職場三大禁忌
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職場三大禁忌,職場上有很多看不見的規則,在職場上沒有永遠的朋友和敵人,如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕,求職的過程中要注意一些小細節,職場三大禁忌,職場上的那些事。
職場三大禁忌1
禁忌一:和領導保持距離
好多職場人都不願意和領導走的太近,特別是剛入職的員工,感覺靠領導近了就是阿諛奉承,這是受了學校思想的影響,職場江湖可沒有那麼簡單,你跟領導的關係都處不好,你還怎麼混,別人都給領導送禮,你不送,加薪有你的份麼?
禁忌二:不會再領導面前表現自己
職場小白總是感覺同事會在領導面前顯擺,邀功,其實不懂得在領導面前表現自己的不是好員工。領導天天日理萬機的,你如果不在領導面前找點機會,讓領導記住你,將來有個好處能給你麼?你有升職的機會麼?有了機會領導可能隨便想個合適的人就行,可是領導都不記得你,有你的機會麼?
禁忌三:過分努力工作
有些職場小白總是拼命的工作,領導交代相同的任務,他總是提前別的同事好長時間交,而且量做的還大,表面上看是對公司好,可是這會讓其他同事們很難堪,你說你剛進來,整的這麼積極幹嘛,這樣容易讓領導對其他同事產生意見,而其他同事最先怪的就是那個“出頭鳥”,古人講,槍打出頭鳥,一點沒錯。所以能隨大流的一定不要出頭。
職場三大禁忌2
1、說是非愛造謠。
職場上說別人的是是非非,絕對是禁忌。無論在何種場合,說何種人,都一定是忌諱。別說在同事面前議論領導,說三道四了,就算是對普通小職員指指點點,也是會給你本人留下不良印記的。而造謠更是是非中的死穴,無中生有、唯恐天下不亂,故意製造些矛盾、亂子來給領導收拾殘局,都是會阻礙自己發展的。
職場本身就是是非之地,如果再有人煽風點火,那麼領導揪的肯定就是是非造謠者。
2、愛抱怨談條件。
經常有些人,領導安排的時候叫苦連天,怨聲載道,抱怨職場不公,領導不公,一有什麼工作安排,又喜歡和領導談條件,一副不滿足我我就不想幹了的架勢。
其實,領導是不會受你的威脅的,你不幹,大把人想幹,反而是你的作爲本身就是一種脅迫。
當然,領導也不會因你的脅迫而遷就你,而你卻真正斷送了自己的前程。
3、耍脾氣撂挑子。
職場上有些人保留着自我個性,隨心所欲,自己想幹嘛就幹嘛,不服從組織安排,輕易耍脾氣,領導更是說不得一句,一旦受到批評,直接跟領導甩臉,不留一點情面。工作也直接不幹了,撂挑子走人。
這樣的人,去到哪裏都不受歡迎,更別說會有領導賞識你,給你升職加薪了。
職場三大禁忌3
1、囂張
甭管你在哪上班,甭管你是背後有關係還是你能力頂呱呱,亦或者你天生就是這臭脾氣,都要記得,在職場上過分的囂張只會給你自己帶來無窮無盡的敵人。在職場因爲不夠圓滑或是因爲工作利益不小心得罪人沒關係,但是因爲過分囂張而侵犯了別人的利益,或是侵犯了別人的利益還態度囂張,那麼你一定會被反擊,並且你會敗得很慘烈。
2、有恃無恐
有的打工人仗着自己能力不錯,對公司有貢獻,所以對自己的上級態度傲慢,又或者是對公司諸多要求,還有的則是對同事輕視,甚至是使喚和自己平級的人,認爲自己對公司有貢獻,老闆不會責備你。但你要知道,不管你的能力有多好,你始終是來公司工作的,你對你的'領導傲慢,對你的同事不友善,當下你不會覺得有任何問題,但在未來一定會成爲你升職加薪的絆腳石,即便你離開這個公司,也會給你留下惡劣的口碑,到時候再想挽救可就難了。
3、不懂低調
有的小夥伴在獲得了一定的成績之後,就喜歡無休止的炫耀自己的成績,這種對自己工作成績的炫耀大概率會引來一些不滿。要知道,不管你的能力有多強,職場是講究合作的,要的是團隊,而不是個人英雄主義。如果你在取得成績之後,無休止的高調炫耀,只會讓爲你提供幫助的公司領導、同事對你的表現感到不滿,那麼在之後的工作中,想要得到幫助,幾乎是不可能的了。所以,不管你的能力你的業績多好,一定要懂得低調,懂得感恩,不要過分炫耀自己的獲得的利益,以免招來不必要的麻煩。
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