挺好。看起來應該沒有問題,這時面試官突然問到:“你編程是在A環境下進行,還是B環境下?”,他遲疑了一下,回答說:“在A環境下”。緊接着兩個細節問題,都略顯遲疑才做出回答。面試官即刻在心裏有了清晰的判斷:這個工作他並不熟悉。
點評:
這樣的問題,其實本意並非是技術考察,只是從細節考量求職者對工作的熟悉程度。不論什麼崗位,日常工作都有它自有的流程,並且在日常工作中,每個人都會養成自己的工作習慣。面對這樣的問題,熟悉的人就會像平常工作時一樣,順口就能給出答案,而不是斟酌遲疑。
2、回答問題一個模板?
有這麼一場讓人哭笑不得的面試。一個工作兩年的姑娘來應聘公關,面試官問:“你的缺點是什麼?”她很聰明,在之前已經編好了一套說辭,先說自己性格有些急躁,再說自己又經過怎麼的改變和方式方法來調節,最終把這個缺點一點點克服掉了。後來面試官問:“你在工作中遇到困難,都是怎樣克服的?”她差不多按照先前的故事,又說了一遍。這讓面試官有些無語,雖然看起來她都回答了,但其實她沒有展現自己更多的能力或特點,只是把一些“故事”在重播,不能不讓人對她產生疑問,她是在有意迴避什麼呢?
點評:
有的人在面試前,爲了通過測試,會爲自己編好一些故事,當面試官問及一些敏感的問題時,爲了不想暴露自己的問題,他的這些故事會一遍遍重複,可能是某段“經歷”或者某個自認爲很完美的“片段”。這樣的人往往存在問題,且內心有些不自信。
3、工作業績還要看簡歷回憶?
面試即將開始,從簡歷上看,這個姑娘的資歷和工作經歷等各方面都滴水不漏,“應該是個不錯的人”。走進接待室,一個儀容大方的女孩子已坐在裏面等候。“請先做我介紹吧”,女孩很快用簡潔的話語作答。“那麼對你剛剛辭掉的那份工作,能做稍微詳細點說一下你的業績情況麼?”她手中握着一份簡歷,正想打開看,被面試官委婉的阻止了,“自己的工作經歷都不熟悉,還要看簡歷?”
點評:
就像文章開頭所說,面試是一場戰爭。求職者身上或多或少的會存在一些問題,如果非原則性的問題,不會有太大影響,如果是求職者自己都感到問題很大,比如:職業空白期、試用期未到的離職等,那麼他們一定會想方設法的掩飾。在簡歷上會仔細的一再修改確認,但經歷畢竟是經歷,讓他不看“講稿”心裏一般會一下心虛,擔心自己說錯,自述上必然會露出破綻。
4、同類問題連環拷問
某公司招聘新員工,在求職者面試前發了一套問卷,問題是你的理想是什麼?很多人提筆就答,並不多想,就像在做一篇曾經寫過的小學作文。隨後的面試中,當被問到“你對將來的打算”時,很多人的回答就謹慎了很多,結果很多人說的和卷面回答的結果出入非常大。
點評:
如果想知道一個求職者真實的想法,不妨圍繞一個考查點(尤其是有疑問的地方)設計幾個不同角度的問題,在面試時穿插在面試過程中詢問,甚至可以是在不同階段,不同面試官之間進行,通過對問題答案的比較也可以分辨出求職者說的是“真話”還是“假話”。如果一個人,心中目標明確清晰,介紹自己的.經歷時也實實在在的說,那麼基本他的答案出入不會很大。
5、追問過往經歷中的細節
一次銷售招聘中,有個男孩表現非常好,順利地通過了第一論面試。第二輪面試,主管要親自考覈幾個候選人。輪到這個男孩時,幾個問題下來都沒有太大問題。可主管仍然對他的經歷有些不放心,這是開始追問他一些細節。“剛纔你說你曾經做過幾個大單,能說說哪個客戶讓你印象最深麼?”這個問題他勉強能應付。“這樣的大單,很不容易談下來啊,客戶怎麼設置障礙,最後你是用什麼方法搞定的呢?”隨着這樣細節問題的提出,他的回答就開始思路紊亂,不知所措。
點評:
在求職者中,有一些是很聰明,並且準備很充足的人。一種可能是,他確實十分優秀,另一種可能就是,他把自己包裝得很好,他未必經驗充足,也未必適合這個崗位。因此這個就需要面試官用技巧來辨別。對於一個包裝得很好的求職者,他也許能把他的故事說得很好,但細節就很難杜撰了。
6、職業生涯規劃是否清晰?
行政助理,是一個基層崗位,門檻也不是很高,但公司仍然希望能招到一個可以長期供職的人來協助行政工作。可越是這樣基層的崗位,流動性越大,很難遇到能安下心來在這個崗位發展的人,大部分人都是抱着“過渡”的想法來的,但在面試時,他們都千方百計的隱藏內心真實的想法。如果你問她“能談一談你的職業規劃麼?”有的人完全不知道什麼是職業規劃,有的人在訴述的時候就會不小心泄露出自己真實的打算。
點評:
對公司來說,最擔心的招進來心思不定的人。也許你的能力還有欠缺,也許你的資歷還不夠深,但只要你能安下心來努力學習,公司也願意培養。可就是怕這裏成了新兵訓練營一樣,培養好的人就等着往外跳,這對公司來說是無形資產的流失。面試官要想排除這樣的隱患人物,通過詢問關於職業規劃的問題,可以識別出求職者會不會只爲解燃眉之急而來應聘,他是否有清晰的定位,是否容易受到外界因素影響而輕易跳槽等。
分享面試官常用的識才招數2
一.在面試過程中有優勢
面試官允許應聘者自我介紹並不是一種禮節,而是他在面試過程中有優勢。畢竟,面試官在應聘者是否去的問題上有絕對的權力。如果缺乏自我介紹,面試官很容易失去尊嚴,以後談論薪水也很麻煩。自我介紹可以讓求職者理解這是面試官的考試過程,這有助於面試官有心理上的優勢,而這種暗示也能讓面試官尊重應聘者。
三.審查求職者的語言組織能力
應聘者開始的自我介紹可以讓面試官知道他的語言表達能力;有許多剛剛畢業的大學生,爲了順利找到工作,會選擇找人寫簡歷,甚至會找一個專業的人來美化;讓申請人進行自述,比檢查簡歷信息更能對人進行評估;在自我介紹的幾分鐘內,面試官幾乎可以確定他是否在尋找他要找的人。年輕人應該明白,在面試過程中發表良好的開場白,可以激發面試官繼續瞭解你的興趣;當然,那些真正有能力的人不會費心閱讀課文,而是更願意與申請人直接溝通。
三、檢查申請人的簡歷是否真實
很難判斷簡歷是真的還是假的。如果簡歷是真的,那麼應聘者就可以談論它;一旦面試中描述的信息與簡歷不同,面試官就很容易認定它是作弊;通過面試,雙方可以找到感覺,找到更多的話題。當求職者沒有真正的才能時,他們會立即接觸面試官,避免不必要的損失。
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