面試者常見的錯誤

面試者常見的錯誤，在職場上我們難免會遇到很多的坎坷，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，人品就在細節中透露出來，面試的時候也要注意一些細節，在職場上，面試者常見的錯誤是很重要的。

面試者常見的錯誤1

第一：面試之前要對公司進行全面的“市調”

正所謂知己知彼才能常勝，在這個競爭日益激烈的環境下，你在還有兩節的更多才能立於不敗之地，對想要面試的公司，通過線上線下雙面市調，儘可能的多瞭解公司的情況，再結合自己的特長規劃一下面試的話術，這樣才能提升自己的面試成功機率，這樣才能在面試的時候避免一問三不知的尷尬。

第二：面試時避免“侃侃而談”，話術精煉而有內涵

切記在面試的時候只會侃侃而談，面試官隨便一問就一股腦的把自己的那些“家底”全部抖露出來，這樣你不但會失去主動權，也會面試官覺得你不夠穩重。一定要提前錘鍊好話術，做足準備工作，話少說但要精，回答問題時簡單幹練。

第三：面試之後要主動出擊，不能“坐以待斃”

這個小錯誤是很多求職者最容易犯的，面試之後導讀會聽面試官的話回去等消息，這是非常不可取的，你要知道，每一份好工作都會有幾十上百個人前來應聘。你要主動的跟“內部”人員打好關係，提前瞭解面試結果的動態，做到心中有數，提前準備。

職場中求生存都需要隨機應變，不能只會傻傻的等待，一定要主動出擊，在這前提下就是做好全方位的信息收集。

面試者常見的錯誤2

一、冷場

面試開始時，有的面試官並不說話，只拿眼睛注視着對方，這其實是一種無聲的提問，他在等着應試者主動打破沉默。可是應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。有的應試者雖然勉強打破沉默，可是詞不達意、語調生硬，反使場面更顯尷尬。這樣的錯誤是致命的，一個不善於打破沉默的人，會被認爲是缺少交際能力、缺少自信的人，會被認爲一個很難相處的人。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。

二、瞎“套近乎”

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

三、缺乏實例的“完美人士”

有的應試者大談個人成就、特長、技能，激情澎湃、慷慨陳詞，雖然悅耳，可是壓去了語言的水份後會發現言之無物。面試官恰恰認爲：事實勝於雄辯，推銷自己不在於詞藻如何華麗，而在於有證明自己能力的事實。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。

四、極端化的應答方式

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、正面地解釋。比方說面試官問：“您爲什麼5年中換了3次工作？”有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，也有的人會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。

五、不善於提問

對於求職者來說，向面試官提問本就是一種推銷自己的方式，一個好的提問，會讓面試官刮目相看。可是有些應試者缺少發問的技巧，要麼問一些與工作無關的愚蠢問題，要麼在不該提問時突然打斷面試官的話發問，要麼面試前沒有足夠的準備，輪到有提問機會時，張口結舌提不出問題。也有一些人不分場合，不看時機，提出一些對方忌諱或不好回答的問題。如，有求職者問面試官：“聽說貴公司經濟效益下降，具體原因是什麼？”這是一個可以在場外探討的問題，可是將這搬到面試時來講座顯然不合時宜。

六、個人職業發展計劃模糊

沒有明確的職業發展計劃，這類求職者的口頭禪往往是：“你們招什麼人，我就幹什麼活，我什麼都會幹。”當被問及未來5年的個人職業發展計劃時，卻發半天愣，隻言片語都蹦不出來。報着“走一步看一步”心態的求職者，從一開始就被面試官在名字後打了一個叉。一個“踩着西瓜皮，滑到哪裏是哪裏”的人，是一個沒有目標，沒有責任感和進取心的.人，因此，被面試官淘汰是情理之中的事。

七、主動打探薪酬福利

那種一開口就問“工資報酬多少，福利待遇如何？”的求職者最令面試官反感。求職者關心收入和待遇的心情是可以理解的，但八字未見一撇，一開口就討價還價，是不成熟的表現，求職畢竟不是談生意做買賣，“金錢第一”怎麼說也容易讓人產生反感。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。

八、不知如何收場

很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作爲應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼;面帶微笑和麪試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。

面試中的難題大多是沒有標準答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點，儘可以按照自己的思考做出回答，表現出自己的綜合素質和不俗的能力。偶爾出點差錯，考官也不會對你全盤否定，所以不必緊張。即使出錯了，及時糾錯，從容應對就好。

面試者常見的錯誤3

1、談論可能性。

應聘者們自然地推銷自己，但是面試官經常是向候選人推銷工作。（當你喜歡你的公司時，這一點尤爲適用。）不假思索地描述令人興奮的新項目，增強福利計劃，由公司潛在的擴大帶來的晉升機會等很多未來可能發生的事情。問題是候選人沒有聽到“可能”一詞。候選人聽到的是“將會”，而你創造了你可能無法滿足的預期。

該怎麼做：切勿描述可能性。（例如，描述典型的職業路徑，但僅限於一般意義上的。）當你討論未來的計劃時，只討論一些已經確定通過的項目或者當前正在努力的事情。如果你不能保證，就不要說出來。

2、提出讓人吃驚的集體面試。

集體面試對面試官來說很有趣，但通常對面試者來說很可怕。你很少能知道面試者最好的一面。此外，面試者很容易陷入集體共識的陷阱，在集體討論中集體的彙報情況都會朝相同觀點的方向發展。

該怎麼做：如果一個職位需要在一個團隊裏做支配工作，團隊面試可以爲應聘者提供適用性的感覺。否則，要對面試者進行單獨面試。當你進行集體面試時，你要提前告知面試者，以便他們會有所準備。這樣對他們對你自己都是公平的。

3、將不適和害羞當做無能。

有些人面試的表現不好。他們緊張或者害羞，因此沒有給別人留下一個好印象。一次尷尬的面試並不意味着面試者不能做這項工作。有好的桌邊禮儀絕對不是專業的表現。

該怎麼做：不要對那些感到不舒服的面試者輕率地決定“我絕對不會僱傭這個傢伙”。堅持到底，試着幫助他們放鬆。你是一個領導，你的工作就是從人們那裏獲得最好的東西。此外，你可能是候選人感到不舒服的原因。如果這種情況經常發生，想一想你的方法是否有問題。

4、未能脫離腳本。

一個面試官應該遵循一個計劃，並提出一套合理的具體問題，但是面試官很容易將注意力放在問問題上以至於不去傾聽答案。最好的問題幾乎總是與上一問題有關的後續問題的跟進問題。（大多數面試者會爲初試做好準備，但是更深層次的問題更難回答。）

該做什麼：傾聽。然後問爲什麼或者什麼時候。問一個項目的結果怎樣。問什麼事情使這個職位或者項目如此困難。不僅你自己會超出準備好的答案，你還會了解到一些面試者從未想過要分享的細節。

5、獨白。

面試經常變成獨白，面試官一人的獨白。面試者很少會打斷或者努力恢復平衡的局面，因爲他們希望你喜歡他們。三十分鐘後面試者茫然地走了，而後你基於面試者是否是一個好的聽衆而做出招聘決定。

該怎麼做：簡單地描述職位。（更好的是，確保候選人在面試前就對該職位有好感。）最後解釋說你會回答他們提出的問題。90%的對話應該由面試者來說，你最多10%就可以了。

6、將10個“可能”等同於“是”！

你是否想僱傭那些資格和麪試都未獲得紅旗的人或者你對他真的很滿意，還是你想僱傭一個在多個領域都有過人之處的面試者？在面試過程中，面試官很容易覈對心中的標準：經驗，可以；資格，可以；態度，可以……，你還沒意識到一個沒有缺點的中庸的人對你來說似乎就是最佳人選。

該怎麼做：沒有缺點並不是極致，總是要追求卓越。可以用“內心標準”的方法進行初步篩選，然後找到不僅符合要求但同時可以打破要求的候選人。切勿設置足夠好的標準，如果足夠好的面試者是你要找的，就繼續尋找吧。

7、未能告知前臺。

很多人都有一個很好的第一次約會，而後是馬馬虎虎的第二次約會和可能更糟糕的第三次約會，只有那時一個朋友會說，“你第一次從他身上看到了什麼？我本應該早點告訴你那個傢伙的事情……”。面試者也會給你他們最好的一面：他們積極向上，他們熱愛參與，他們在演出。