簡歷製作要抓住哪些重點
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簡歷製作要抓住哪些重點,簡歷是求職過程中很重要的東西,想要得到好的面試機會是不離開好簡歷的,簡歷的製作是講究技巧的,下面小編分享簡歷製作要抓住哪些重點,一起來看下吧。
簡歷製作要抓住哪些重點1
1、量體裁衣
用人單位想知道你可以爲他們做什麼。含糊籠統、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會,所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標,最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求,突出相應的重點,表明你對用人單位的重視和熱愛。
2、內容突出
內容是一切,簡歷一定要突出你的經驗、能力以及過去的成就。你需要用證據來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處,包括你爲他節約了多少錢,多少時間等,說明你有什麼創新等。
3、力求精確
闡述你的經驗、能力要儘可能的準確,不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節如果讓人感到可疑或者不舒服,你就可能錯失良機。
4、看起來舒服
首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人爲了求新,在封面上用大美人照,用很怪異的文字;有的簡歷寫得像病歷,很亂,揉得很糟。這樣的簡歷,HR一般看都不看,直接淘汰。
5、用數字說明問題
用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就,諸如擔任銷售經理期間,公司業績比去年上漲了20%或完成銷售指標120%,遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語言是提高簡歷含金量的訣竅。
6、注意用詞
使用有影響力的'詞彙。同時要注意:考官們總認爲錯別字說明人的素質不夠高,他們最討厭錯字、別字。許多人說:當我發現錯別字時我就會停止閱讀。
7、寫上簡短小結
這是引起HR注意的好辦法。小結可以寫上你最突出的幾個優點,但是最好與應聘的職位相稱,不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人,我能做好這件工作,而不是能做好所有的工作。
簡歷製作要抓住哪些重點2
簡歷製作的訣竅
找準定位。這是一份簡歷的支點。不可否認,現在的應聘者一專多能。可是很多人定位不準確,缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識。光有感覺是不夠的。什麼都可幹卻什麼都不突出。能力、期望混爲一談,會造成應聘篩選中的極度困難。
及早準備。一般說來,四年級的上學期時間比較充裕,就應當充分利用,儘早準備好自己的簡歷。而且,從十一、二月起,學校裏就開始有招聘活動。早準備也便意味着有更多的機會。
言簡意賅。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率,因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本。潘長江不是說,濃縮的都是精品。講清楚實質內容即可,諸如小學在哪裏上的就無需說明了。需要寫的內容大致有:姓名、年齡、性別、教育經歷、工作經歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應聘的職位。儘量將長度控制在一頁之內。據某用人單位透露,他們從來不看需要翻頁的簡歷。
突出重點。工作經歷是簡歷中尤爲重要的一部分。最好曾去過大公司實習,當然這種機會一般要自己去找,能夠找到也是個人能力的一種體現。同時,各種證書在求職中,也有一定的分量。通過這些經歷或是證書要體現出自己除了學業之外的其他能力。
少寫虛話。“本人性格如何如何,善於如何如何,……”太主觀了,這只是你的一家之言,別人未必會這樣認爲。像這樣的話,在簡歷上還是少寫爲好。一來,很多公司不會太在意;二來,可以節約寶貴的空間資源,舉一些實實在在的例子。對於自己的實力,要用可以信服的事實去說明,show而不是tell。比如,獲過什麼獎,發表過什麼論文。具體的數字和事例遠比抽象的形容詞更具有說服力。
注意細節。簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體,這些雖屬細枝末節,但同樣值得關注。處理得好,有時也會引起意想不到的效果。
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