面試官常犯的七個面試錯誤

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面試官常犯的七個面試錯誤1

以下是面試官們常犯的七個錯誤以及如何避免這些錯誤的方法：

1.談論可能性。應聘者們自然地推銷自己，但是面試官經常是向候選人推銷工作。（當你喜歡你的公司時，這一點尤爲適用。）不假思索地描述令人興奮的新項目，增強福利計劃，由公司潛在的擴大帶來的晉升機會等很多未來可能發生的事情。問題是候選人沒有聽到“可能”一詞。候選人聽到的是“將會”，而你創造了你可能無法滿足的預期。

該怎麼做：切勿描述可能性。（例如，描述典型的職業路徑，但僅限於一般意義上的。）當你討論未來的計劃時，只討論一些已經確定通過的項目或者當前正在努力的事情。如果你不能保證，就不要說出來。

2.提出讓人吃驚的集體面試。集體面試對面試官來說很有趣，但通常對面試者來說很可怕。你很少能知道面試者最好的一面。此外，面試者很容易陷入集體共識的陷阱，在集體討論中集體的彙報情況都會朝相同觀點的方向發展。

該怎麼做：如果一個職位需要在一個團隊裏做支配工作，團隊面試可以爲應聘者提供適用性的感覺。否則，要對面試者進行單獨面試。當你進行集體面試時，你要提前告知面試者，以便他們會有所準備。這樣對他們對你自己都是公平的。

3.將不適和害羞當做無能。有些人面試的表現不好。他們緊張或者害羞，因此沒有給別人留下一個好印象。一次尷尬的面試並不意味着面試者不能做這項工作。有好的桌邊禮儀絕對不是專業的表現。

該怎麼做：不要對那些感到不舒服的面試者輕率地決定“我絕對不會僱傭這個傢伙”。堅持到底，試着幫助他們放鬆。你是一個領導，你的工作就是從人們那裏獲得最好的東西。此外，你可能是候選人感到不舒服的原因。如果這種情況經常發生，想一想你的方法是否有問題。

4.未能脫離腳本。一個面試官應該遵循一個計劃，並提出一套合理的具體問題，但是面試官很容易將注意力放在問問題上以至於不去傾聽答案。最好的問題幾乎總是與上一問題有關的後續問題的跟進問題。（大多數面試者會爲初試做好準備，但是更深層次的問題更難回答。）

該做什麼：傾聽。然後問爲什麼或者什麼時候。問一個項目的結果怎樣。問什麼事情使這個職位或者項目如此困難。不僅你自己會超出準備好的答案，你還會了解到一些面試者從未想過要分享的細節。

5.獨白。面試經常變成獨白，面試官一人的獨白。面試者很少會打斷或者努力恢復平衡的局面，因爲他們希望你喜歡他們。三十分鐘後面試者茫然地走了，而後你基於面試者是否是一個好的聽衆而做出招聘決定。

該怎麼做：簡單地描述職位。（更好的是，確保候選人在面試前就對該職位有好感。）最後解釋說你會回答他們提出的問題。90%的對話應該由面試者來說，你最多10%就可以了。

6.將10個“可能”等同於“是”！你是否想僱傭那些資格和麪試都未獲得紅旗的人或者你對他真的很滿意，還是你想僱傭一個在多個領域都有過人之處的面試者？在面試過程中，面試官很容易覈對心中的標準：經驗，可以；資格，可以；態度，可以……，你還沒意識到一個沒有缺點的中庸的人對你來說似乎就是最佳人選。

該怎麼做：沒有缺點並不是極致，總是要追求卓越。可以用“內心標準”的方法進行初步篩選，然後找到不僅符合要求但同時可以打破要求的候選人。切勿設置足夠好的標準，如果足夠好的面試者是你要找的，就繼續尋找吧。

7.未能告知前臺。很多人都有一個很好的第一次約會，而後是馬馬虎虎的第二次約會和可能更糟糕的第三次約會，只有那時一個朋友會說，“你第一次從他身上看到了什麼？我本應該早點告訴你那個傢伙的事情……”。面試者也會給你他們最好的一面：他們積極向上，他們熱愛參與，他們在演出。但當他們沒有試圖給你留下好印象的時候他們的表現怎樣呢？

該怎麼做：面試者在大堂的表現可以說明很多事情，所以要問前臺。搞清楚他們如何對待接待人員，等待的時候他們在做什麼，他們讀了什麼……偶爾你會發現面試者的.展示與他內在的東西脫節。好的大堂禮儀不會比差的資格更重要，但畢竟在大堂裏的蠢人可能是你不想僱傭的候選人。

面試官常犯的七個面試錯誤2

面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎麼出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期並且避免，下面這11條提示將給你帶來成功的契機。

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。

帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。

2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。

11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。