面試有哪些地方是我們特別要注意的
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面試有哪些地方是我們特別要注意的,細節可以體現一個人的人品,懂得人際交往也是職場制勝的法寶,多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發,以下是面試有哪些地方是我們特別要注意的。
面試有哪些地方是我們特別要注意的1
1、注意時間。
不管是在面試之前的時間還是在面試的時間,你都應該要做到,面試之前不遲到,面試時合理安排時間。一個面試中,用人單位很看重一個人對於時間的把我能力的,所以在去面試的時候,一定要算好自己的時間,不要出現遲到或者是太早到達的情況。面試官也是一個普通的員工,除了面試,他還有很多的工作要做,如果你在他安排的時間內沒有昨晚你的面試,這樣也會影響到他的正常工作的,所以你在去面試的時候,還是在面試的時候,一定要時刻注意你的時間。
2、注意禮儀。
在面試的時候,對於面試官的稱呼,你可以用“您”這樣的稱謂,這樣顯得你很尊敬他。在交談中,還要說“謝謝”、“請”之類的用語,讓你顯得很有禮貌。不要就是把面試當做不在意的東西,到了面試官那裏還像在家裏一樣,肆意的妄爲,讓面試官覺得你是一個多麼不懂的禮貌的人,對你的印象會很差。另外,你在交談中的用詞或者是眼神、動作之類的,也不能失禮,保持一個高學歷的大學生應有的品質。
3、平常心。
在面試的時候,很多的求職者都會緊張,但是在面試的時候,你的緊張如果很影響你的面試,那麼小編在這裏要告訴你的是,面試不過是跟一個陌生人在交談,而且你是來爲他工作的,你有能力就不怕什麼,大膽的展現自己就好了。
面試有哪些地方是我們特別要注意的2
面試需要注意的禮儀
(1)服飾要得體
就服飾而言,應聘者在去求職面試前,必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符,表現出樸實、大方、明快、穩健的風格。在面試時,着裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度,並且要與自己應聘的職業相協調,能體現自己的個*和職業特點。比如應聘的職位是機關工作人員、管理人員或教師、律師等,打扮就不能過於華麗,而應選擇莊重、素雅、大方的着裝,以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業的形象;如應聘的職位是導遊、*、服務員等職位,則可以穿得時髦、豔麗一些,以表現熱情、活潑的職業特點。一般說來,服飾要給人以整潔、大方得體的感覺,穿着應以保守、莊重一點爲好,不要追求時髦,濃妝豔抹,尤其是女*,如果衣着過於華麗,描眉搽粉,項鍊、耳環、戒指都戴上,這樣會給用人單位一種輕浮的印象,影響面試的成績。此外,如果衣服的面料、品牌都挺好,卻不洗不熨,不按正確的方法穿着,也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重爲好,男同志則以整潔、幹練爲好。要注意提前理好自己的髮型,如在夏季,男同志可穿着整潔的襯衫或t恤衫,其他季節則以合體的中山裝或西裝爲好。另外,裝束打扮一定要與謀求的職業相稱,應與自己的`興趣、愛好、個*、習慣相符合,一個平時着裝隨便的人,突然間讓他衣冠楚楚,他會感到拘謹、不自在。
(2)遵守時間
守時是現代交際時效觀的一種重要原則,是作爲一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中,最忌的首先就是不守時,因爲等待會使人產生焦急煩躁的情緒,從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統計,求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當於不遲到者的一半。可見,守時這一禮儀在面試中的重要*。因此,面試時,千萬不能遲到,而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點,以有充分的時間調整好自己緊張的情緒,也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往,對方也許已在等候你,那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意,同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義,即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間,有時需要你主動問可以談多長時間,無論何種情況,求職者都一定要把握好時間,以體現你的時間觀念和辦事效率。
(3)表情要自然,動作要得體
進門時,不要緊張,表情越自然越好,在對方沒有請你坐下時切勿急於坐下,請你坐下時,應說聲”謝謝”,坐下後要保持良好的坐姿,不要又是撓頭皮、摳鼻孔,又是挖耳朵,或起二郎腿亂抖。對於女同學來講,動作更應得當,任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當得體、自然。
(4)要講究文明禮貌
進門時應主動打招呼:“您好,我是某某”,如果是對方主動約自己面談,一定要感謝對方給自己這樣一個機會;如果是自己約對方面談,一定要表示歉意“對不起,打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方,表示對他的話感興趣,決不可東張西望,心不在焉,不要不停地看手錶,否則,顯得不尊重對方。另外,對對方的談話的反應要適度,要有呼應。他說幽默話時,你的笑聲會增添他的興致;他說話嚴肅認真時,你屏住呼吸則強化了氣氛,這種反應要自然坦率,不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
(5)保持安靜
在等候面試時,不要到處走動,更不能擅自到考場外面張望,求職者之間的交談也應儘可能地降低音量,避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題,積極做好應試準備。
(6)“聽”的學問
有位大學畢業生到一家編輯部去求職,主編照例同他談話,開始一切都很順利,由於對他第一印象很好,主編後來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經歷,大學生走了神,沒有認真去聽。臨走時,主編問他有何感想,他回答說:“您的假期過得太好了,真有意思。”主編盯了他好一會兒,最後冷冷地說:“太好了?我摔斷了腿,整個假期都躺在醫院裏”。可見,善於聆聽,是面談成功的又一個要決。那麼怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢?首先,要耐心。對對方提起的任何話題,你都應耐心傾聽,不能表現出心不在焉或不耐煩的神*,要儘量讓對方興致勃勃地講完,不要輕易打斷或*話;其次,要細心。也就是要具備足夠的敏感*,善於理解對方的“弦外之音”,即從對方的言談話語之間找出他沒能表達出來的潛在意思,同時要注意傾聽對方說話的語調和說話的每一個細節;再次,要專心。專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質,因此,你應該保持飽滿的精神狀態,專心致志地注視對方,並有表示聽懂或贊同的聲音或動作;如果對方提出的問題本身很明確,但你卻沒有完全理解,那麼你可以以婉轉誠懇的語言提出不明確的部分,對方會進一步解釋的。這樣既能弄清問題的要點和實質,又能給對方以專心致志的好印象;最後,要注意強化。要認真琢磨對方講話的重點或反覆強調的問題,必要時,你可以進行復述或提問,如:“我同意您剛纔所提的”、“您是不是說”重複對方強調的問題,會使對方產生”酒逢知己千杯少”的感覺,往往會促進情感的融風
(7)交談的學問
“聽”有學問,“說”同樣有學問。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產生緊張情緒或羞怯心理,因此你談話之前應儘可能地清除緊張、克服羞怯,並坦率、謙虛地告訴對方“對不起,我有點緊張”等,對方會理解你,甚至會安慰你,幫助你放鬆。承認緊張對推薦自己沒有什麼消極影響,反而會顯示你實在、坦率和求職的誠意,這是良好交談的第一步。其次,採用呼應式的交談,並巧妙地引導話題。求職面談既不同於當衆演講,又不同於自言自語,而在於相互間的呼應。成功的對話是一個相互應答的過程,自己每一句話都應是對方上一句話的繼續,並給對方提供發言的餘地,還要注意巧妙地引導話題。如當所談內容與求職無關,而對方卻大談特談時,你可以說:“這件事很有意思,以後一定向您請教。現在我有個問題不明白”,從而巧妙地轉移了話題;“您認爲某項工作應具備哪些素質?”以引起雙方感興趣的話題。再次,談話要動之以情,處處表現情真意切,實實在在。不要海闊天空,華而不實,更不能虛情假意,說假話、空話。另外,人們在緊張的情況下,往往講話的節奏加快,這不利於進行情感交流,因此,談話時應掌握節奏,必要時可用機智、幽默、風趣的語言使雙方都放慢談話的節奏。
(8)尊重對方,善解人意
取得招聘者的好感必須真正尊重對方,善解人意。在求職時往往有這種情況:招聘者的資歷或學歷、職稱、年齡等可能不如求職者,此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情,處處顯示出優於對方、待價而沽的情緒,引起了對方的反感,往往會將好事辦砸。
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