面試中的幾個高級錯誤

面試中的幾個高級錯誤，職場都是龍爭虎鬥的，無論做什麼都要掌握好分寸，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，面試中的幾個高級錯誤，你學會了嗎？

面試中的幾個高級錯誤1

不善於打破沉默

面試開始時，應試者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。

與面試官“套近乎”

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

爲偏見或成見所左右

有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作爲供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。

慷慨陳詞，卻舉不出例子

應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”？應試者便無言應對。而面試官恰恰認爲，事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。

缺乏積極態勢

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您爲什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

喪失專業風采

有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在衆多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。

不善於提問

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時卻不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。

對個人職業發展計劃模糊

對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。“如果面試官接着問”爲什麼”，應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的'評估以及您爲勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。

假扮完美

面試官常常會問：“您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？”有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒人沒有弱點，沒人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

被“引君入甕”

面試官有時會考覈應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問：“您作爲財務經理，如果我（總經理）要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做？”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行爲的最基本要求。

主動打探薪酬福利

有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行爲的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。

面試中的幾個高級錯誤2

一、冷場

面試開始時，有的面試官並不說話，只拿眼睛注視着對方，這其實是一種無聲的提問，他在等着應試者主動打破沉默。可是應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。有的應試者雖然勉強打破沉默，可是詞不達意、語調生硬，反使場面更顯尷尬。這樣的錯誤是致命的，一個不善於打破沉默的人，會被認爲是缺少交際能力、缺少自信的人，會被認爲一個很難相處的人。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。

二、瞎“套近乎”

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

三、缺乏實例的“完美人士”

有的應試者大談個人成就、特長、技能，激情澎湃、慷慨陳詞，雖然悅耳，可是壓去了語言的水份後會發現言之無物。面試官恰恰認爲：事實勝於雄辯，推銷自己不在於詞藻如何華麗，而在於有證明自己能力的事實。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。

四、極端化的應答方式

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實地回答、正面地解釋。比方說面試官問：“您爲什麼5年中換了3次工作？”有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，也有的人會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。

五、不善於提問

對於求職者來說，向面試官提問本就是一種推銷自己的方式，一個好的提問，會讓面試官刮目相看。可是有些應試者缺少發問的技巧，要麼問一些與工作無關的愚蠢問題，要麼在不該提問時突然打斷面試官的話發問，要麼面試前沒有足夠的準備，輪到有提問機會時，張口結舌提不出問題。也有一些人不分場合，不看時機，提出一些對方忌諱或不好回答的問題。如，有求職者問面試官：“聽說貴公司經濟效益下降，具體原因是什麼？”這是一個可以在場外探討的問題，可是將這搬到面試時來講座顯然不合時宜。

六、個人職業發展計劃模糊

沒有明確的職業發展計劃，這類求職者的口頭禪往往是：“你們招什麼人，我就幹什麼活，我什麼都會幹。”當被問及未來5年的個人職業發展計劃時，卻發半天愣，隻言片語都蹦不出來。報着“走一步看一步”心態的求職者，從一開始就被面試官在名字後打了一個叉。一個“踩着西瓜皮，滑到哪裏是哪裏”的人，是一個沒有目標，沒有責任感和進取心的人，因此，被面試官淘汰是情理之中的事。

七、主動打探薪酬福利

那種一開口就問“工資報酬多少，福利待遇如何？”的求職者最令面試官反感。求職者關心收入和待遇的心情是可以理解的，但八字未見一撇，一開口就討價還價，是不成熟的表現，求職畢竟不是談生意做買賣，“金錢第一”怎麼說也容易讓人產生反感。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。

八、不知如何收場

很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作爲應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和麪試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。

面試中的難題大多是沒有標準答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點，儘可以按照自己的思考做出回答，表現出自己的綜合素質和不俗的能力。偶爾出點差錯，考官也不會對你全盤否定，所以不必緊張。即使出錯了，及時糾錯，從容應對就好。